Le centre de Bilan de compétences LINKS CONSEILS ET ASSOCIES - Lille (59)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Issus de formations supérieures en ressources humaines ou en psychologie du travail, nos consultants disposent d'une grande expérience de l’entreprise et d'un minimum de 10 ans de pratique dans l'accompagnement professionnel et la réalisation de bilans de compétences. Experts reconnus dans l'analyse des compétences professionnelles, ils sont à votre écoute pour vous aider à analyser chaque étape de votre projet et vous poser les bonnes questions afin de le développer sereinement.Expertises et Spécialités: Bilans de compétences - Bilans d'orientation - Validation des acquis de l'expérience - Accompagnement à la création d'entreprise - Outplacement individuel.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Pourquoi faire un bilan de compétences?

 

Éclaircir mon avenir professionnel

Vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière?

Nos consultants pourront étudier en fonction de vos compétences et de vos motivations les postes adaptés à vos souhaits d'évolution. Ils pourront également vous orienter et vous conseiller sur les débouchés actuels ou à venir liés à votre métier

Changer de métier

 

Votre secteur d'activité est en crise? Vous vous êtes orienté vers une branche qui ne vous convient pas? Votre métier ne correspond plus à vos attentes et vous souhaitez faire quelque chose de nouveau?

Notre connaissance du monde professionnel vous permet par l'étude de vos compétences, de vos envies et de votre motivation de trouver les passerelles vers les métiers que vous pourriez exercer. Seul un échange régulier avec un professionnel des bilans de compétences pourra éclaircir votre vision des métiers, vous apporter un avis objectif sur vos qualités, vos objectifs d'amélioration et vous accompagner sur votre projet.

Gérer ma carrière

Vous voulez passer à l'étape supérieure et vous avez besoin d'un avis objectif sur votre plan de carrière et des conseils pour le réaliser?

L'analyse de vos compétences, aptitudes et motivations au cours du bilan de compétences, permettra à nos consultants de vous orienter et de vous conseiller sur le plan de carrière le plus adapté à vos envies, capacités et contraintes

 

Faire une validation des acquis de l'expérience

 

Vous ne savez pas exactement quel diplôme correspond à votre expérience? Êtes-vous sûr qu'un autre diplôme ne vous mènera pas plus facilement vers votre objectif ?

Afin d'optimiser les chances de voir aboutir votre VAE, nous pouvons vous proposer la réalisation d'un bilan de compétences avant de commercer les démarches, afin que le jury de la certification apprécie vos acquis professionnels et fasse le lien avec les compétences exigées par le référentiel du diplôme / titre ou certification visé.

 

Evoluer dans mon poste ou dans mon entreprise

 

Vous souhaitez élargir vos compétences et évoluer vers un poste à responsabilités au sein de votre entreprise? Vous n'avez pas encore identifié vers quel poste vous pourriez évoluer?

Au cours du bilan de compétences, nous accompagnerons votre mobilité interne à l'entreprise vers les postes ou filières métiers les plus adaptés à vos souhaits et possibilités d'évolutions. Nous pourrons également vous informer sur débouchés actuels ou à venir de votre métier. Vous pouvez compter sur notre engagement dans le suivi de votre évolution professionnelle.

 

Cibler une formation

 

Vous souhaitez rechercher ou valider une formation adaptée à votre projet d'évolution?Vous souhaitez identifier les débouchés réels de cette formation et savoir si elle est indispensable pour mener à bien votre projet?

En fonction de vos compétences, aptitudes et motivations, nous pourrons vous accompagner dans la recherche et le choix de la formation la plus adaptée à votre projet et à vos souhaits d'évolution.

 

Créer mon entreprise

 

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise ? Vous souhaitez évaluer la pertinence de votre projet et identifier les compétences et aptitudes nécessaires pour le mener à bien? Vous envisagez de créer une entreprise depuis longtemps mais vous n'arrivez pas à franchir le pas et hésitez toujours avec un emploi salarié?

La réalisation d'un bilan de compétences vous permettra de travailler efficacement sur vos choix afin d'optimiser les chances de voir aboutir votre projet de création ou de reprise d'entreprise. Au-delà de la validation de votre projet, nous pourrons vous

accompagner sur votre étude de marché et sur le choix du statut juridique le plus adapté à votre activité et situation

 

Ou tout simplement pour réfléchir

 

Votre métier ne vous plait plus, vous aimeriez faire quelque chose de nouveau et de motivant mais vous m'avez pas de projet clairement définit?

