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Le centre de Bilan de compétences les consultants réunis - Le Perreux (94)

Lieu :
21 RUE DE NANCY
Le perreux sur marne (94170)




Facilité d'accès :
à 2' à pied RER E Nogent Le Perreux Bus desservant le bureau : 116,114,210,314

Contact référent : Agnes BOGAERT

Nombre de consultants : 2 consultants

Certification / Agrément : FONGECIF / OPCA HABITAT FORMATI

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


Les Consultants Réunis est une association d'experts en Ressources Humaines, psychologues et spécialistes de l'outplacement. Structure à taille humaine, la convivialité ainsi que le professionnalisme se mettent au service de ses clients pour les accompagner efficacement dans leurs projets de vie. Le bilan de compétences au sein de notre centre s'adapte à votre demande, votre besoin. L'activité essentielle de notre structure est le bilan de compétences. Nous développons également les prestations de services annexes et complémentaires à celle ci: *le coaching (Vie Professionnelle : prise de poste, accompagnement sur le changement (restructuration, fusion, intégration de salariés d’autres cultures professionnelles), réussir ses entretiens d'embauche, dynamique de carrière, définir un orientation professionnelle nouvelle) – Vie personnelle : gérer les changements, accroître ses possibilités d’adaptation en gérant le stress lié à la nouveauté, ...etc) * l'outplacement individuel ou comment rebondir d'un poste à l'autre, anticiper des changements d'entreprises. *l'orientation scolaire des jeunes scolarisés ou en recherche d'un premier emploi * les formations en développement personnel : - Apprendre à utiliser le meilleur du stress (la stimulation) et à se libérer du « mauvais » stress (l’inhibition) - Apprendre à rester authentique ou l’affirmation de soi - L’art de bien communiquer ou comment - Etre en accord avec l’image que l’on présente de soi - Mieux se connaître pour mieux gérer sa carrière professionnelle et sa vie personnelle- Réussir ses entretiens d’embauche et d’évaluation professionnelle

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


 

Un bilan de compétences  a pour but de vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels.

 

Un bilan de compétences est un accompagnement, étalé dans le temps (2 mois environ ) , destiné à définir un projet professionnel précis et réaliste.

 

Plusieurs raisons peuvent être à l'origine de ce besoin ou de cette envie de définir un nouveau projet professionnel :

  •  Changer d'entreprise
  •  Faire le point sur sa carrière professionnelle, ses compétences
  •  Réussir des entretiens d'embauche ou d'évaluation
  •  Changer de métier
  •  Retrouver une confiance en soi ou une motivation à aller travailler

 

 

Cet accompagnement est effectué par un consultant expert en ressources humaines c'est-à-dire une personne ayant l'expérience de l'entreprise comme du marché du travail et de la construction de projets professionnels, formée à l'écoute et la guidance de l'individu dans le respect de son intégrité.

Le bilan de compétences est un acte volontaire de la part du bénéficiaire.

 

Cette prestation comprend 3 phases de travail :

 

•1.      Une phase préliminaire

avec le consultant qui effectuera l'accompagnement de votre bilan de compétences.

objectif de cette phase : comprendre vos attentes, valider votre souhait de vous engager dans cette démarche de bilan, vous expliquer concrètement le déroulement de la prestation.

 

 

 

•2.      Une phase d'investigation

rdv avec le même consultant sauf cas de force majeure et de travail guidé en intersession.

objectifs de cette phase : Durant les rdv de face à face, le travail suivant sera effectué : votre bilan personnel et professionnel, l'exploration des métiers et du marché du travail et  le choix de vos pré-projets professionnels.

Le travail guidé en intersession est constitué d'exercices d'autoévaluation, de prises de connaissances d'information sur les métiers, les entreprises et les formations.

 

 

 

Une phase de conclusion

 toujours avec le même consultant sauf cas de force majeure.
objectifs de cette phase : Le premier rdv de cette phase sert à effectuer le choix de 3 projets professionnels hiérarchisés du plus important au moins important.

Le second rdv permet, au regard des informations sur le marché du travail, de définir les étapes par lesquelles les projets pourront être réalisés. Lors de ce rdv, un document de synthèse personnalisé sera remis au bénéficiaire. L'exemplaire du cabinet sera détruit au bout d'un an calendaire.

Le 3ème rdv est un rdv de suivi qui s'effectue à la demande du bénéficiaire du bilan de compétences. Il est recommandé de l'effectuer aux alentours du 3ème ou 6ème mois après la fin du bilan de compétences.

AUTRES ACTIVITES :


Coaching,Outplacement, Orientation scolaire, Formation,

AUTRES SITES :


PARIS 12 ème



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