Le centre de Bilan de compétences CIBC95 - Cergy (95)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

bilan de compétences tous secteurs d'activité, tous publics habilité : partenaire FONGECIF & MEDIAFOR,ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, HABITAT FORMATION, AFDAS, FAFIEC,AGECIF RATP,AGECIF 63,FAF TT, FAF SS, OPCA2, FAFIH,FAFSEA,OPCALIA

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Déroulement du Bilan de Compétences
(Article R900-1 et R900-2 du code du travail)

Un entretien de pré-accueil est proposé pour :

• Présenter la mesure Bilan de Compétences
• Présenter le centre de bilan: méthodologie, outils, règles déontologiques

Cet entretien n'engage ni la personne ni le centre de bilans.

Après accord et signature d'une convention, le bilan se déroule sur 24h réparties sur 2 à 4 mois. Un calendrier est établi au démarrage.

 

I - Phase préliminaire

De la demande de bilan
Inscription, convention

Vers la dynamique de Bilan
Contrat oral ou écrit

OBJECTIFS 

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• Définir et analyser la nature de ses besoins
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.

CONTENU 

• Analyse de la situation actuelle
• Identification des besoins
• Exploration des possibilités de changement

 

 

 

 

II - Phase d'investigation

 

OBJECTIFS 

• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

 

   Repérer son parcours et ses compétences professionnelles

Première séquence

 

CONTENU 

• Travail écrit sur le dossier bilan: itinéraire biographique...
• En fonction des besoins et au cas par cas, tests d'aptitudes personnelles et spécifiques, ou tests d'intérêts professionnels

 

Evaluer ses compétences, se positionner
Seconde séquence

 

CONTENU 

• Evaluation en milieu de travail
• Evaluation des connaissances générales
• Evaluation du niveau de compétences professionnelles
• Questionnaire d'auto-évaluation

 

 

Définir les possibilités et conditions d'élaboration du projet

Troisième séquence

 

CONTENU 

• Travail de documentation, au Centre de Bilan et/ou d'autres centres documentaires (Une séquence de documentation accompagnée au centre est systématique)
• Travail d'enquête auprès de professionnels

 

 

Vérifier la faisabilité du projet
Quatrième séquence

  

CONTENU 

• Analyse des écarts éventuels entre les acquis et les exigences de l'emploi ou l'entrée en formation
• Recensement des facteurs à mettre en œuvre pour al réalisation du projet

 

III - Phase de conclusion : Décision d'agir

OBJECTIFS 

• Synthétiser les étapes de la mise en œuvre du projet et produire un document de synthèse
• Définir les étapes et moyens de réalisation du projet

 

CONTENU :

• Elaboration d'un document de synthèse reprenant l'analyse de la demande, les caractéristiques essentielles retenues pour l'élaboration et la concrétisation du projet professionnel:
• Personnalité, aptitudes, motivation, potentialité, acquis professionnels, moyens déterminés pour la réalisation du projet
• Plan d'actions nécessaires à la réussite du projet
• Plan de formation personnalisé
• Lettre de candidature

Le document de synthèse est soumis au bénéficiaire et il en est le seul détenteur.
Un entretien de suivi à six mois sera réalisé.

METHODOLOGIE 

• Entretien face à face
• Documentation
• Evaluations - Passations de tests
• Enquête auprès de professionnels
• Travail personnel

RAPPEL DEONTOLOGIQUE
CONCERNANT LA SYNTHESE DU BILAN

 

• Le document de synthèse ne peut comporter d'autres indications que celles mentionnées dans l'article R.900-2 du code du travail:

 

• Les circonstances du bilan de compétences
• Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
• Les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement de formation du bénéficiaire
• Les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet

 

 

• Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d'éventuelles observations

 

 

• Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions de l'article 378 du code Pénal (secret professionnel) en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent - article L.900-1 du code du travail

 

 

• Le bénéficiaire d'un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. La transmission de ce document à un tiers ne peut se faire qu'avec l'accord écrit du bénéficiaire prévu dans une convention tripartite (arrêté du 27 octobre 1992).

OBSERVATIONS :

Tous les tests sont des tests validés et utilisés par des conseillers habilités, la synthèse est confidentielle. Notre centre adhère au réseau de la Fédération Nationale des CIBC.

AUTRES ACTIVITES :

VAE

AUTRES SITES :

Enghien, Beaumont-sur-Oise, Sarcelles