VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ERGONE BILAN - La Roche Sur Yon (85)
Contact référent : Vincent Buffet (pour la roche)
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / ANFH
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Professionnels de l'insertion et de l'orientation, notre équipe pluridisciplinaire est polyvalente et généraliste.Notre méthodologie repose sur une approche résolumment tournée vers la personne dans sa dimension globale.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Notre engagement
ERGONE BILAN s'engage à contacter toute personne ayant formulé sa demande via ce site dans un délai de 48h afin de proposer un temps d'information à notre agence en moins d'une semaine.
Nos atouts
Un suivi individualisé, où le consultant qui assure la présentation sera le référent pendant toute la durée du Bilan.
Un document de synthèse adapté, avec la remise d'un document intermédiaire à mi-parcours, permettant ainsi une lisibilité parfaite pour le bénéficiaire et une adéquation avec les attentes formulées au départ.
La possibilité d'effectuer un temps d'observation en entreprise, par le biais d'une convention spécifique, permettant ainsi de découvrir un nouveau métier, ou d'apporter un regard extérieur sur les pratiques professionnelles.
Un respect des engagements de qualité : habilité par le FONGECIF Pays de la Loire, nous adhèrons à la politique qualité du Centre Régional de Ressources Bilan de Compétences (CRRBC).
Le bilan de compétence est votre outil de gestion de carrière, dont les objectifs sont :
De faire le point sur vos compétences issues de vos expériences et sur vos atouts personnels pour construire un projet professionnel ou de formation.
De vous permettre d'être l'acteur de votre projet et de vous interroger sur votre devenir à partir d'une situation d'impasse (perte d'objectifs et de motivation, perte d'emploi, réaménagements de carrière) ou d'une volonté de changement.
De dégager des scénarii et des pistes d'action pour anticiper et préparer votre avenir.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures d'entretien en face à face réparties sur 6 semaines et s'articule autour de trois phases :
- - une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement de la personne, de définir et analyser la nature de ses besoins et d'informer sur les modalités de déroulement ainsi que des méthodes d'intervention.
- - Une phase d'investigation qui permet de procéder à l'inventaire des compétences et aptitudes, d'identifier les intérêts personnels et professionnels, les motivations, de repérer les atouts et points de vigilance, d'analyser les situations professionnelles envisageables et de repérer les lieux ressources et contacts utiles au projet.
- - Une phase de conclusion qui permet la synthèse du bilan et l'élaboration d'un plan d'action concernant la mise en œuvre du ou des projets définis.
Il comprend également des temps de travail personnel (recherche documentaire, prise de contact auprès de professionnels ou établissements de formation...).
Le caractère individualisé de la démarche est préservé, les trois phases sont ainsi menées de façon individuelle.
Les compétences, motivations, processus à enclencher et objectifs seront consignés dans des documents de synthèse (intermédiaire à mi-parcours et final) qui restent à la propriété exclusive du bénéficiaire.
La confidentialité de la démarche est préservée par la déontologie de la profession du conseiller psychologue du travail.
La liberté de choix du conseiller est possible lors de l'entretien d'accueil ou en cours de bilan si besoin.
Le bilan de compétences est réglementé par la loi n° 91 1405 du 31 décembre 1991, article 16 à 19 JO du 4 janvier 1992 et la loi n°92 675 du 17 juillet 1992 article 22 à 24 JO du 19 juillet 1992.
© Ergone Bilan 2009
OBSERVATIONS :
Ergone Bilan est certifié ISO 9001 version 2000 par l'AFAQ. Ergone Bilan est certifié "qualité" par le C2RBC (centre Régional de Ressources Bilan de Compétences). Ergone Bilan est habilité par le FONGECIF Pays de Loire et par les organismes VIVEA, AFDAS, UNIFAF,AGECIF IEG, ANFH, FAF Sécurité Sociale, MEDIAFOR, UNIFORMATION, HABITAT FORMATION
AUTRES ACTIVITES :
Outplacement, accompagnement des trajectoires professionnelles
AUTRES SITES :
Cholet (49) Challans(85) Fontenay le Comte (85)