Même si aucun des cas de figure précédents n'a été envisagé au départ, la réalisation d'un bilan de compétences ne peut vous être que profitable et pourra surement vous permettre de découvrir des perspectives auxquelles vous ne pensez peut-être pas.

 

Votre bilan : objectif organisation et mise en œuvre

 

1. Objectif du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Il permet à toute personne qui s'interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle de trouver les moyens d'identifier et de valoriser ses compétences, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, de construire ainsi un projet réaliste et actif dont il identifiera les étapes de mise en œuvre.

 

2. Organisation et mise en œuvre

 

Le bilan d'une durée maximum de 24 heures, s'étale sur une période de 6 à 8 semaines à raison de 6 à 8 entretiens individuels de 2 à 3 heures.

Le bilan de compétences peut-être réalisé pendant ou hors des heures de travail

Pour les salariés, l'accès au bilan de compétences s'effectue dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou du congé de bilan de compétences.

 

3. Le caractère volontaire de la démarche

 

Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire.

Un bilan de compétences ne peut en aucun cas être imposé par un employeur. Le salarié à toujours la possibilité de le refuser. Le refus d'un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

 

Le déroulement de votre bilan

 

1. L'entretien d'accueil et d'analyse de votre demande (gratuit et sans engagement)

 

Avant de vous engager, venez nous rencontrer. Nous vous présenterons notre centre de bilan. Un consultant vous recevra pour vous présenter la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous nous parlerez de votre profil, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.

Ensuite après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.

 

2. Le déroulement de votre bilan en trois étapes

 

1. Phase Préliminaire

 

Objectif : cette 1^re étape a pour objet :

 

-D'informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan

-De définir et d'analyser la nature des besoins.

-De confirmer l'engagement du bénéficiaire

 

Contenu : entretien(s) individuel(s) d'information

Finalité : contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.

 

2. Phase d'investigation

Objectif : la phase d'investigation permet :

 

-D'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.

-D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales.

-De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.

-De rechercher les formations éventuelles.

 

Contenu : plusieurs séances de travail personnalisé

 

-Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises

-Travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations.

-Travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation.

 

Finalité : élaboration d'un portefeuille de compétences

 

3. Phase de conclusion

Objectif : cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

 

-Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation

-Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation

-Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

 

Contenu : entretien individuel de synthèse

Finalité :

 

Elaboration d'un (ou plusieurs) projet professionnel avec plan d'actions et planning de mise en œuvre.

Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations

 

Les conclusions du bilan sont personnelles et confidentielles

 

3. 6 mois de suivi de la mise en œuvre de votre projet à l'issue du bilan

 

Pendant les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan vous pouvez à tout moment, solliciter votre consultant pour une information ou un conseil utile dans la mise en oeuvre de votre projet! A la fin de cette période, votre consultant reprendra contact pour faire le point sur votre situation et l'évolution de votre projet.

 

Le Financement de votre bilan

 

1. Vous êtes salarié

 

Le bilan de compétences peut-être réalisé :

 

1. en prenant un congé bilan

 

Pour bénéficier d'un congé de Bilan de Compétences, les salariés doivent justifier d'une ancienneté d'au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans leur dernière entreprise.

Le salarié peut réaliser son bilan de compétences hors temps de travail ou pendant son temps de travail.

 

Hors temps de travail

Il suffit de contacter le FONGECIF (ou l'OPACIF) auquel l'employeur verse sa contribution pour retirer un dossier de demande de prise en charge. Vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur de votre intention de faire un bilan de compétences. Vous réaliserez votre bilan sur des jours de RTT, de congé, ou pendant votre temps libre.

 

Pendant le temps de travail

Vous devez formuler une demande d'autorisation d'absence.

La demande, écrite, doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l'organisme prestataire. Elle est transmise à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences. Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire connaître par écrit à l'intéressé son accord, ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois.

 

2. en utilisant votre Droit Individuel à la formation (DIF)

 

Depuis mai 2004, les salariés bénéficient d'un Droit Individuel à la Formation pour suivre une formation ou réaliser un bilan de compétences.Chaque année un crédit de 20 heures (pour un temps plein) est accordé au salarié cumulable sur 6 ans. Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Vous devez formuler votre demande à votre employeur par écrit par lettre recommandée ou remise en main propre avec une preuve de dépôt. Votre employeur a un mois pour donner sa réponse (Une absence de réponse vaut acceptation).

