VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences PERFORMANCE CAREER CENTER - LEVALLOIS-PERRET
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Lieu :
90/92, rue Baudin
Levallois perret (92300)
Facilité d'accès :
Ligne 3: Pont de Levallois. Bus: PC/165/174 SNCF: Clichy/Levallois
Contact référent : NATHALIE HAVRE
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : AFDAS / FONGECIF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Consultant certifié ICPF RSI, niveau expert pour les bilans de Carrière : Bilan Management - Bilan de Compétences - Bilan Jeune Manager - Bilan de Création d'Activité - Bilan Senior. Spécialiste dans l’accompagnement, l’orientation et la transition professionnelle, Performance Career Center propose en complément, du coaching, de l'outplacement personnalisé et de la formation.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Centre certifié ICPF RSI : Certification Niveau EXPERT pour les bilans de Carrière
Ouvert du lundi au samedi de 9h00 à 21h00 - Samedi de 9h00 à 12h00.
Centre : 90/92, rue Baudin - 92300 Levallois-Perret - Direction : Nathalie Hâvre.
Le Bilan Management : c'est répondre à une question récurrente : "Et alors ?"! En effet, à quoi servent des compétences, des valeurs, des aptitudes, des connaissances si elles nourrissent peu votre projet ou la fonction ? Le Bilan va bien au delà d'une simple enquête approfondie. C'est un temps de réflexion, un outil d'aide à la décision, un outil de développement de la posture managériale.
Moyens : 25 heures de face à face soit 7 séances de 3 à 4 heures et au moins deux professionnels seront au service de votre démarche.
Le plus de Performance Career Center : Bilan crée par et pour des managers avec des méthodes et des outils reconnus pour leur efficacité prospective.
Le Bilan de Compétences " Fongécif" - Accréditation CBCP 1305 - est un outil de gestion des carrières qui a pour objet d'identifier :
- Les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles,
- Les éléments de la personnalité et les motivations,
qui viendront en appui d'un projet professionnel à la fois concret et réaliste (ou d'un projet de formation).
Moyens : 24 heures dont 15 heures de face à face, soit 7 séances de 2 à 3 heures (hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 2 heures de tests, et 7 heures de recherches personnelles .
Le plus de Performance Career Center : 17 outils puissants pour un travail approfondi et coopératif.
Le bilan Jeune Manager : On ne devient pas manager parce qu'on le mérite. Être manager c'est avoir des compétences particulières en plus d'un métier qui s'inscrivent dans un environnement spécifique. Le bilan Jeune Manager vous permettra d'identifier et de renforcer une légitimité managériale pour une posture fédératrice par la hiérarchie.
Moyens : 10 heures dont 8 heures de face à face, soit 1 séance de 2 heures et 4 séances de 1H30 (hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 1 heure de tests, et 1 heure de recherche personnelle.Le plus de Performance Career Center : En option la possibilité de conseils personnalisés avec des experts du management, de l'entregent et de l'image.
Le bilan de création d'activité a pour objectif de vous accompagner de l'émergence de l'idée au projet de création d'activité :
- Cette activité peut être un posture d'autonomie (Consulting) ou de reprise d'entreprise.
- Vous validerez votre profil "entrepreneurial" et ferez le point sur vos compétences, motivations et ressources afin de renforcer la cohérence du projet.
- Vous étudierez avec professionnalisme la faisabilité du projet sur les aspects juridiques, commerciaux et financiers.
Moyens :18 heures de face à face, soit 9 séances de 2 heures (hors entretien préliminaire, tests et suivi post bilan).
Le plus de Performance Career Center : 4 heures de face à face avec un expert de la création d'entreprise, uniquement pour votre projet.
Le Bilan de Compétences Senior a pour objectif d'analyser, capitaliser et valoriser votre expérience professionnelle et personnelle.
- Il identifie les motifs de satisfaction au travail, les contraintes et opportunités.
- Il accompagne l'analyse des facteurs probants pour renforcer les carrières ou pour construire un projet dynamique personnel ou professionnel.
- Il répond en même temps aux obligations réglementaires en accompagnant les + de 45 ans dans l'aménagement de leur carrière.
Moyens : 15 heures de face à face, soit 7 séances de 2 à 3 heures (hors entretien préliminaire et suivi post bilan).
Le plus de Performance Career Center : une analyse approfondie de vos talents, de vos valeurs et de votre réseau.
OBSERVATIONS :
AFDAS - FONGECIF - UNIFORMATION
AUTRES ACTIVITES :
Coaching - Formations - Outplacement