VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Institut pour le Développement des Compétences - Le Mans (72)
Lieu :
132, rue Henri Champion
Le mans (72000)
Facilité d'accès :
Accès par réseau bus ligne 12 - Parking sur le site
Contact référent : Marie DUCHAINE
Nombre de consultants : 8 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / ANFH
EXPERTISE ET SPECIALITES :
L'IDC (Institut pour le Développement des Compétences) - service de la Chambre de Commerce et d'Industrie - possède deux pôles d'expertise : l'accompagnement des personnes (salariés, demandeurs d'emploi, public jeunes) et le conseil aux entreprises dans le domaine des Ressources Humaines. Notre institut assure la veille permanente en matière d'emplois et de compétences, ce, au travers l'ensemble de ces domaines d'intervention :- Diagnostic professionnel - Mobilité professionnelle - Gestion des Emplois et des Compétences - Validation des acquis de l'expérience - Bilan de compétences - Bilan d'orientation jeunes
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le Bilan de Compétences
LE BILAN DE COMPETENCES POUR MIEUX VIVRE AUJOURD'HUI
et APPREHENDER DEMAIN!
PUBLIC CONCERNÉ
Salarié CDI, CDD et intérim
Demandeur d'emploi bénéficiant du DIF Portable
OBJECTIFS
Le Bilan de Compétences a pour objectif de faire le point sur votre parcours professionnel en dégageant vos compétences, réussites, motivations et centres d'intérêts, et de définir un projet d'évolution professionnelle réaliste en interne ou en externe.
L'accompagnement réalisé par le consultant vous permettra également de cultiver le bien être au travail en vous fixant des objectifs d'évolution individuels.
DEROULEMENT et CONTENU
Analyse de la demande
- définir les objectifs du bilan,
- identifier vos attentes, vos besoins,
- faire une analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
Bilan personnel
- identifier les compétences développées au cours du parcours professionnel, vos réussites, les événements clés,
- analyser les motivations personnelles et professionnelles,
- S'inscrire dans une dynamique de changement : se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluer
- explorer les centres d'intérêts et les profils de personnalité professionnelle,
- synthétiser le profil.
Analyse métiers/marché
- définir les pistes d'évolution professionnelle possibles,
- rechercher des informations sur le marché de l'emploi local, sur les secteurs porteurs d'emploi et les orientations envisagées,
- clarifier les choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet.
Projet et plan d'action
- mettre en place et formaliser un plan d'action pour la mise en œuvre du projet,
- rédiger ensemble la synthèse du bilan,
- suivi du plan d'action à 6 mois.
CONDITIONS DE REALISATION
Le bilan de compétences est réparti sur 2 à 4 mois
24 heures en moyenne dont environ 16 heures de face à face, 8h de travail personnel accompagné.
OUTILS/METHODE
- Entretiens individuels avec un consultant en gestion des carrières professionnelles
- Formalisation de compte-rendu après chaque entretien individuel
- Supports de réflexion personnalisés
- Supports de tests : Inventaire des intérêts professionnels (IRMR) - inventaire de personnalité (GPPI, MBTI) - Test d'estime de soi (SEI) - Questionnaire de valeurs professionnelles (QVP)
- Mise en relation avec un réseau de professionnels et d'entreprises
- Possibilité d'un suivi par un psychologue du travail
- Accès à des centres de documentation
NOTRE SAVOIR-FAIRE IDC
- Une expérience de l'accompagnement à l'orientation professionnelle et à la gestion de carrières
- Une connaissance du monde de la formation et des entreprises, de par la double compétence des consultants
- Une expérience de plus de 600 accompagnements bilan de compétences
- Une connaissance du marché départemental de l'emploi, de la formation et du tissu socio-économique
- Une expérience de l'accompagnement à la recherche d'emploi
- Des services CCI supports des accompagnements : conseil VAE, conseil à la création d'entreprise, services documentaires
...
Nos prestations d'accompagnement s'appuient sur le professionnalisme de notre équipe, notre réactivité et efficacité face au marché actuel
L'IDC c'est, plus de 250 personnes accompagnées chaque année dans le cadre de mobilités professionnelles
A l'IDC vous êtes accueilli par un équipe dynamique et êtes accompagné dans une atmosphère conviviale.
OBSERVATIONS :
Nos partenaires: - FONGECIF - FAF Sécurité sociale - APCM - UNIFAF - UNIFORMATION - FAF-TT - FAFSEA - AFDAS - ANFH - AGEFOS-PME - Conseil Régional des Pays de la Loire - DDTEFP - Mission locale/PAIO
AUTRES ACTIVITES :
Bilan de compétences seniors - Orientation professionnelle pour les jeunes -26 ans - Evaluation de potentiels - Conseil RH en entreprise - Accompagnement des Travailleurs Non salariés au développement de leur activité - Information et conseil VAE -