En cas de licenciement (sauf pour faute grave) ou de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF sous réserve que l'action de bilan de compétences, de VAE ou de formation soit engagée avant la fin du préavis.

 

3. dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

 

Inscrit dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu'avec le consentement du salarié.

La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire de bilan. Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation. Il restitue alors à l'employeur la convention sur laquelle il aura apposé sa signature.

Pendant le bilan de compétences, le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles. Les frais de bilan sont à la charge de l'employeur qui peut les imputer sur son budget « plan de formation ».

Même si le bilan de compétences est demandé par l'employeur, les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à l'employeur ou à toute autre personne qu'avec son accord.

 

2. vous êtes demandeur d'emploi

 

1. vous êtes demandeur d'emploi suite à une fin de CDD

 

Le bilan de compétences est ouvert aux demandeurs d'emploi qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée.

Pour cela l'intéressé doit justifier d'une ancienneté de : 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années; 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. Il peut par ailleurs obtenir de l'organisme collecteur auquel son dernier employeur a versé la contribution destinée au financement des congés individuels de formation (le FONGECIF, ou dans certaines branches professionnelles, l'OPCA) une rémunération d'un montant égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois, sous contrat de travail à durée déterminée.

 

2. dans les autres cas, le demandeur d'emploi peut réaliser un Bilan de Compétences Approfondi (BCA).

 

Nous ne sommes pas habilités pour la réalisation des BCA.

6 Raisons de Faire Appel à Links Conseils et associés

 

1. Prise en charge du financement

 

Nous trouvons un financement total pour 90% des salariés qui nous contactent.

 

2. Confidentialité totale

 

Indispensable à tout bilan de compétences, tous vos échanges restent confidentiels. Votre employeur ne sera pas prévenu de votre démarche. Si vous décidez de prévenir votre entreprise, aucune information sur nos échanges ne sera transmise. Tous les documents élaborés (tests, préconisation, fiches de recherche,...) seront détruits dès la fin du bilan de compétences.

 

3. Réaliser votre Bilan à domicile

 

Vous pouvez réaliser votre bilan dans un de nos centres ou à domicile. Nos vous proposons de réaliser votre bilan dans un de nos centres agrées sur Lille, Lens, Béthune, Arras, Boulogne-sur-mer ou Calais. Afin de vous faciliter la réalisation de votre bilan hors temps de travail, un consultant peut se déplacer à votre domicile, sans frais supplémentaires tout au long de la prestation

 

4. Flexibilité

 

Nos consultants vous reçoivent de 8 h à 20 h du lundi au samedi. Pour pouvoir effectuer votre bilan de compétences en dehors des heures de travail, nos conseillers sont disponibles tout au long de la journée et même le samedi.

 

5. Expertise et accompagnement métier

 

Nos consultants sont experts dans l'analyse des compétences professionnelles. Une équipe de spécialistes métiers est à votre écoute pour l'accompagnement de vos projets professionnels. Généralement issus de formations supérieures en ressources humaines ou en  psychologie du travail, nos consultants ont une grande expérience des entreprises et sont des experts de l'accompagnement professionnel. Il connaissent l'impact tant professionnel que personnel d'une analyse professionnelle réussie.

 

6. Connaissance du Marché

 

Bénéficier d'un avis professionnel extérieur et objectif vous permet d'être confronté par avance à la réalité du marché. Notre connaissance du monde du travail vous permettra de partager votre projet et de pouvoir bénéficier d'un avis sur sa compatibilité avec le monde de l'entreprise. Nos consultants vous aident à analyser chaque étape de votre projet et vous posent les bonnes questions pour le développer sereinement. Ces questions vous permettent de développer les réponses nécessaires au plus tôt.

OBSERVATIONS :

N’attendez pas pour donner un nouvel élan à votre avenir professionnel! Agissez dès aujourd’hui pour avoir le conseil d’un professionnel sur vos projets d’évolution! Vous êtes situé près de Lille,Lens,Béthune,Arras,Boulogne-sur-mer ou Calais n’hésitez pas à nous contacter. Que vous souhaitiez prévenir votre employeur ou non de votre démarche, appelez nous pour vous guider ! Lors de notre premier entretien, nous étudierons et nous trouverons ensemble le financement nécessaire à la réalisation de votre bilan de compétences.

AUTRES SITES :

Lille quartier des gares, Lens, Béthune, Arras, Boulogne-sur-mer, Calais