Le centre de Bilan de compétences CENTRE ANIG- Ivry sur Seine

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Bilans de compétences -Le Point carrière - centre de formation et d'évaluation elearning bureautique (sur site ou sur le net à volonté pendant un an + PCIE + Certification Microsoft + orientation scolaire et professionnelle - création d'entreprise - prestations éligibles au DIF (VAE) accompagnement reclassement et/ou maintien dans l'emploi - handicapés- coaching - conseils en droit du travail.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

  Le CENTRE ANIG est Centre de Formation Privé créé en 1986

             UN PARTENARIAT AU SERVICE DES ENTREPRISES ET DES PERSONNES

NOTRE METIER = L'HOMME, L'ENTREPRISE ET LE CHANGEMENT

           ð Stimuler, aider les personnes dans le changement.

                        Dynamiser les processus de changement par les hommes

           ð Accroître les capacités de changement des personnes et des entreprises.

ð Etre acteur dans les grands changements du monde du travail : aujourd'hui, comment aider l'emploi.

VOS GARANTIES

Le Centre A N I G est composé d'une équipe pluridisciplinaire, de consultants, psychologues, conseils d'entreprises, informaticiens, spécialistes en Ressources Humaines, praticiens des fonctions commerciales, spécialistes du secteur sanitaire et social, la plupart issus de l'entreprise.

 

Une sérieuse expérience des rouages de l'entreprise. 35% au moins de leur temps de travail est consacré à la recherche et à l'élaboration de supports ou à l'autoformation

ð Une éthique reconnue

ð Une méthodologie rigoureuse, pratique permise par l’utilisation d’outils adaptés à la situation et à la demande de chacun.

 

         ð Une grande capacité d’adaptation, en fonction des besoins expérimentés              par l’entreprise et les salariés.

ð Une logistique d’appuis comprenant des locaux spécifiques, secrétariat, ressources documentaires élaborés (sur les métiers, la formation et la recherche d’emploi).

La démarche du Bilan de Compétences est personnelle et suppose donc que le bénéficiaire soit volontaire. Il s'agit:

 e D’une démarche active, personnalisée dans une articulation cohérente entre la sphère personnelle et la sphère socio-économique, professionnelle. Après avoir fait le point sur ses expériences, aptitudes et motivations, chaque salarié peut grâce à ce bilan, élaborer un projet professionnel en totale adéquation avec son environnement et ses perspectives personnelles et économiques.

e D’une démarche de valorisation de soi en vue de mieux maîtriser son avenir professionnel. La formation tout au long de la vie (DIF accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004) rendent le salarié acteur de son évolution professionnelle. Pour piloter sa carrière, de nombreux outils sont mis à sa disposition et, pour l’aider, les acteurs de l’information et de l’orientation ont vu leur mission d’accompagnement renforcée.

  La DRTEFP et certains OPCA ont décidés de coopérer pour promouvoir ce dispositif clé de la formation tout au long de la vie qu’est le bilan de compétences.

 Clé de voûte d’une évolution professionnelle réussie, permettant la mobilité et l’adaptabilité de la personne dans le respect de ses aspirations propres, le bilan de compétences peut mettre en lumière la nécessité pour elle d’acquérir une certification reconnue, en faisant valoir son expérience grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Cet objectif ainsi que son importance, largement soulignée, va accroître de façon notable le niveau de qualification de la population active.

Le bilan de compétences peut aussi révéler un besoin de formation, dont la réforme a multiplié les moyens de financement en décloisonnant les dispositifs et les modes de mises en œuvre.

Le centre ANIG dans sa démarche "qualité" continue à contribuer à faire progresser la qualité des prestations dispensées.

PUBLIC ELIGIBLE AU CONGE BILAN DE COMPETENCES :

Ancienneté : Le bénéficiaire doit justifier de 5 années consécutives ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise.

Cas particuliers pour un salarié dont le projet est l’obtention d’une première qualification professionnelle correspondant au niveau V (CAP-BEP), l’ancienneté est ramenée à 24 mois consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise.

