VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Com-C Formation - Paris 11ème
Lieu :
39 Bld de Ménilmontant
Paris 11eme arr (75011)
Facilité d'accès :
métro Père Lachaise ou Philippe Auguste (ligne 2), bus 61 et 69
Contact référent : Pascale ROUSSARIE
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFSEA
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Organisme de formation : Formations DIF - Plan de formation - communication, management, prise de parole en public, gestion du stress - Coaching individuel - Cohésion des équipes - Outplacement
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Faire un bilan de compétences
c'est être acteur de sa vie professionnelle
EN VUE DE QUOI ?
- Préparer une reconversion professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise
- Elaborer ou vérifier un projet professionnel
- Clarifier un projet de formation
- Préparer une Validation des Acquis Professionnel
Clarifier un projet de formation
COMMENT ?
Les consultants de Com-C Formation vous accompagnent lors d'entretiens individuels et séances de travail avec des outils de diagnostics adaptés, sur une période de 10 à 16 semaines, représentant une moyenne de 24 heures.
La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.
Déroulement du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel
Sa durée est de 24 heures avec un minimum de 18 heures d'entretiens. Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact sans engagement
Phase 1 - Diagnostic de la demande (2 heures)
- Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences. Validation des objectifs du bilan de compétences.
Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement (20 heures)
- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels.
- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel
- Nos outils : Inventaire de personnalité (NEO PI-R), Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR) (HEXA 3D), MBTI, Enneagramme (outils de connaissance soi), Profil PRO-R (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers)
- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un coaching
- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles). Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (2 heures)
- L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.
- Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.
Suivi à 6 mois
- Nous vous proposons une rencontre à 6 mois afin d'élaborer le suivi de votre bilan de compétences.
- L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet et le cas échéant, de vous aider à reformuler des objectifs.
Les consultants sont habilités de par leur formation, leur expérience et leurs diplômes, en tant que praticiens bilans de compétences.
Nous nous engageons à tout mettre en oeuvre pour vous garantir
un bilan de qualité
OBSERVATIONS :
Premier rendez-vous de prise contact sans engagement ORGANISME NON ASSUJETTI A LA TVA
AUTRES ACTIVITES :
Organisme de formation - Coaching - Outplacement
AUTRES SITES :
Melun, Fontainebleau, Aix-en-Provence