Le centre de Bilan de compétences ETIC CONSEILS - Woippy - Metz (57)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

BILAN DE COMPETENCES, VAE, OUTPLACEMENT, SECURISATION DES PARCOURS. Cabinet spécialisé dans l'accompagnement des salariés, des entreprises et associations. Nos consultants disposent de plusieurs années d'expériences en bilans de compétences.Ils sont formés aux méthohologies et reconnus dans leur métier. Notre centre de bilans de compétences proposent de la documentation, des tests adaptés à chaque salarié en fonction de son profil. Nous avons souhaité que notre cabinet soit de taille humaine afin d'être un véritable acteur de proximité, proches de nos clients, de leurs attentes...à leur écoute.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

PROGRAMME DE LA DEMARCHE : BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences pour qui ?

 Le bilan de compétences s’adresse aux salariés qui souhaitent faire le point sur leur niveau de compétences et définir un projet professionnel !

Le bilan de compétences permet de se situer par rapport à son parcours professionnel et de valider un choix (évolution, réorientation, reconversion) qui peut se traduire par la nécessité d’entreprendre une démarche de formation ou de validation des acquis de l’expérience.

 De renforcer son positionnement au sein de l’entreprise.

Le bilan de compétences : les objectifs ! Elaborer un projet personnel et professionnel réaliste au regard de son parcours et de ses compétences, aptitudes et motivation. Elargir ses choix et pistes professionnelles de façon à construire plusieurs scénarios d’évolution qui tiennent compte de ses acquis professionnels, personnels et scolaires, de sa personnalité, de ses intérêts, des réalités économiques professionnelles et sociales.

 Prendre des décisions par rapport aux scénarios possibles

 Construire un plan d’actions pour concrétiser un projet réaliste.

Le bilan de compétences : les effets !

 1. Dynamisation, motivation

 2. Augmentation de l’estime de soi par la mise en évidence de ses potentialités

 3. Préparation à une formation, à une reconversion

4. Soutien à l’évolution professionnelle : évaluer ses compétences, ses savoir-faire, ses savoir-être, ses points d’amélioration, ses axes de progrès

5. Optimiser ses facultés pour une prise de décision Le bilan de compétences : ses étapes !

 

ETAPES OBJECTIFS

 Accueilir, Informer le participant sur le contenu et le déroulement du bilan Analyse de la demande

Signature de la convention après le délai de réflexion

Détermination des différentes phases du bilan

 Présentation de la démarche Analyse du parcours professionnel et personnel Analyse autobiographique

 Repérage des compétences acquises, aptitudes Repérage des centres d’intérêts, des motivation et des valeurs

 Elaboration d’un portefeuille de compétences Elaboration d’un projet professionnel Analyse des pistes professionnelles

Evaluation – Investigation Auto-documentation et préparation des démarches extérieures Confrontation à la réalité (enquêtes, rencontres de professionnels)

 Elaboration d’un plan d’actions Synthèse

Remise d’un portefeuille de compétences

 Analyse de la faisabilité du projet

Remise des restitutions des tests Plan d’actions

 

 Le bilan de compétences : méthodologie !

Le bilan de compétences est une alternance de moments d’auto-évaluation, d’évaluation par des outils objectifs et de confrontation à la réalité socioprofessionnelle extérieure. Un des rôles du conseiller est de guider dans la démarche et dans la constitution des liens entre ces trois dimensions. Une large place est laissée aux entretiens individuels : entretiens d’investigation et synthèses partielles à l’issue de chaque étape.

La méthodologie utilisée implique : •

 Un questionnement sur ses expériences et ses projets à partir : •

D’une démarche d’auto-évaluation •

Du feed-back des entretiens et résultats des tests •

Un engagement dans la recherche d’information •

 La production à des moments clés du bilan d’écrits permettant de finaliser des données : portefeuille de compétences. •

La validation du document de synthèse

 La démarche présentée est un cadre général d’intervention.

Les outils sont adaptés aux publics et à l’évolution du bénéficiaire au cours du bilan.

 

 Le bilan de compétences : déontologie !

Les conseillers d’ETIC CONSEILS s’engagent à actualiser leurs connaissances dans les domaines de l’orientation professionnelle et de la formation. Chaque personne accompagnée est acteur de son bilan. Le conseiller est un guide. Il s’engage à assurer la confidentialité des informations et à respecter le texte de la loi (R900-1) qui régit la prestation. Le bilan de compétences : déroulement !

 

Le bilan de compétence a une durée de 24 heures, dont 17 heures en face à face avec le conseiller. Il se déroule sur une période de 6à 12 semaines. Il comprend 6 à 8 entretiens individuels avec un conseiller.

 En parallèle, un travail personnel est demandé (7 heures). Il permet : •

 D’effectuer des recherches documentaires •

De rencontrer des professionnels en fonction des pistes et cibles identifiées

 

 Le bilan de compétences : contenu !

Au cours de l’entretien initial, en fonction de la situation du bénéficiaire et de ses besoins, des axes de travail seront déterminés : •

Le déroulement de la vie professionnelle et extraprofessionnelle •

L’inventaire des connaissances et capacité •

L’inventaire des compétences •

 Les centres d’intérêts, les motivations, les valeurs • Les choix d’orientation • L’élaboration d’un projet professionnel

 

Le bilan de compétences : restitution ! •

Une synthèse partielle correspondant aux différentes étapes • La restitution de tous les tests • Une synthèse finale et globale qui conclut le bilan et intègre : les circonstances du bilan, le portefeuille de compétences, le projet et le plan d’actions.

OBSERVATIONS :

Rendez-vous d'information gratuit et sans engagement Horaires : du lundi au vendredi : 9h à 17h Samedi matin : 9h à 12h

AUTRES ACTIVITES :

Conseils, formation, sécurisation des parcours professionnels, conseils en VAE, création d'entreprise