VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ElanPro - Lomme (59)
Lieu :
1 Rue Jean-Baptiste DUMAS
Lomme (59160)
Facilité d'accès :
A quelques minutes de Lille en voiture Facilité de stationnement Bus Transpole, Ligne 73, arrêt Lomme-Hegel
Contact référent : Dominique CALCAT
Nombre de consultants : 2 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Bilan de compétences - Orientation scolaire et professionnelle - Suivi de salariés en arrêt maladie et/ou inaptitude professionnelle - Accompagnement à la recherche d'emploi ou réorientation professionnelle -
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Faire un Bilan de Compétences permet de :
- Identifier ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et aptitudes
- Repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles
- Déceler ses ressources et ses potentiels
- Envisager la formation la plus utile ou la validation des acquis de l'expérience
- Définir une évolution professionnelle, comme salarié ou créateur de sa propre entreprise
- Anticiper les changements et mieux gérer son parcours de vie
- Définir un plan d'action
Il se déroule en 3 phases :
Une phase préliminaire au Bilan pour :
- Analyser la demande, expliciter les attentes et besoins
- Présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences : méthode, outils, durée, financements, engagements du centre de bilan
Ce premier entretien vous est offert
Une phase d'investigation permet au candidat de :
- Identifier les éléments déclencheurs de sa démarche
- Mettre à jour ses intérêts, goûts et valeurs ainsi que ses principales motivations
- Evaluer clairement ses compétences professionnelles et extra-professionnelles, ses aptitudes et ses savoir-être
- Repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles ciblées
- Déceler ses ressources et ses potentialités jusque là non-identifiées
- Analyser le marché de l'emploi (secteurs/métiers et zone géographique), en rapport avec le(s) métier(s) ciblé(s)
Cette seconde phase s'effectue sous forme d'entretiens individuels
Une phase de conclusion permet de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Valider la nouvelle orientation professionnelle
- Identifier les facteurs favorisant la réalisation du projet et les freins à lever
- Envisager le parcours de formation si nécessaire (organismes, coûts, financements...)
- Prévoir les actions à mettre en place à court, moyen et long terme
Un document de synthèse est remis en fin de bilan, reprenant les compétences et aptitudes identifiées, les résultats des tests, la nature du projet professionnel et les principales étapes de sa mise en oeuvre
N'hésitez pas à contacter le Centre de Bilan pour toute information complémentaire, nous sommes là pour vous accueillir et répondre à vos questions
OBSERVATIONS :
Le bilan peut être financé en qualité de salarié par le biais d'un CIF (Congé Individuel de Formation) pour une durée maximale de 24 heures pendant ou en dehors du temps de travail ou d'un DIF (Droit Individuel à la Formation)