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Le centre de Bilan de compétences INFREP - Aubenas (07)

Lieu :
7, rue Camille Artige
Aubenas (07200)




Facilité d'accès :
En plein Centre VIlle, nos locaux sont accessibles facilement. Les Bus arrivent en bas de la rue Camille Artige Place de la Paix et la Gare SNCF se trouve à 15 minutes. Des Parkings Gratuits sont à proximité.

Contact référent : Bénédicte CHAUMONT

Nombre de consultants : 250 consultants

Certification / Agrément : AFDAS / UNIFORMATION

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


Bilan de compétences (habilitations OPACIF et plan de formation)• Prestations d’Out Placement et de transition de carrière• Bilans professionnels employés, techniciens et cadres (collectivités territoriales et entreprises privées)• Formation bureautique • Formation aux titres professionnel ECM (Employé Commercial en Magasin), VSM (Vendeur Spécialisé en Magasin),MUM (Manager d’Univers Marchand, AD (Assitante de Direction) et Secrétaire Assistante • Formation aux diplôme BTS MUC - NRC - Gestion PME/PMI en contrat de professionnalisation• Préparation aux concours Sanitaire et Social – Socio Educatif et de l’Animation• Compétences de Base• Formation continue des salariés dans les domaines de la vente, marketing, gestion, commerce• Contrat de professionnalisation • Hygiène et propreté• Ressources Humaines

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


 

Faire un bilan de compétences dans l’un des 30 centres du réseau INFREP, c’est :

=> Définir et analyser vos besoins – vous informer sur les conditions de mise en oeuvre

=> Analyser votre parcours, vos motivations, vos intérêts

=> Identifier vos compétences et aptitudes, déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

=> Identifier les facteurs facilitant la réalisation de votre projet et les étapes de sa mise en oeuvre   

 

I - Phase Préliminaire

Durée : 5* heures en entretien individuel 

Objectifs –Modalités-    Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre-    Définir et analyser la nature des attentes, besoins et contraintes-    Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche 

Actions-    Situer le contexte de la demande, cerner les objectifs et les attentes du bénéficiaire-    Présenter le dispositif, la méthodologie, les outils, l’expérience du conseiller-    Exposer l'organisation du bilan, la durée, l’adaptation des Rv en fonction des impératifs du bénéficiaire-    Déterminer le plan d’action de la phase d’investigation 

 

II - Phase d’Investigation

Durée : 16* heures en entretien individuel 

Objectifs –Modalités-    Identification des éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le bénéficiaire s'inscrit, de ses attentes par rapport au travail-    Appréhension de ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation,-    Evaluation des connaissances générales et professionnelles, des savoir-faire et des aptitudes,-    Repérage des éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,-Identification des ressources et des potentialités inexploitées 

Actions-    Identifier les caractéristiques personnelles, les aptitudes acquises, les comportements professionnels développés, les goûts et les motivations, les intérêts professionnels et extraprofessionnels, les ambitions, la relation au travail.-    Recenser l'ensemble des acquis théoriques et des connaissances obtenues par la formation initiale, la formation continue, les stages et tout autre moyen personnel, les connaissances acquises par l'expérience professionnelle-    Décrire les environnements professionnels; les postes et fonctions occupés, les responsabilités prises, constater les compétences professionnelles déployées, étudier les choix et orientations prises, situer la cohérence et les cœurs de compétences.-    Elaborer, négocier et construire  le projet professionnel en s'appuyant sur la phase d'investigation pour définir les pistes professionnelles, envisager les possibles et rejeter les non-réalistes en s’appuyant sur des enquêtes et rencontres professionnelles. 

 

III - Phase de Conclusion

Durée : 3* heures en entretien individuel 

Objectifs –Modalités Menée sous forme d'entretiens personnalisés a pour objet de :-    Récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation, -    Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, -    Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Actions -    Valider selon des critères d’efficacité et de faisabilité le projet professionnel et/ou de formation au regard des compétences acquises et requises, de la réalité de l'emploi…-    Baliser les différentes étapes au travers d’un plan d'action recensant les moyens à mettre en œuvre. -    Conclure le bilan de compétences, élaborer le dossier de synthèse, évaluer la démarche, fixer le rendez-vous de suivi.

 

* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire



OBSERVATIONS :


Mieux connaitre l'INFREP xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx Notre Centre est habilité, UNIFORMATION - MEDIAFOR - AGECIF - IEG - AFDAS - LA POSTE - BANQUE DE FRANCE - FAFSEA - UNIFAF - ANFH.

AUTRES ACTIVITES :


Formation Continue

AUTRES SITES :


30 Centres répartis sur toute la France



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