VOS QUESTIONS
- “ Bonjour, je souhaite obtenir un dossier de présentation de votre centre(44)afin de motiver ma demande de DIF auprès de mon employeur, ainsi que la liste des... ”
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
Le centre de Bilan de compétences Com-C Formation - Melun
Contact référent : Pascale-Sophie ROUSSARIE
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFSEA
EXPERTISE ET SPECIALITES :
CBC habilité - Organisme de formation : management, communication inter-personnelle, prise de parole en public, gestion du stress, Centre de bilans de compétences habilité FONGECIF-Centre d'accompagnement VAE -Coaching individuel - Cohésion des équipes
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Faire un bilan de compétences c'est
être acteur de sa vie professionnelle
EN VUE DE QUOI ?
- Préparer une reconversion professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise
- Elaborer ou vérifier un projet professionnel
- Clarifier un projet de formation
- Préparer une Validation des Acquis Professionnel
Clarifier un projet de formation
COMMENT ?
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Les consultants de Com-C Formation vous accompagnent lors d'entretiens individuels et séances de travail avec des outils de diagnostics adaptés, sur une période de 12 à 16 semaines, représentant une moyenne de 24 heures.
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La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences
Déroulement du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel
Sa durée est de 24 heures avec un minimum de 18 heures d'entretiens. Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact sans engagement
Phase 1 - Diagnostic de la demande (2 heures)
- Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.
Phase 2 - Investigation individuelle
& accompagnement (20 heures)
- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels.
- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel
- Nos outils :Inventaire de personnalité (NEO PI-R), Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR) (HEXA 3D), MBTI, Enneagramme (outils de connaissance soi), Profil PRO-R
- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un coaching
- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles). Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences
(2 heures)
- L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.
- Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.
- Ce document est strictement confidentiel.
Suivi à 6 mois
- Le consultant vous propose une rencontre à 6 mois afin d'élaborer le suivi de votre bilan de compétences.
- L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet et le cas échéant, de vous aider à reformuler des objectifs.
Les consultants sont de par leur formation, leur expérience et leurs diplômes, habilités en tant que praticiens en bilans de compétences.
Nous nous engageons à tout mettre en oeuvre pour vous garantir un bilan de qualité
OBSERVATIONS :
CBC habilité FONGECIF - Bilans éligibles au DIF ORGANISME NON ASSUJETTI A LA TVA
AUTRES ACTIVITES :
Formation continue DIF, coaching, cohésion d'équipes, Outplacement
AUTRES SITES :
Fontainebleau - Paris - Aix-en-Provence