Le centre de Bilan de compétences MARA-PRO - Castelnau le Lez (34)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Le cabinet MARA-PRO est implanté sur Montpellier depuis 1989. Il accompagne et conseille depuis 20 ans entreprises, collectivités, salariés, demandeurs d’emploi, dirigeants dans leur démarche de changement. Il intervient sur des champs variés de la RH pour répondre à chacun de vos besoins de façon personnalisée avec des outils et méthodes fiables et pertinents: Evaluation du personnel (potentiel, personnalité), Coaching individuel, Gestion des RH, Gestion de l’emploi, Recrutement, Formation, Audit, Bilan de compétences. L’équipe est composée de consultants psychosociologues, tous des professionnels confirmés du recrutement, reclassement et de l’évaluation ayant une très bonne connaissance du marché local et national.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Parce que le monde de l'entreprise est mouvant et que notre place évolue au gré de nos propres expériences personnelles et professionnelles...un bilan de compétences peut vous aider à faire le point  et à vous  re/donner l'élan  pour avancer et construire un projet qui vous ressemble.

Notre objectif est de prendre en compte vos attentes et vos besoins grâce à des bilans adaptés à votre situation en terme de contenu et de mode de financement (CIF, DIF , plan de formation).

Vous voulez :

- faire le point sur votre parcours professionnel et personnel,

- identifier vos compétences,

- anticiper les changements et évolution de votre secteur d'activité,

- préparer un changement et/ou effectuer une reconversion totale ou partielle,

- choisir une formation adaptée à votre projet professionnel,

- faire une Validation des Acquis de l'Expérience,

- élargir le champ de vos possibilités : mobilité interne...

Nous vous proposons dans le cadre cette démarche de :

- repérer vos compétences professionnelles,

- analyser vos caractéristiques personnelles et vos motivations,

 - évaluer la transférabilité de vos compétences,

- valider vos projets professionnels,

- élaborer un plan d'action réaliste,

- initier une démarche de portefeuille compétences et de validation des acquis.

Votre bilan s'étend sur une durée allant de 19 à 24h, financé dans le cadre du CIF, du DIF ou encore du plan de formation de votre entreprise pendant ou en dehors de votre temps de travail.

Pour nous, la réussite d'une démarche bilan de compétences repose sur:

  

- une méthode structurée et personnalisée en 5 grandes étapes :

   1. L'accueil.

      - informer sur la démarche (cadre légal, déroulement...)

      - recueillir, analyser, clarifier vos attentes et votre demande,

      - vérifier la pertinence de la méthode au regard de la situation actuelle,

      - présenter notre méthodologie, supports et outils.

    2. La phase d'investigation.

       -  analyser le parcours personnel et professionnel,

       - formaliser votre capital professionnel au regard de  vos  expériences,    connaissances, formations.

      - clarifier vos objectifs, aspirations, motivations,

      - identifier vos éléments de personnalité, vos centres d'intérêt, vos valeurs et votre potentiel,

      - rechercher des transférabilités,

      - formuler des objectifs professionnels.

  3. Elaboration du plan d'action.

      - explorer des pistes d'évolution professionnelle,

      - étudier la faisabilité pratique : recherche documentaire, enquête métier/terrain...

      - valider et hiérarchiser les projets,

      - définir un plan d'action réaliste et adapté à la réalité  économique.

    4. La conclusion

       - rédiger et valider un document de synthèse qui restera la propriété exclusive du bénéficiaire ainsi qu'un portefeuille compétences.

    5. Le suivi à 6 mois.

       - faire le point sur  la mise en œuvre du projet,

       - consolider la démarche et apporter des ré-aiguillages si besoin ait.

Nous restons à tout moment à votre disposition après comme pendant le bilan pour répondre à vos interrogations.

- une méthodologie fiable et valide adaptée à chaque étape du bilan, de vos besoins, difficultés et de vos demandes.

