VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences FRANCE ENERGIE EMPLOI - Fontenay-sous-Bois (94)
Lieu :
Les Fontaines AXA - 203/205 rue Carnot
Fontenay sous bois (94120)
Facilité d'accès :
Au pied de la station RER A & E "Val de Fontenay" Bus : 116-118-122-124-301
Contact référent : Pierre PETIT
Nombre de consultants : 10 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFAF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Organisme spécialisé dans l'accompagnement des cadres et jeunes diplômés : reclassement, orientation, reconversion, élaboration et conduite de projet professionnel (salarié ou indépendant. Bilans de compétences et accompagnement à la VAE (Validation des acquis par l'expérience)Formation, conseil et services auprès des entreprises (modalités particulières - nous consulter) : GPEC, GRH, outplacement, bourse d'emploi.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Public :
Tout public Cadre, Agent de maîtrise, Employé(e) administratif et du tertiaire et jeunes diplômés (à partir de Bac+2).
Les principales raisons qui méritent de faire un bilan de compétences :
Préparer son avenir, anticiper un changement, faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, maîtriser son évolution de carrière, définir une réorientation professionnelle, définir et valider un projet professionnel, initier une formation, entreprendre une démarche VAE (validation des acquis de l'expérience), envisager une carrière d'indépendant (conseil, créer/reprendre une entreprise).
Un bilan conduit en 3 étapes :
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1ère étape : Entretien préliminaire
Analyse initiale des objectifs du salarié, présentation du déroulement du bilan de compétences et contractualisation de l'engagement tri- ou quadripartite (salarié, prestataire, organisme paritaire et employeur si le candidat souhaite l'informer de sa démarche)
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2ème étape : Investigation - connaissance de soi et de ses aspirations :
Analyse approfondie de la situation actuelle et des attentes du salarié, étude du parcours professionnel et extra-professionnel, mise en évidence des compétences en termes de savoir-faire, connaissances et facteurs de réussite.
Définition des axes dominants de la personnalité du bénéficiaire, de ses motivations, valeurs et intérêts.
Repérage des axes d'orientation, recherche documentaire en fonction des projets (documentation, fiches métiers et infos internet : fiches métiers, secteurs d'activités, sites Internet accessibles sur place).
Elaboration du projet professionnel.
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3ème étape : Conclusion :
Finalisation du projet réaliste et réalisable, définition du plan d'action concret à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs retenus et restitution du document de synthèse finalisé en accord avec le bénéficiaire.
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Suivi :
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois de la conclusion du bilan pour faire le point et affiner, si nécessaire, les actions de mise en œuvre du projet.
Méthodes/Outils utilisés :
Le choix des méthodes et outils utilisés est fait en fonction de la situation du bénéficiaire, de ses besoins, du projet envisagé.
Nos consultants :
Chez France Énergie Emploi, nous avons l'expérience et la pratique des bilans de compétences depuis plusieurs années. Guidés par des professionnels qui cumulent forte expérience en entreprise et formation dans l'accompagnement des personnes (tous diplômés de psychologie du travail), les bilans de compétences que nous produisons apportent aux personnes rencontrées les éléments concrets attendus et applicables au monde de l'entreprise et du travail.
Notre Charte d'engagement et de déontologie :
France Energie Emploi applique strictement les trois règles déontologiques qui régissent les bilans de compétences, à savoir :
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volontariat du candidat
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respect du secret professionnel
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respect de la propriété exclusive du bilan donnée au candidat
Certification, Agrément :
FONGECIF, AFDAS, UNIFAF, FAF TT, CHAMBRES DE METIERS, AGEFOS PME, AREF BTP, OPCA BATIMENT, OPCA C2P, OPCA PL, OPCALIA IDF, AGECIFE, UNIFORMATION et autres FAF et OPCA qui s'appuient sur les agréments FONGECIF
AUTRES ACTIVITES :
Accompagnement de projet, outplacement individuel, parcours de repositionnement professionnel. France Energie Emploi est agréé organisme de formation professionnelle sous le n° 11940536794.