VOS QUESTIONS
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
- “ je suis actuellement à la recherche d un emploi et j aimerai me reconvertir dans l'accueil en milieu social! pouvez vous me donnez de plus amples informations... ”
- “ bonjour je dispose de 30h de formation DIF la suite est prise en charge par pole-emploi je voudrais faire une formation licence TIG merci de m'envoyer un devis... ”
- “ Je souhaiterais connaitre les principales différences entre les formations n°1546 et 5691. Merci ”
- “ je voudrais avoir des informations sur le métier et comment être former sur le métier de conseiller conjugual et familiale ”
Le centre de Bilan de compétences EMCI - Toulouse (31)
Lieu :
HELIOS 3 - BAL 303 - 116 ROUTE D ESPAGNE
Toulouse (31000)
Facilité d'accès :
Proche Rocade sortie 25 Bus : Ligne 52 arrêt Langlade Ligne 3 Cancéropole
Contact référent : Emmanuelle MARKIEWICZ (pour Toulouse
Nombre de consultants : 10 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFIEC
EXPERTISE ET SPECIALITES :
E.M.C.I. est une société de conseil en R.H. et Centre de Bilan de Compétences, nous sommes implantés en Midi -Pyrénées depuis 1999. Nos consultants, experts en évaluation des compétences et ayant une très bonne connaissance du tissu économique régional, accompagnent depuis plus de dix ans des salariés dans la construction concrète et réaliste de leur projet professionnel et/ou formation. Nos références : Airbus, CNES, Sanofi, Akka, Carrefour, Groupe Ansamble, La Poste, Pierre Fabre, Rockwell Collins, Spot image, Astrium, Caisse d'Epargne..... Nos exigences
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
BILANS DE COMPETENCES FINANCES DANS LE CADRE DU D.I.F. (Art L-900-1, L900-2, L931-21 et suivants du Code du Travail)
OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES
UNE DEMARCHE INDIVIDUELLE vous permettant :
- d'identifier vos connaissances générales, professionnelles et extra-professionnelles, vos savoir-faire et axes de progrès,
- de repérer les éléments de votre expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles,
- de déceler vos ressources et potentiels,
- de prendre du recul et faire le point sur votre parcours professionnel,
- de choisir la formation la plus adéquate,
- de définir une évolution professionnelle, de favoriser une mobilité,
- d'anticiper les changements et de mieux gérer votre carrière.
PRESENTATION DU BILAN DE COMPETENCES
L'ENTRETIEN PREALABLE
Toute personne désireuse de faire un bilan de compétences peut rencontrer un Consultant Psychologue d'EMCI, lors d'un entretien préalable au cours duquel sont abordés les points suivants :
. l'analyse du contexte de votre demande ainsi que vos attentes,
. l'objectif du bilan de compétences, les différentes étapes et outils utilisés,
. l'organisation, la durée et le coût de le prestation,
. le respect de la confidentialité des échanges et résultats.
LE DEROULEMENT DU BILAN
Le Bilan de Compétences se présente en 3 phases et se déroule sur une période de 6 à 8 semaines (moyennant
16 H d'entretiens individuels et du travail personnel entre chaque rendez-vous). Un suivi est proposé 6 mois en moyenne après la fin de la prestation afin d'effectuer un suivi des étapes concernant la mise en oeuvre du projet.
Les 3 phases du bilan de compétences :
- la phase préliminaire :
analyser votre besoin et vos attentes de manière personnalisée. Vous informer sur le déroulement du bilan et les moyens utilisés. Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan,
- la phase d'investigation
- la phase de conclusion
Lors de ces étapes, nous utilisons : des tests de personnalité et d'aptitudes certifiés, des outils adaptés nous permettant de travailler sur les savoirs, savoir-faire et projets professionnels.
LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE DU BILAN
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise notamment dans le cadre du DIF (Droit Individuel a la Formation) ou bien pris en charge par l'Organisame Paritaire dont dépend votre secteur d'activités (Fongecif ........)
Vous souhaitez en savoir plus,
nous vous proposons un entretien préalable.
Pour cela, contactez-nous par téléphone ou par mail.
Autres Activités :
TRANSITION PERSONNELLE - OUTPLACEMENT COACHING - FORMATION - RECRUTEMENT
AUTRES ACTIVITES :
Formation RH Management Recrutement Audit Diagnostic G.P.E.C. Evaluation Outplacement, Externalisation des RH
AUTRES SITES :
ALBI, MURET, BLAGNAC, PARIS