Le centre de Bilan de compétences CPR Développement - Villeneuve d'Ascq (59)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

depuis 2004, j'accompagne plus de 200 personnes dans leur réussite professionnelle : bilans de compétences, coaching professionnel et coaching de vie. Psychologue de formation, j'ai acquis depuis 1990 une solide expertise opérationnelle en Évolution de carrière, Développement de la confiance en soi, Mise en mouvement, Développement des pratiques managériales, Recrutement, Outplacement individuel ... Ma passion est de vous apporter ce dont vous avez besoin pour poursuivre votre évolution et votre réussite de demain ... Mes interventions portent sur tous les domaines et à tous les niveaux de compétences. Domaines connus : Vente/Commerce/Distribution - Fabrication/Industrie - Direction - Gestion - Administration - Services aux entreprises - Banque/Finance - Informatique - BTP - Logistique - Santé - Immobilier - Communication - Formation - Ressources Humaines - Hôtellerie/Restauration - Sécurité - Création/Reprise d'entreprise - Professions libérales ... Je suis à votre disposition pour toute information dont vous avez besoin. Contact : Eric Deseine, CPR Développement, 59650 Villeneuve d'Ascq.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

 

* Si vous êtes salarié en activité (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre ou dirigeant), ou en congés parental, j'ai le plaisir de vous offrir un premier entretien individuel, confidentiel et sans engagement.

 

* Si vous êtes sans activité professionnelle, ou jeune diplômé en recherche d'activité, je vous encourage à prendre directement contact avec Pôle Emploi qui sera à même de vous orienter vers ses partenaires.

 

Très cordialement,

 

Eric Deseine

CPR Développement

41 boulevard de Valmy

59650 Villeneuve d'Ascq

 

 

Le Bilan de compétences :

Une démarche active, individuelle, personnelle et confidentielle, au service de votre réussite

 

Cette action de bilan de compétences est une démarche dynamique conçue pour vous permettre de trouver les réponses que vous cherchez lors d'une phase de transition, de changement ou d'évolution.

 

A votre propre initiative, ou à celle de votre entreprise, ce bilan vous permet de faire le point sur votre parcours, vos réalisations, vos compétences, votre façon de fonctionner et vos motivations, pour vous permettre de bien gérer les changements, que vous rencontrez ou allez rencontrer, et ainsi réussir sereinement la prochaine étape de votre vie professionnelle.

 

 

Que vous permet cette démarche de «  bilan de compétences » ?

 

- faire un point précis sur votre parcours personnel et professionnel,

- faire le point de vos réalisations, de vos savoirs et savoir-faire,

- mettre en évidence vos compétences,

- approfondir votre connaissance de votre personnalité,

- approfondir votre connaissance de votre système de valeurs,

- approfondir votre connaissance de vos motivations,

- élaborer votre projet,

- analyser votre projet en tenant compte de vos atouts et de vos contraintes,

- identifier vos forces et vos faiblesses en regard de ce projet,

- définir le plan d'action adapté aux résultats que vous recherchez.

 

Quelle est cette action qui vous est proposée ?

 

Ce bilan de compétences a pour objectif de vous aider à faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations, pour vous permettre de construire le plus efficacement et le plus sereinement possible la prochaine étape de votre vie professionnelle. C'est le gage de votre réussite professionnelle et personnelle de demain.

 

En tant que bénéficiaire, les résultats de ce bilan sont votre propriété exclusive, ils sont confidentiels.

 

Comment se déroule cette action personnalisée ?

 

Cette action est toujours menée de façon individuelle, elle est strictement personnalisée et bien évidement confidentielle.

 

1 - La phase préliminaire

 

Il s'agit de s'assurer au préalable de votre engagement dans la démarche. Il convient de faire le point sur la nature de vos besoins et de vous informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Vous êtes informé aussi clairement que possible sur ce que vous pouvez en attendre de façon objective et constructive.

2 - La phase d'investigation

 

C'est la phase la plus conséquente du bilan, elle permet au travers d'une collecte d'informations, qui touche à la fois le domaine personnel et le domaine professionnel, d'analyser vos réalisations, les réussites, les difficultés, votre personnalité, vos valeurs, vos motivations, pour vous permettre de construire efficacement et sereinement votre devenir.

 

C'est par cette prise de conscience globale que vous serez à même de gérer au mieux votre évolution et votre réussite.

 

 

L'itinéraire parcouru, les réalisations et les compétences mises en oeuvre

 

Il résulte d'une analyse exhaustive des différents stades de votre parcours fondée principalement sur :

 

- L'analyse de l'itinéraire parcouru

- L'analyse des réalisations et des résultats obtenus

- L'identification des compétences mises en oeuvre

 

 

La personnalité

 

Le but de l'analyse de la personnalité est de vous permettre de mieux vous connaître, de mieux comprendre votre comportement, et de savoir pourquoi vous réagissez de telle ou telle façon.

 

Cette investigation permet de répondre aux questions :

 - Quel est mon mode de fonctionnement ?

 - Quelles sont mes priorités et mes préférences ?

 - Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?

 

La connaissance approfondie de sa personnalité permet d'optimiser sa communication, de faciliter les relations interpersonnelles et le cas échéant de développer ses pratiques managériales.

 

En tant que bénéficiaire, vous serez le seul à connaître les résultats de cette investigation. Des documents vous seront remis au fil du déroulement de ces étapes. Vous en êtes le seul destinataire.

3 - La phase de conclusion

 

Faisant suite à ce travail d'investigation et à la connaissance des résultats de l'analyse de la personnalité, la phase de conclusion vous permettra d'élaborer votre projet, puis de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non sa réalisation. A l'issu de cette phase nous pourrez envisager les principales étapes nécessaires à l'atteinte de votre objectif, et ainsi définir le plan d'action qu'il convient de mettre en œuvre pour réussir à mener au mieux votre projet.

 

Le document de synthèse comporte les circonstances du bilan de compétences, vos compétences et aptitudes en regard des perspectives d'évolutions envisagées, et le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation, et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

 

Et après ce bilan de compétences ...

Je vous propose pour prolonger cette action de bilan de compétences de vous accompagner dans la réalisation de votre projet après cette étape de bilan : 3 mois, 6 mois, 1 et même 2 ans si nécessaire.

 

Je suis à votre disposition pour toutes informations complémentaires, et serais très heureux de vous rencontrer lors d'un premier entretien, individuel et confidentiel.

 

- Centre de Bilan de Compétences agréé (nombreux OPCA, DIF, plan de formation, ...) 

- Organisme de formation enregistré sous le numéro 31.59.06254.59 auprès du préfet de région de Lille. (Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat).

- Coach certifié (depuis 2004) par la Fédération Francophone des Coachs PROfessionnels - FFC Pro

 

Eric Deseine

CPR Développement

Bilan de compétences, Coaching & Recrutement

41 boulevard de Valmy

59650 Villeneuve d'Ascq

 

 

  

OBSERVATIONS :

Vous êtes salarié en activité, ou en congés parental, j'ai le plaisir de vous offrir un premier entretien individuel, confidentiel et sans engagement ... . Si vous êtes sans activité professionnelle, ou jeune diplômé en recherche d'activité, je vous encourage à prendre directement contact avec Pôle Emploi qui sera à même de vous orienter vers ses partenaires ... Très cordialement, Eric Deseine, CPR Développement, 41 boulevard de Valmy, 59650 Villeneuve d'Ascq

AUTRES ACTIVITES :

Coaching professionnel - Recrutement