VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences INGEUS BORDEAUX (33)
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Lieu :
264 boulevard Godard
Bordeaux (33000)
Facilité d'accès :
A proximité de la Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine - Tramway Ligne C Arrêt Place Ravezies / Le Bouscat - Bus Ligne 9 Arrêt Berthelot - Bus ligne 46 et 73 Arrêt Ravezies
Contact référent : CBC BORDEAUX Isabelle BROCHU
Nombre de consultants : 170 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Depuis 2005, Ingeus accompagne la ressource humaine en entreprise. Nos domaines d'expertise : Bilan de compétences, Bilan professionnel, Définition de projet professionnel, Bilan maintien en emploi, Outplacement individuel et collectif, Coaching vers l'emploi et/ou la formation qualifiante
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Vous souhaitez changer d'emploi ?
Vous voulez anticiper une évolution de carrière ?
Ou simplement faire le point sur votre parcours ? Faites un Bilan de compétences avec Ingeus
Pour faire le point, reprendre confiance en vous, valider de nouveaux projets professionnels, vous réorienter, vous former...
Dans un contexte de changement permanent, le Bilan de compétences vous permet de définir les axes de votre évolution professionnelle.
Objectifs
- Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel
- Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE
- Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d'intérêt et motivations, traits de personnalité
Déroulement
Un entretien d'information préalable (sans engagement) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.
La prestation se divise ensuite en trois étapes distinctes :
Étape 1 :
Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur
Étape 2 :
Investigation de vos ressources (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective.
Étape 3 :
Conclusion avec évaluation de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.
La méthodologie Ingeus alterne des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (par exemple : PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, B53), le recours à des outils d'investigation et à des techniques d'aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.
Modalités d'accès
L'accès à la prestation Bilan de Compétences telle que défini par la loi du 31/12/1991 est à l'initiative du salarié lui-même dans le cadre du DIF ou du plan de formation ou de l'employeur avec accord du salarié (pas de financement via le Fongecif ou autres OPACIF).
D'une durée maximum de 24 heures réparties sur deux mois en moyenne, le Bilan de compétences se compose de séances de travail une à plusieurs fois par semaine.
Le plus d'Ingeus : la possibilité de vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre projet par une prestation complémentaire finançable par votre DIF
AUTRES ACTIVITES :
Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan Maintien dans l'emploi, Outplacement individuel et collectif, Mobilités internes/externes, Assessment center, Accompagnement de projets RH (GPEC, RSE, audit d'employabilité ...)
AUTRES SITES :
Floirac