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Le centre de Bilan de compétences GIDEF - Les Mureaux (78)

Lieu :
4 rue Blériot - Hôtel des entreprises Pascal
Les mureaux (78130)




Facilité d'accès :
Accessible via les transports en commun (depuis la gare SNCF Les Mureaux, lignes de bus) Parking de l'hôtel des enteprises Pascal

Contact référent : MARTINE DANCOISNE (pour Gidef Les Mureaux)

Nombre de consultants : 40 consultants

Certification / Agrément : OPQF / FONGECIF

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


GénéralistePrestation de bilan de compétences adaptée au DIF (Droit Individuel à la Formation)

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


Avant de prendre contact avec les centres de bilan, nous vous invitons à vérifier certains points :

- le congé bilan de compétences est soumis à des conditions d'ancienneté (variable de 24 mois à 5 ans selon le type de contrat et le niveau de formation),

- la demande d'autorisation d'absence lorsque le bilan se déroule sur le temps de travail doit être transmise à l'employeur au moins 60 jours avant la date du bilan,

- pour les conditions de financement du bilan, renseignez-vous auprès de l'OPACIF dont dépend votre entreprise ou bien auprès de votre employeur pour le plan de formation,

- les délais d'instruction des dossiers par les OPACIF sont en moyenne de 45 jours.

 

C’est une démarche globale devant permettre à l’individu de repérer ses acquis et qualifications issus de son travail  et de sa formation, de les définir et de les analyser.

 

Outil d’aide au choix et à la décision, le bilan permet au salarié:

 

- de faire le point sur ses acquis professionnels,

 

- de définir ses contraintes, ses atouts et ses points de progrès,

 

- d’élaborer des choix et stratégies de changement ou de continuité professionnelle :

 - de construire un projet cohérent, en lien avec ses possibilités, et prenant en compte les données de son environnement personnel et professionnel,

- d'envisager les moyens à mettre en œuvre pour réaliser ses projets,

 

- de développer des capacités de réaction et d’adaptation au changement des organisations de travail

 

Dans le cadre de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) :

- déterminer si une certification est accessible,

- choisir le dispositif VAE le plus adéquat et préparer la mise en œuvre du projet,

- vérifier le bien-fondé d’un congé VAE et motiver sa demande

 

 

 déroulement du bilan de competences 

  

Information :

. présentation du bilan et de ses objectifs, du conseiller bilan et de la structure

. information sur les techniques et les outils proposés

. présentation du consultant du parcours scolaire et professionnel /extra professionnel et analyse de sa demande afin de connaître son implication voire décider de l’opportunité du bilan

 

Entretiens individuels

 Documents d’information sur la structure et la méthode proposée

 

Accueil :

. contractualisation

. planning des rencontres

. organisation du bilan

. choix des outils

 

Entretien individuel

 

Investigation - Evaluation :

 . centrée sur le parcours personnel et professionnel du consultant

 . centrée sur le projet professionnel

 

. définition, vérification des connaissances générales et des acquis à partir de l’expérience scolaire, professionnelle et personnelle (qualitatif et quantitatif)

. évaluation des différentes composantes de la personnalité (valeurs, goûts, motivations)

. recherche des intérêts professionnels

. repérage des points forts et des points faibles

. identification des compétences professionnelles, des compétences transférables et des potentialités inexploitées

. travail sur le projet professionnel/travail sur l’image

 

Entretien individuel, Grilles d’évaluation - Inventaire des acquis - Fiches métier

 Questionnaires de valeurs, de personnalité et d’intérêts professionnels

 

Analyse :

réalisée au fur et à mesure

Constitution du portfolio personnel

Etude du profiloscope 

 

Restitution des résultats

Elaboration du projet professionnel

 

. échange avec le bénéficiaire sur les résultats obtenus

. reprise des exercices

. avis sur les projets

. mesure des écarts entre profil et projet

. construction du plan d’action

. recherche de solution formation, le cas échéant

 

Entretien

Confrontation profil métier/marché de l’emploi et / ou de la formation

 

 

Remise du portfolio individuel et de la synthèse (le consultant est l'unique propriètaire des élèments inhérents au bilan)

. Document de synthèse présentant les circonstances du bilan, les compétences  acquises et à dégager, les éléments du projet et un plan d’action.

. définir les étapes et les moyens à mettre en oeuvre

 

 

Le bilan dure en moyenne de 20 à 24 heures, la répartition des séances est organisée avec le consultant lors de l'entretien d'accueil.

 

Le bilan est individuel et le même conseiller bilan suit le consultant tout au long de la démarche.

 



OBSERVATIONS :


GIDEF est habilité Centre Bilan de compétences par plusieurs OPCA : FONGECIF, PROMOFAF / UNIFAF, ANFH, MEDIAFOR, FAF Sécurité Sociale, La Poste, l'AFDAS, Nous sommes également prestataire pour l'ANPE Ile de France : Bilan de compétences approfondi, et autres prestations Emploi / Projet.

AUTRES ACTIVITES :


Orientation et reclassement professionnel, GRH

AUTRES SITES :


GIDEF Bondy (siège social), Garges les Gonesse, Paris, Rambouillet,Viry Châtillon, Lille, Trappes



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