VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences INSTITUT RH-SIM - Paris 16ème
INSTITUT RH-SIM - Paris 16ème
Lieu :
36, rue Scheffer
Paris 16eme arr (75016)
Facilité d'accès :
Métro Trocadéro
Contact référent : Marilyse DUVAL (pour Paris)
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
FONGECIF - AFDAS - FAFIEC Notre Centre intervient sur des prestations d'accompagnement dans la conduite du changement et l'activation des ressources notamment en proposant une offre bilans de compétences. Travaillant dans différents secteurs et donc généraliste, notre équipe (deux femmes et un homme) a déjà réalisé des bilans de compétences notamment dans les domaines suivants :Finance, Banque, Ressources Humaines, publicité, médias,communication, marketing, informatique, immobilier, automobile, aéronautique, avionique, chaufferie, agro-alimentaire, tourisme, mode, juridique, ... AGREMENTS AFDAS ET FONGECIF
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Les consultants d'Institut Rh-Sim vous guident et vous accompagnent dans la réalisation de votre bilan de compétences. Ce sont des consultants ou des coachs certifiés de formation psychologie, ressources humaines ou école de commerce avec tous plus de dix ans d'expérience professionnelle en Entreprise et Cabinet de Conseil.
Le bilan de compétences peut être financé par le FONGECIF, l'AFDAS, le DIF ou le plan de formation. Il a pour objectif d'élaborer un projet professionnel avec le ou la bénéficiaire. Ce projet peut être une reconversion, une réorientation, une mobilité interne, une évolution, une montée en compétences par le biais d'un projet de formation...
Le bilan de compétences se déroule de la manière suivante :
- 24 heures de travail avec du travail de réflexion, passation de tests, enquête métiers et recherche sur 8 à 10 entretiens répartis sur deux à trois mois.
LES ETAPES :
1) La première étape est la phase diagnostic :
- analyse du parcours professionnel
- identification des compétences
- repérage des aptitudes personnelles et des différents traits
de la personnalité
- mise évidence des motivations, valeurs et intérêts professionnels.
2) La deuxième étape correspond à la phase projet :
- enquête métiers et recherches
- étude de faisabilité des projets
- élaboration du projet professionnel validé et retenu
- mise en place du plan d'actions
Une synthèse rédigée par le ou la consultante qui vous a accompagné, vous est remise à la fin du bilan décrivant les différentes étapes franchies et détaillant le projet professionnel élaboré.
3) La troisième étape est la phase de suivi :
- à court terme pendant le mois qui suit le bilan de compétences
- à long terme 6 mois après la fin du bilan
OBSERVATIONS :
BILANS DE COMPETENCES REALISES AUSSI EN ANGLAIS
AUTRES ACTIVITES :
FORMATIONS en développement personnel, management, communication et vente, COACHING et CONSEIL EN RECRUTEMENT
AUTRES SITES :
Neuilly sur Seine