VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences JARRY CONSEIL - Châlons (51)
Contact référent : Xavier JARRY (châlons)
Nombre de consultants : 16 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFTT
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Cabinet généraliste s'adressant à tous les publics (cadre, agent de maîtrise, employé) réalisant des bilans de compétences.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
« Faire le point pour mieux repartir »
L'ESPRIT
La pression du quotidien, les hasards de la vie, le poids des habitudes, tout semble concourir à faire de chacun de nous l'acteur passif d'un scénario dont nous ne maîtrisons ni l'intrigue, ni le dénouement.
Le bilan de compétence s'adresse à ceux qui refusent cet état de fait, à ceux qui veulent reconquérir du SENS dans leur existence.
Bien entendu nous admettons qu'il est impossible de tout maîtriser. Mais il nous est tous donné la liberté de faire les choix en conscience, et de les assumer.
Le BILAN DE COMPETENCE, tel que nous l'entendons est un moyen privilégié pour décider personnellement des orientations professionnelles que l'on va donner à sa vie, tout simplement.
LA METHODE
Le bilan de compétences se déroule suivant un processus en 4 étapes :
Etape n° 1 : L'accueil
Objectifs :
- Présentation du cabinet et de votre interlocuteur
- Découverte de vos attentes
- Présentation des objectifs et de la démarche de bilan
- Recueil de votre adhésion et élaboration d'un contrat
- Définition d'un programme personnalisé précisant les modalités d'investigation et le calendrier de rendez-vous.
Etapes n° 2 : L'investigation
Objectifs :
Vous aidez à :
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles
- Déterminer vos possibilités d'évolution en rapport avec les métiers, activités, environnement de travail et les compétences exigées ; le secteur professionnel ; le marché du travail ; les entreprises ; les formations.
- Pré-analyse dans le but d'élaborer un projet professionnel « réaliste et réalisable ».
Etapes n° 3 : Le plan d'actions
Objectifs :
- Synthèse de résultats détaillés de la phase d'investigation, échange concernant les atouts et limites en rapport au projet professionnel, précisions des éventuels besoins de formations
- Elaboration d'un plan d'actions qui prévoit les principales étapes de la mise en œuvre du projet relatives à la formation, la validation des acquis professionnels.
Etape n° 4 : La conclusion
Objectifs :
- Réalisation, avec votre concours, d'un document de synthèse intégrant les résultats détaillés de la phase d'investigation, les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel ou de formation, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Le document de synthèse vous est remis et devra constituer un outil efficace pour démarches professionnelles.
Nos agréments :
- FONGECIF
- FAFSEA
- OPCA 2
- AGECIF IEG
- ANFH
- FAFTT
- AFDAS
- MEDIAFOR
- HABITAT FORMATION
AUTRES ACTIVITES :
Recrutement - Reclassement - Formation
AUTRES SITES :
Jarry Conseil - 12 avenue Hoche - Pôle Technologique Henri Farman - 51100 Reims