Le Centre de Bilan de Compétences INFREP Oyonnax (01 Ain)

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Lydia LAHOUARI
  • 250 Consultants
  • Certification / Agrément :
    ANFH / UNIFORMATION
Fleche
Dernières demandes
pour un Bilan de Compétences
  • Il y a 6 minutes par Aurelie A.
  • Il y a 18 minutes par Brice A.
  • Il y a 33 minutes par Nathalie d.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Organisme spécialisé dans l'accompagnement professionnel. HABILITATIONS : Fongecif, Uniformation, Unifaf, Agecif SNCF, Fafih, Agefos PME, CNFPT, ANPE - CHAMPS D'ACTIVITE : Commerce, distribution - Relation client à distance - Hôtellerie restauration - Sanitaire et social - Petite enfance - Paramédical - Transport et magasinage - Informatique, PAO, NTIC - Animation sportive et culturelle - BTP - Préparation aux concours -

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


 


Faire un bilan de compétences dans l’un des 30 centres du réseau INFREP, c’est :
=> Définir et analyser vos besoins – vous informer sur les conditions de mise en oeuvre
=> Analyser votre parcours, vos motivations, vos intérêts
=> Identifier vos compétences et aptitudes, déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
=> Identifier les facteurs facilitant la réalisation de votre projet et les étapes de sa mise en oeuvre 
 
I - Phase Préliminaire
Durée : 5* heures en entretien individuel
 
Objectifs –Modalités
-    Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
-    Définir et analyser la nature des attentes, besoins et contraintes
-    Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
 
Actions
-    Situer le contexte de la demande, cerner les objectifs et les attentes du bénéficiaire
-    Présenter le dispositif, la méthodologie, les outils, l’expérience du conseiller
-    Exposer l'organisation du bilan, la durée, l’adaptation des Rv en fonction des impératifs du bénéficiaire
-    Déterminer le plan d’action de la phase d’investigation
 
II - Phase d’Investigation
Durée : 16* heures en entretien individuel
 
Objectifs –Modalités
-    Identification des éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le bénéficiaire s'inscrit, de ses attentes par rapport au travail
-    Appréhension de ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation,
-    Evaluation des connaissances générales et professionnelles, des savoir-faire et des aptitudes,
-    Repérage des éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
-    Identification des ressources et des potentialités inexploitées
 
Actions
-    Identifier les caractéristiques personnelles, les aptitudes acquises, les comportements professionnels développés, les goûts et les motivations, les intérêts professionnels et extraprofessionnels, les ambitions, la relation au travail.
-    Recenser l'ensemble des acquis théoriques et des connaissances obtenues par la formation initiale, la formation continue, les stages et tout autre moyen personnel, les connaissances acquises par l'expérience professionnelle
-    Décrire les environnements professionnels; les postes et fonctions occupés, les responsabilités prises, constater les compétences professionnelles déployées, étudier les choix et orientations prises, situer la cohérence et les cœurs de compétences.
-    Elaborer, négocier et construire  le projet professionnel en s'appuyant sur la phase d'investigation pour définir les pistes professionnelles, envisager les possibles et rejeter les non-réalistes en s’appuyant sur des enquêtes et rencontres professionnelles.
 
III - Phase de Conclusion
Durée : 3* heures en entretien individuel
 
Objectifs –Modalités
Menée sous forme d'entretiens personnalisés a pour objet de :
-    Récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation,
-    Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
-    Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

 


Actions


-    Valider selon des critères d’efficacité et de faisabilité le projet professionnel et/ou de formation au regard des compétences acquises et requises, de la réalité de l'emploi…
-    Baliser les différentes étapes au travers d’un plan d'action recensant les moyens à mettre en œuvre.

-    Conclure le bilan de compétences, élaborer le dossier de synthèse, évaluer la démarche, fixer le rendez-vous de suivi.


 


* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire

AUTRES ACTIVITES :

Formation préqualifiante et qualifiante multisectorielles - Définition de postes et accompagnement à la prise de fonction - Prérecrutement - Formation de tuteur -

AUTRES SITES :

30 Centres sur toute la France, 150 sites de réalisation

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