VOS QUESTIONS
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
- “ Serait-il possible de recevoir les modalités de prise en charge pour un cif concernant cette formation ? Merci ”
Le centre de Bilan de compétences CCIP - BIOP - Paris 1er
Lieu :
Bourse de Commerce-2 rue de Viarmes
Paris 1er arr (75001)
Facilité d'accès :
Métro : Louvre-Rivoli ou les Halles
Contact référent : Michèle DAIN
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / OPCA
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Centre de bilans de compétences de la CCI de Paris et également centre d'orientation pour jeunes et adultes.Notre mission : L'orientation tout au long de la vie.Nos prestations : bilan de compétences, bilan professionnel, coaching, passeport VAE, outplacement...Ces prestations s'adressent uniquement aux salariés et sont donc prises en charge par le DIF ou par votre entreprise ou par un OPCA.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
MIEUX GERER SA VIE PROFESSIONNELLE
UNE DEMARCHE INDIVIDUELLE
Faire un bilan de compétences permet :
- d'identifier ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et axes de progrès,
- de repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles,
- de déceler ses ressources et potentiels,
- de choisir la formation la plus utile,
- de définir une évolution professionnelle, de favoriser une mobilité,
- d'anticiper les changements et de mieux gérer sa carrière,
- de se préparer à une démarche de .
- de se mobiliser pour passer à l'action.
LE BILAN MODE D ’EMPLOI
L ’ENTRETIEN PREALABLE
Toute personne désireuse de faire un bilan de compétences peut rencontrer un Consultant du BIOP lors d'un entretien préalable au cours duquel sont abordés successivement :
- le contexte de la demande et les attentes du participant,
- l'objectif du bilan de compétences,
les étapes et outils utilisés, - l'organisation, la durée et le coût de la prestation,
- la confidentialité des résultats.
LE DEROULEMENT DU BILAN
Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ deux mois, à raison d'un rendez-vous individuel par semaine.
Un déroulement en trois phases :
- phase préliminaire : analyse de la demande et définition d'un plan de travail,
- phase d'investigation : bilan personnel et professionnel, projet professionnel ,
- phase de conclusion et plan d'action : remise d'un document de synthèse dont le participant est seul destinataire; un suivi est proposé 6 mois en moyenne après la fin de la prestation.
LA PRISE EN CHARGE
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise notamment dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Il peut également être pris en charge par l’Organisme Paritaire dont dépend votre secteur d'activité (Fongecif)
Vous souhaitez en savoir plus, nous vous proposons un entretien préalable. Pour cela, contactez nous par téléphone ou par mail.
OBSERVATIONS :
Autres agréments : FAFIEC, MEDIAFOR, FAF-TT, AGECIF-RATP, AGEFAFORIA, AFDAS, FORCO, ANFH, AGECIF-IEG, UNIFAF,UNIFORMATION
AUTRES SITES :
50 sites CCIP