         - des entretiens semi-directifs,

         - travail d'enquête,

         - réalisation d'un portefeuille compétences,

         - des tests d'aptitudes intellectuelles, de personnalité, d'intérêt professionnels : outils certifiés et validés par les Editions du Centre de Psychologie Appliquée.

          - des fiches supports inspirées de « l'histoire de vie »,

          -  la documentation métiers, fonctions, formations...

- une relation d'échange privilégiée avec votre conseiller bilan.

La qualité du dialogue qui s'instaure entre nous et le bénéficiaire du bilan est garante de la réussite du bilan. L'écoute, la confiance, le respect mutuel et la confidentialité sont autant de valeurs que nos consultants ont à cœur de partager avec vous afin de vous offrir un cadre de réflexion, de propositions propice à votre démarche. Tous nos consultants sont psychosociologues ainsi les aspects du code de déontologie des Psychologues nous servent de fondamentaux dans nos pratiques professionnelles.

- un bénéficiaire acteur de sa réussite,

Le bénéficiaire a un rôle actif dans sa démarche de réflexion, de recherche d'informations, d'enquête métiers/secteurs/auprès de personnes ressources. Le rôle des consultants est de l'accompagner  en tenant compte de ses attentes, de ses goûts, de sa créativité sans jugement de valeur tout en veillant à la cohérence entre ses possibles et la réalité du marché du travail.

               

- un regard croisé sur la prestation,

En cours de travail, un  second consultant interviendra pour apporter un regard pluriel afin d'enrichir la prestation.

OBSERVATIONS :

Prise en charge de bilans salariés dans le cadre du DIF, CIF, plan de formation ou de particuliers tout niveau de qualification et de secteurs d’activités : du jeune diplômé au sénior. Attention, si vous souhaitez faire vore bilan dans le cadre du CIF, vous devez préalablement vous rapprocher de l'organismes financeur dont vous dépendez et qui vous délivrera un dossier de demande de financement et la marche à suivre. Par exemple, Fongécif, Unifaf, Opca 2 etc. Dans le cadre du DIF, nous pouvons directement vous donner toutes les informations et vous fournir les pièces nécessaires à la constitution de votre dossier. Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez vous adresser directement à l'agence Pôle Empmoi dont vous dépendez. Le cabinet MARAPRO dispose d’un fort réseau professionnel du à son antériorité qu’il peut activer à tout instant. Nous travaillons également en partenariat avec d’autres cabinets conseil qui peuvent être mobilisés sur d’autres implantations géographiques et sur d’autres champs d’intervention spécifiques. Nos gages de confiance : Agrée par la la Charte Régionale Qualité Bilan de Compétences. Agréments BC : Fongecif, ANFH, UNIFAF, OPCA2 ; FAFSEA, AGEFOS… Membre de la Société Française de Psychologie. Nombreuses références régionales et nationales, grandes entreprises/PME-PMI/collectivités/universités. Horaires : 9h-20h du Lundi au Vendredi et Samedi sur demande. Entre deux rendez-vous, nous sommes disponibles par mail, téléphone. Autres activités : formation (gestion des conflits, stress, communication, management…), coaching individuel, évaluation du personnel, audit, recrutement, conseil stratégique et opérationnel, gestion de l’emploi (reclassement, outplacement), accompagnement VAE, développement personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de façon générale sur toutes problématiques liées à la gestion des ressources humaines. Localisations : En Languedoc Roussillon : Castelnau le Lez, Montpellier Celleneuve, Nîmes, Lunel,Lodève. National : Paris. Contacts : Catherine RANGE, Claire SOLER.

AUTRES ACTIVITES :

formation, coaching individuel, évaluation du personnel, audit, recrutement, conseil stratégique/opérationnel,reclassement, outplacement, accompagnement VAE, développement personnel, GPEC, GRH

AUTRES SITES :

Montpellier Celleneuve, Nîmes, Lunel, Lodève, Quissac, Aix en Provence, Paris.