VOS QUESTIONS
- “ Bonjour, je souhaite obtenir un dossier de présentation de votre centre(44)afin de motiver ma demande de DIF auprès de mon employeur, ainsi que la liste des... ”
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
Le centre de Bilan de compétences Maison de la Promotion Sociale - Bergerac (24)
Contact référent : Samuel POUVREAU (Bergerac)
Certification / Agrément : FONGECIF / ANPE
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Le centre dispose d'une expertise particulière sur les métiers dont il assure en parallèle la qualification : secrétariat, bureautique et comptabilité, environnement, métiers des services aux personnes (gérontologie, aide à domicile), métiers paramédicaux (aide-soignant, infirmier), métiers de l'animation et du sport, métiers de la vente et de la grande distribution, métiers des arts et du spectacle.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
N.B. : les demandeurs d'emploi ne sont pas éligibles au bilan de compétences tel que proposé ici, mais ils peuvent bénéficier de prestations similaires auprès de leur ANPE.
Le bilan de compétences : pour quels objectifs ?
- Elaborer, valider et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle (dans l'entreprise ou en dehors).
- Accompagner un changement professionnel
- Trouver la formation professionnelle la plus adaptée à ses besoins
- Construire des stratégies de reconversion professionnelle
- Evaluer sur son niveau de connaissances générales, ses potentialités d'apprentissage ou son niveau de compétences professionnelles
- Préparer une démarche de validation des acquis de l'expérience
- Acquérir les outils et réflexes actuels en matière de recherche d'emploi
Déroulement du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
Entretien préalable avec analyse de la demande avec le bénéficiaire. Constitution du dossier de prise en charge du bilan.
Phase d'investigation :
Travail sur la connaissance de soi : repérage des ressources de la personne (intérêts, facteurs de motivation, valeurs, caractéristiques personnelles, aptitudes, compétences professionnelles. Si besoin, évaluations dans certains domaines ayant rapport avec le projet envisagé.
Le contexte environnemental : confrontation des projets retenus au contexte socio-professionnel, aux opportunités de l'emploi, de formation, de qualification. Rencontre de professionnels afin de vérifier les compétences requises, les contraintes du métier, les débouchés, les évolutions à venir, les formations recommandées.
Phase de conclusion :
Restitution à la personne d'un document de synthèse confidentiel, comportant un plan d'action. Le commanditaire peut être destinataire de conclusions après accord du bénéficiaire (dans le cas d'un financement direct de l'employeur par exemple).
Les outils et méthodes utilisés à la MPS :
L'entretien (analyse de la demande, orientation, conseil, explicitation), counseling de carrière, aide à la préparation de démarches documentaires et d'interviews. Centre de documentation et de ressources multimédia sur place. Capitalisation de tests et outils d'évaluation portant sur un large domaine professionnel.
L'équipe des intervenants :
Professionnels de l'orientation titulaires d'un diplôme Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines (communication, sciences de l'orientation Québec, psychologie, sciences de l'éducation, sociologie des organisations...)
Modalités pratiques :
Durée : 24 heures réparties sur 2 mois à raison d'une demi-journée par semaine. Démarrage immédiat après accord du commanditaire.
OBSERVATIONS :
Agréments Uniformation, Fongecif, Habitat Formation, FAFSEA, FAF Sécurité sociale, AGECIF IEG, ANFH, AFDAS...
AUTRES ACTIVITES :
Autres activités de la M.P.S. : Orientation - Préformation, réactualisation des connaissances - Qualification (métiers de l'environnement, du secrétariat et de la comptabilité, de la vente, de la gérontologie, de l'animation et du sport, des arts.
AUTRES SITES :
Bordeaux, Libourne, Langon, Pauillac, Andernos, Arcachon, Bergerac, Périgueux, Agen, Morcenx