VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ELSENSIA - Sainte Luce sur Loire (44)
Contact référent : Isabelle MOREAU
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : ANFH / UNIFAF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Bilan de compétences-Recrutement-Coaching individuel et d'équipe-Reclassement-Formations-Orientation
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Prise en charge par plan de formation- DIF - UNIFAF- ANFH- uniquement.
Le bilan de compétences se déroule sur 6 à 8 semaines, parfois plus, selon la vitesse de votre cheminement. La durée du bilan est de 20 à 24 heures Il est constitué d'une série d'entretiens individuels avec un même consultant. Il s'appuie sur des supports et des tests pour vous aider dans votre réflexion. Il s'articule autour de trois grandes phases.
I. Une phase préliminaire : cadrage de la demande
- Comprendre les attentes et les objectifs du bénéficiaire (appréhender la situation
professionnelle et personnelle au travers de l'histoire de vie)
- Expliquer le déroulement du bilan
- Présenter la méthodologie, les outils et l'expérience du consultant
II. Une phase d'investigation : le portefeuille de compétences et les projets professionnels
Objectifs:
- Identifier les compétences, les valeurs et les centres d'intérêt du bénéficiaire
- Elaborer les projets professionnels
Méthodologie :- Travail sur les ressources professionnelles et personnelles
- Analyse du parcours professionnel ;
- Analyse des activités extra professionnelles ;
- Travail sur la personnalité au travers de trois prismes: l'autoportrait,
le regard des autres et des tests de personnalité.
- Construction de projets professionnels
- Recherche de métiers en adéquation avec les compétences et les motivations
avec l'utilisation d'un logiciel répertoriant plus de 1000 métiers ;
- Ecriture des projets
- Rencontres professionnelles pour valider les projets ou repérer les points de
faiblesse
III. Une phase de conclusion : Le plan d'action
Objectifs:
- Hiérarchiser les projets
- Mettre en place le plan d'actions
Méthodologie:
- Synthèse des résultats de la phase d'investigation ;
- Repérage des compétences manquantes ou à renforcer ;
- Recherche de formations le cas échéant ;
- Construction du CV et de la lettre de motivation ;
- Echéancier des actions à mettre en œuvre.
A cette étape nous rédigeons et soumettons au bénéficiaire le document de synthèse qui reprend l'ensemble des travaux réalisés dans le bilan.
Le suivi
6 mois après la fin du bilan, entretien de suivi permettant l'évaluation et éventuellement la réorientation du projet professionnel en fonction des besoins du bénéficiaire. Si le bénéficiaire le souhaite, le suivi peut se prolonger sur une période de deux ans.
Les outils :
- Tests standardisés d'aptitudes et de personnalité, choisis en fonction des besoins
et du projet du bénéficiaire ;
- Questionnaire d'auto évaluation des compétences personnelles et
professionnelles ;
- Logiciel pour déterminer les métiers à privilégier. Ce logiciel tient compte à la fois
des compétences maîtrisées et des centres d'intérêt ;
- Document de travail personnel ;
- Document de synthèse commenté à la dernière séance.
REMARQUES : Les prestations « bilans » d' ELSENSIA répondent à la Charte Qualité mise en place par le CRRBC - Centre Régional de Ressources de Bilan de Compétences - de la région Pays de la Loire.
AUTRES ACTIVITES :
Recrutement, Coaching individuel et d'équipe, Reclassement, Orientation, Formations