Délai de Franchise : 5 ans entre deux congés de bilan de compétences 

PERSONNES CONCERNEES PAR LE BILAN DE COMPETENCES

          _ Les Bilans de compétences, réalisés par le Centre A N I G sont destinés à tous les collaborateurs, ouvriers, employés, cadres ou non cadres, appelés à assumer de nouvelles fonctions, désirant faire le point sur leur carrière ou un maintien dans l’emploi.(handicapés).y compris le reclassement individuel ou collec tif

        _ Les Bilans de Compétences peuvent être réalisés à la demande :

        P Soit de l’Entreprise dans le Cadre du Plan de Formation annuel ou du DIF

 

Il est précisé que dans le cas du bilan en dehors du temps de travail, le CENTRE ANIG reçoit les bénéficiaires jusqu’à 20 Heures

I- La démarche

          1-1) Accueil - L'entretien préalable (1 à 2 heures gratuites)

                  Analyse en 7 points avec le bénéficiaire

                 e Le contrôle de la demande

                 e L'objectif du bilan

                 e  Les étapes du bilan

                 e Les outils utilisés

                 e L'organisation et la durée

                 e La confidentialité des résultats

                 e Le coût

          1-2) La phase d'investigation

        1-3) Le Bilan personnel

        1-4) Recherche puis identification des projets professionnels

        1-5) Comment traduire en termes opérationnels le projet !

        1-6) La phase de conclusion

2/ Les outils

3/ les moyens d'évaluation de la prestation

4/ Moyens mobilisé

N°	Phases	Durée	Contenu
0	ENTRETIEN PREALABLE (avant le choix du prestataire)	1 à 2 heures gratuites	1.  Clarifier les attentes du bénéficiaire. 2.  Informer sur le déroulement du bilan 3.  Valider son engagement dans la démarche
I	PHASE PRELIMINAIRE	3 h	1.Vision synthétique des parcours personnel et professionnel. 2.Questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs. 3.Les tests
II	PHASE D’INVESTIGATION Le parcours personnel et professionnel (CE QUE J’AI FAIT)	3 h	1. Analyser le parcours personnel et professionnel (atelier) 2.  Etablir le portefeuille des compétences et un CV Adapté (basé sur le ROME)
II	RECHERCHES PERSONNELLES (ateliers) (consultation de la ressource documentaire du Centre)	5 h	1. Recherches, portants sur les formations, les métiers, les secteurs d’activité, les fonctions, etc.
II	PHASE D’INVESTIGATION Le profil de personnalité (CE QUE JE SUIS)	4h	1. Les traits de personnalité. 2. Les aptitudes. 3. Les valeurs personnelles. 4. Les potentialités.
II	PHASE D’INVESTIGATION Les aspirations (CE QUE J’AIMERAIS FAIRE)	6h	1. Les priorités 2. Les motivations. 3. Envisager un secteur, un métier, une fonction, une formation
III	PHASE DE CONCLUSION Définir et valider un projet professionnel (CE QUE JE VAIS FAIRE)	3 h	1. Communiquer les résultats de la phase d’investigation. 2. Définir un projet professionnel réaliste. 3. Etablir les étapes et le plan d’action. 4. Remise du Portefeuille de compétences, du dossier entretiens et du document de synthèse

s par le Centre A N I G  en matière de bilan

5/ Coût du bilan

LES PRESTATIONS DU CENTRE ANIG:

- LE NOUVEAU DISPOSITIF de crédit d'impôt offert aux dirigeants pour se former soit: la gestion et le pilotage de l'activité -, le coaching du dirigeant - comment recruter et faire évoluer ses collaborateurs - la création et la reprise d'entreprise - la formation au droit du travail et l'accompagnement - la formation bureautique (nous contacter devis sur demande)

- l'ORIENTATION SCOLAIRE et PROFESSIONNELLE 

- la formation bureautique+l'évaluation complète et par module - possibilité de la valider par le  PCIE (Passeport de compétences informatique Européen- diplôme professionnalisant) 

- La formation en ressources Humaines et en Droit 

- La formation et l'accompagnement au coaching 

- la création et la reprise d'entreprise (habilitation DDTE)

- l'accompagnement et le reclassement de salariés et d'handicapés 

- Les conseils en droit du travail

- l'accompagnement à la retraite

 DEMANDEZ UNE CONSULTATION D'INFORMATION GRATUITE SUR NOS PRESTATIONS

 

OBSERVATIONS :

HABILITATIONS : AFDAS/ AUVICOM - MEDIAFOR - AGECIF IEG - FAF TT - UNIFAF - UNIFORMATION - FAF SECURITE SOCIALE -FAF DE LA CHAMBRE DES METIERS, DDTE (création d'entreprise) chèques conseils) HABITAT-FORMATION, ANFH. STATUT JURIDIQUE : SARL au Capital de 42.500 € 69, Avenue Danielle Casanova Bt A/B 94200 IVRY SUR SEINE DISP0NIBILITE : Ouvert toute l’année Du Lundi au Vendredi : De 9h à 13h et de 14h à 21h Le Samedi : de 9h à 13 h et 14 h à 18 h sur RV (voire même le Dimanche) centre ANIG est un spécialiste de l'emploi (y compris la formation et la réinsersion des handicapés)

AUTRES ACTIVITES :

formations: bureautique - droit - RH -Création entreprise- orientation scolaire et professionnelle