VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Maison de la Promotion Sociale - Agen (47)
Contact référent : Gérald Zaragoza
Nombre de consultants : 2 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / ANPE
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Le centre dispose d'une expertise particulière sur :
- les bilans de compétences
- l'accompagnement des demandeurs d'emploi (tous publics, jeunes 16-25 ans, adultes, seniors...)
- l'aide à l'élaboration de projets (tous publics)
- l'accompagnement des personnes reconnues travailleurs handicapés
- l'accompagnement des sportifs de haut niveau
- les métiers des services aux personnes (assistant de vie dépendance, DEAMP, DEAVS)
Nos commanditaires : Le Conseil Régional d'Aquitaine, Pôle Emploi, l'AGEFIPH, les entreprises privées et les OPCA.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le bilan de compétences : pour quels objectifs ?
- Elaborer, valider et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle (dans l'entreprise ou en dehors).
- Accompagner un changement professionnel
- Trouver la formation professionnelle la plus adaptée à ses besoins
- Construire des stratégies de reconversion professionnelle
- Evaluer son niveau de connaissances générales, ses potentialités d'apprentissage ou son niveau de compétences professionnelles
- Préparer une démarche de validation des acquis de l'expérience
- Acquérir les outils et réflexes actuels en matière de recherche d'emploi
Déroulement du bilan de compétences :
Phase préliminaire :
Entretien préalable d'analyse de la demande avec le bénéficiaire. Constitution du dossier de prise en charge du bilan.
Phase d'investigation :
Travail sur la connaissance de soi : repérage des ressources de la personne (intérêts, facteurs de motivation, valeurs, caractéristiques personnelles, aptitudes, compétences professionnelles). Si besoin, évaluations dans certains domaines ayant rapport avec le projet envisagé.
Le contexte environnemental : confrontation des projets retenus au contexte socio-professionnel, aux opportunités de l'emploi, de formation, de qualification. Rencontre de professionnels afin de vérifier les compétences requises, les contraintes du métier, les débouchés, les évolutions à venir, les formations recommandées.
Phase de conclusion :
Restitution à la personne d'un document de synthèse confidentiel, comportant un plan d'action.
Les outils et méthodes utilisés à la MPS :
L'entretien (analyse de la demande, orientation, conseil, explicitation), aide à la préparation de démarches documentaires et d'interviews. Centre de documentation et de ressources multimédia sur place. Capitalisation de tests et outils d'évaluation portant sur un large domaine professionnel.
L'équipe des intervenants :
Professionnels de l'orientation titulaires d'un diplôme Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines ( psychologie du travail, sciences de l'éducation, sociologie des organisations...)
Modalités pratiques :
Durée : 24 heures réparties sur 2 ou 3 mois à raison d'une demi-journée par semaine. Démarrage immédiat après accord du commanditaire.
OBSERVATIONS :
Agréments Uniformation, Fongecif, FAFSEA, AGECIF IEG, ANFH, AFDAS...
AUTRES ACTIVITES :
Autres activités de la M.P.S. : Orientation - Insertion, réactualisation des connaissances - Qualification dans le domaine des métiers d'aide à la personne
AUTRES SITES :
Villeneuve sur Lot, Bordeaux, Libourne, Langon, Pauillac, Andernos, Arcachon, Bergerac, Périgueux