VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences GENESIS - Tarare
Contact référent : SOPHIE CALLIER (pour Tarare)
Nombre de consultants : 16 consultants
Certification / Agrément : ANFH /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Créé en 2002, le cabinet GENESIS propose les prestations suivantes : bilan de compétences dans le cadre du DIF ou du plan de formation, évaluation, recrutement, VAE, NTIC, outplacement, bilan jeune, orientation scolaire, tests psychométriques.Lieu d’implantation : Roanne, Montbrison, Tarare, St Etienne, Villefranche sur Saône.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
GENESIS réalise des bilans de compétences dans le cadre du plan de formation ou du DIF. 1.Les principes fondamentaux S'impliquer dans un bilan de compétences est une démarche volontaire. Le bénéficiaire est acteur de son bilan : •Tant dans la définition de son contenu, établi lors de la phase préliminaire •Que dans les démarches personnelles que lui seul pourra réaliser. Chaque bilan est personnalisé et individualisé. 2.Le bilan de compétences répond aux objectifs suivants : •Faire l'inventaire de vos atouts en matière de compétences, aptitudes, potentialité, personnalité, motivations •Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle ; •Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière ; •Prendre conscience de ses points faibles en terme de compétences, aptitudes, personnalité au regard de ses souhaits d'évolution et se fixer des objectifs d'amélioration à terme à l'aide d'un plan d'action ; •Prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations réelles et enfin accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels. L'ensemble de ces attentes peut s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l'emploi interne ou externe à leur entreprise. 3.Déroulement : Un bilan de compétences se réalise en moyenne sur 2 à 3 mois pour une durée de 20 à 24h par conséquent donne lieu de 8 à 10 entretiens (le nombre d’heure varie notamment selon l'entreprise ou l’OPCA de prise en charge). Les phases de déroulement du bilan de compétences sont les suivantes: •La phase préliminaire : Lors de votre première prise de contact, il sera fixé avec vous une date d'entretien préalable. L'objectif de celui-ci, d’environ 1h, est de vous informer sur notre méthode de travail. C'est un entretien gratuit et sans engagement de votre part. Le bilan de compétences peut se réaliser sur votre temps de travail ou non sans que votre employeur en soit éventuellement informé. Si vous retenez notre proposition, au cours d’un entretien d’environ 1h, le consultant finalisera votre engagement (dossier de prise en charge, définition d’un calendrier prévisionnel, …) •La phase d'investigation : Cette phase intègre des entretiens individuels, des sessions de tests et un travail de réflexion personnelle. Outils utilisés en adéquation au regard de votre profil et de vos projets : entretiens individuels avec votre consultant, bilan personnel et professionnel, tests : de personnalité, d’intérêts professionnels, de raisonnement, de logique, ... •La phase de conclusion : Objectif : mettre en place un plan d'action concret au regard de vos projets professionnels et en adéquation avec la réalité socio-économique. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences.
AUTRES SITES :
Roanne, St Etienne, Villefranche sur saone