VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences CIBC - Thouars (79)
Contact référent : Guillaume JUIN (Thouars)
Certification / Agrément : FONGECIF / ANFH
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Conseil en formation, recrutement, reclassementBilan de compétence, VAE, Orientation scolaire
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
CIBC, une démarche maîtrisée
Après la phase d'accueil où sont établies les premières bases de votre bilan de compétences, vous allez avec votre conseiller suivre les étapes suivantes :
> L'investigation
Elle permet d'identifier tous les éléments qui vous caractérisent sur le plan personnel et professionnel pour bien préparer votre projet.
La connaissance de soi
• Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles.
• Détermination des capacités d'évolution et analyse des motivations et intérêts professionnels.
La connaissance de l'environnement socioprofessionnel
• Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises,
• Les informations sur le marché du travail.
Le projet professionnel
• Etude de pistes d'orientation en approfondissant les contenus, les conditions d'exercice, la logique d'accès, les évolutions professionnelles.
> La conclusion
Vous êtes prêt à définir votre projet, un plan d'action et les étapes de sa réalisation avec votre conseiller qui rédige le document de synthèse.
> La durée du bilan de compétences
En général, le bilan de compétences dure une vingtaine d'heures en moyenne réparties sur 4 à 7 semaines, à raison d'une séance par semaine.
Votre conseiller définit précisément la durée du bilan en fonction de vos attentes personnelles et des étapes.
> Outils utilisés
• Le portefeuille de compétences
• Le questionnaire de préférences professionnelles et de valeurs professionnelles
• L'inventaire de personnalité
• Les tests psychotechniques
• Les logiciels CHOIX et PERFORMANSE
ainsi que d'autres outils spécifiques
Votre conseiller vous propose les outils les plus adaptés à votre situation.
Ces outils sont des supports à un échange en entretien individuel.
Agrée par les organismes paritaires FONGECIF, OPCA 2 , UNIFAF, ANFH et ANPE
OBSERVATIONS :
• Aurélie DUFOUR est conseillère bilans et mène des actions expérimentales. Diplômée en Maîtrise sciences de l’éducation et DU d’aide au développement cognitif, elle travaille plus particulièrement sur la VAE, les outils de repérage de l’illettrisme, les test de personnalité MBTI. • Caroline TUNA est conseillère bilan. Diplômée en Maîtrise de psychologie, elle intervient auprès des salariés et des jeunes suivis par la PAIO.
AUTRES SITES :
Niort, la Rochelle, Bressuire, Parthenay, Thouars