Le Centre de Bilan de Compétences CLIP CBC

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Chantal RAZAC DENIS
  • 3 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / AFDAS
  • Facilités d'accès :
    Métro Jourdain ou Place des Fêtes
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pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 4 heures par Julie i.
  • Il y a 5 heures par Pierre a.
  • Il y a 5 heures par Cendrine U.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Vous êtes sans doute désireux d'engager une nouvelle dynamique professionnelle, de réassurer votre carrière, d'envisager une évolution voire un tournant professionnel, en tenant compte de votre capital d'expériences, de vos compétences, en lien avec vos aspirations, vos intérêts, vos valeurs. Le bilan de compétences peut vous aider. Nous vous proposons un accompagnement au plus près de vos besoins et dans le strict respect de la confidentialité.

Le cabinet conseil CLIP CBC est une émanation du Centre de Bilans de Compétences CLIP qui a exercé ses activités de 1989 à 2012 à  Paris 20ème.Deux consultantes séniors du CLIP,y  ayant exercé durant 17 et 15 ans, ont souhaité poursuivre leur mission et ont créé le cabinet en février 2013. Nous recevons  tous les publics, soit par le biais du CIF (habilitations Fongécif, AFDAS, Unifaf, Uniformation), du DIF entreprise ou du DIF portable (co financement Pôle Emploi et OPCA).

Dans tous les cas de figure, nous ne pratiquons aucun dépassement vis à vis des tarifs pris en charge par les financeurs. Le bilan est gratuit.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

Le bilan de compétences se déroule sur 2 mois en moyenne (amplitude minimale 6 semaines, maximale 4 mois).

Les 24 heures allouées se déclinent en 7 rendez vous :

- 17 heures d'entretien individuel ( 6 rendez vous)

- 2 heures de tests

- 5 heures de recherches personnelles

Le bilan suit les 3 phases légales mais plus précisément : 

Une phase de retour sur soi

Rretour sur le parcours personnel et professionnel,

Analyse des motivations et freins anciens et actuels, des intérêts, des valeurs associées au travail, 

Analyse des postes occupés et synthèse des compétences développées tout au long de la carrière.

Une phase de projections pour l’avenir

Elaboration d’hypothèses de projets d'évolution en fonction des constats précédents, des enquêtes auprès de professionnels et d’experts métier, de l’analyse du marché du travail, des besoins en formation.

Une phase de construction concrète

Elaboration d’un plan d’actions précis (étapes, dates, délais), rédaction de CV, lettres de motivations, argumentaires, autant que de besoin.

 

Un travail écrit, entre les rendez vous, permet de formaliser la réflexion. Des synthèses intermédiaires sont élaborées conjointement avec le consultant, tout au long du bilan.

 

Une synthèse, écrite par le consultant, est remise à la fin du bilan. Elle reprend les points suivants :

- Circonstances du bilan, demande initiale et attentes du bénéficiaire

- Les projets explorés, ceux retenus et pourquoi ?

- Les compétences transférables au projet

- Le plan d’action en étapes

 

Un entretien de suivi 4 à 6 mois après le bilan, permet de faire le point et réactualiser le plan d’action si nécessaire.

 

OBSERVATIONS :

 

Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera dans ce bilan de compétences. 

Vous pourrez lui poser toutes les questions inhérentes à cette démarche et faire ainsi un choix étayé et serein. 

Tous les entretiens sont individuels (aucune phase en groupe). 

Un interlocuteur unique : celui qui vous a reçu initialement.

AUTRES ACTIVITES :

Orientation jeunes, VAE, formation, conseil

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