VOS QUESTIONS
- “ Bonjour, je souhaite obtenir un dossier de présentation de votre centre(44)afin de motiver ma demande de DIF auprès de mon employeur, ainsi que la liste des... ”
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
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Le centre de Bilan de compétences PERFORMEN'S RESSOURCES HUMAINES - Tournon sur Rhone (07)
Contact référent : Philippe CALVET (Tournon)
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Performen’s a été créé, il y a plus de 20 ans sur la base de prestations de recrutements. Aujourd’hui cabinet spécialisé en ressources humaines, nos prestations s’articulent autour des métiers suivants : • Recrutement : par annonce et par approche directe. • Evaluation : Aide au recrutement / Bilans de compétences / Bilan sénior / Bilan de réorientation de carrière / Assessment. • Formation sur mesure autour du Management et de la Communication • Coaching individuel et collectif. • Outplacement. Nos actions sont à la fois locales, régionales et nationales. Nous accompagnons tout type de profils de candidats (cadres supérieurs, cadres, professions intermédiaires…) Agréments Performen’s : Agréés FONGECIF, HABITAT FORMATION, AFDAS, AGECIF IEG, ANFH, FAF SS, FAF SEA, MEDIAFOR, PLASTFAF, UNIFAF,VIVEA, Réalisation de bilans Entreprise (plan de formation), et DIF. Plus d’informations sont disponibles sur notre site : www.performens.fr
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Objectifs du bilan de compétences : Vous accompagner dans la gestion de votre carrière
- Faire le point sur votre potentiel, prendre un temps de recul,
- Définir vos motivations, vos désirs...,
- Monter ou vérifier votre projet professionnel en tenant compte du contexte socio-économique,
- Etre force de proposition pour envisager une mobilité en interne ou en externe,
- Envisager une VAE (validation des acquis et de l'expérience),
- Envisager d'intégrer une formation...
Durée du bilan de compétences : Le bilan de compétences dure 24 heures réparties en 6 à 7 séances sur une durée de 1 à 3 mois.
Financement de votre bilan de compétences : Si vous êtes en CDD ou en CDI, que vous avez plus de 5 ans d'expérience professionnelle en continue ou non vous pouvez réaliser votre Bilan de compétences :
- Dans le cadre de votre DIF en fonction de vos heures acquises à raison de 20 heures par an,
- Dans le cadre du Fongécif ou autres OPCA (sur votre temps de travail ou hors temps de travail) vous avez le choix d'informer ou non votre entreprise,
- Dans le cadre d'un financement entreprise,
Notre méthode de travail :
- Notre assistante vous contacte, elle vous informe sur notre prestation, les modalités de prise en charge et vous indique le nom du consultant qui va prendre contact avec vous.
- La phase préliminaire: le consultant qui va vous accompagner tout au long du bilan fixe avec vous la date de l'entretien préalable (durée moyenne d'1 heure). L'objectif de cet entretien est de vous informer sur notre méthode de travail et l'expertise de votre consultant. C'est un entretien de prise d'informations sans engagement de votre part.
- Si vous choisissez notre cabinet, vous revoyez votre consultant au cours d'un entretien d'environ 1 heure pour finaliser votre engagement (convention, définition d'un planning prévisionnel).
- La phase d'investigation :
- Durée moyenne : 15 heures qui alternent des entretiens individuels (de 2 à 3 heures) et un travail de réflexion personnelle,
- Objectif : identifier vos potentiels et désirs professionnels,
- Outils utilisés : entretiens individuels avec votre consultant, grilles d'auto-évaluation, tests de personnalité, intérêts, raisonnement... au regard de vos projets.
- La phase de conclusion :
- Durée moyenne : 9 heures qui alternent des entretiens individuels et un travail personnel,
- Objectif : mettre en place un plan d'action concret au regard de vos projets professionnels et en écho avec la réalité socio-économique,
- Outils utilisés : entretiens individuels avec votre consultant, grilles d'auto-évaluation, confrontation avec la réalité du marché,
- Finalité : remise de votre document de synthèse à l'issue de la prestation.
- Evaluation de la pertinence de l'action:
- Durée moyenne : 1 heure d'entretien individuel,
- Objectif: faire le point 6 mois après le bilan pour évaluer son impact et le cas échéant les actions de réajustement que vous avez mis en place pour faire aboutir les démarches.
OBSERVATIONS :
Performen's, ce sont 3 sites de Bilans de compétences : LYON / TOURNON / ST-ETIENNE
AUTRES ACTIVITES :
BILANS DE COMPETENCES, AUTRES BILANS, RECRUTEMENT, FORMATION, COACHING
AUTRES SITES :
Lyon, Saint Etienne