VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences PROJECTIVE - Clermont Ferrand (63)
PROJECTIVE - Clermont Ferrand (63)
Lieu :
15 Rue du Pré la Reine
Clermont ferrand (63000)
Facilité d'accès :
Proche de la Gare SNCF. Proche des bus et ligne tram. Plusieurs parkings gratuits en bas de l'immeuble. En face de Pôle Emploi Clermont Est
Contact référent : Ana LOPES
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAF SECURITE SOCIALE
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Depuis 1994, le Cabinet réalise des bilans de compétences, pour un public de salariés et demandeurs d’emploi cadres et non cadres, issus de tous secteurs d’activité. Aujourd’hui, le Cabinet est agrée par : - Pôle emploi, - le FAF Sécurité Sociale, - l’OPCA 2 pour les salariés des coopératives agricoles, - le FONGECIF pour les salariés des autres secteurs d’activité.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Objectif du Bilan de Compétences
Les principaux objectifs du bilan de compétences sont à un instant t de :
- Effectuer un point sur ses acquis, compétences, aptitudes sociales, techniques professionnelles, voir extra-professionnelles,
- Evaluer ses potentiels avec un Consultant en Ressources Humaines afin de déterminer les possibilités de progression dans son métier et d'evaluer la faisabilité d'un projet professionnel,
- Déterminer le cas échéant les besoins en formation,
- Déterminer son employabilité sur le marché du travail.
Déroulement du bilan de compétences
I - Phase Préliminaire (4 heures) : Analyse de la demande :
- Présentation de la démarche par le Consultant,
- Information sur les méthodes et techniques utilisées,
- Analyse des besoins et objectifs du bénéficiaire,
- Aperçu rapide du parcours personnel et professionnel,
- Tests de valeurs et intérêts, analyse des principales motivations,
- Rendu immédiat des tests, discussion autour des résultats,
- Etude des possibilités d'evolution,
- Etude de l'adéquation projet professionnel / valeurs et intérêts.
II - Phase d'Investigation (15 heures)
A- Analyse du passé professionnel et des compétences (8heures) :
- Détermination des grandes étapes professionnelles,
- Analyse approfondie des postes dominants de la carriére professionnelle du bénéficiaire,
- Identification des compétences, connaissances et principales qualités,
- Tests d'aptitudes.
B- Analyse de la personnalité (4 heures) :
- Administration de tests de personnalité sélectionnés en fonction du passé professionnel, du niveau d'études et des aspirations du bénéficiaire,
- Discussion autour des principaux résultats des tests,
- Détermination du profil de personnalité.
C- Identification des pistes professionnelles (3 heures) :
- Présentation du marché du travail avec un Consultant spécialisé en recrutement,
- Recherche d'informations par le bénéficiaire dans des lieux relais, à travers la rencontre de professionnels ou encore d'enquêtes terrain,
- Détermination des facteurs validant le projet professionnel à travers une simulation d'entretien avec un Consultant du cabinet autre que le responsable du bilan,
- Analyse de l'adéquation compétences requises / possédées : mesure de l'écart,
- Détermination des points forts et points faibles,
- Analyse des besoisn en formation et si besoin recherche de formation,
- Définition avec le bénéficiaire des modalités de mise en oeuvre des pistes sélectionnées, rédaction d'un plan d'action.
III- Phase de Conclusion (1 heure) :
- Remise de la synthése du bilan,
- Discussion autour des divers éléments.
IV- Suivi Post Bilan :
- Contact téléphonique, mail ou physique si besoin,
- Transmission d'un questionnaire de satisfaction.
OBSERVATIONS :
Nous intervenons uniquement sur le bassin de Clermont-Ferrand, Thiers, et Vichy. Si vous êtes demandeur d'emploi nous vous invitons à contacter directement le Pôle Emploi dont vous dépendez, un conseiller vous prescrira alors un bilan de compétences.
AUTRES ACTIVITES :
Recrutement et Conseil en Ressources Humaines