VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Vous êtes ici: Accueil > Bilan de compétences [Ile-de-France | Paris | Paris 19eme arr] > PSYCHOFORM - Paris 19ème
Le centre de Bilan de compétences PSYCHOFORM - Paris 19ème
Lieu :
45 rue Rébeval
Paris 19eme arr (75019)
Facilité d'accès :
- Métro Belleville (Ligne 2 et 11) ou Métro Pyrénées (Ligne 11) - Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite - Parking public
Contact référent : Corinne SERRUS
Nombre de consultants : 10 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Centre de bilan de compétences pour les salariés en CDI, en CDD et les intérimaires habilité FONGECIF, FAFTT, AFDAS, UNIFAF; de bilan de reconversion accidentés du travail, maladie professionnelle pour le FAFTT; de bilan d'orientation et d'évaluation. Une équipe de psychologues du travail et professionnels des RH expérimentés dans l'analyse des compétences, du potentiel et dans l'aide au choix du projet professionnel.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Les actions menées permettent de définir le plan des actions pour réaliser son projet à court, moyen et long terme.
La durée du bilan est de 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines
( hors entretien préliminaire) sous forme d'entretiens individuels de 2 heures:
15 heures d'entretien individuel et 9 heures de travail guidé.
Pour les personnes qui souhaitent un bilan hors temps de travail: possibilité de RDV le samedi et en soirée.
• Suivi à 6 mois:
Il est proposé au bénéficiaire un contact en entretien face à face, par mail ou par téléphone selon ses disponibilités, pour faire le point ou bénéficier d'un échange complémentaire sur la mise en oeuvre du projet.
• Méthodologie et outils:
Tests choisis en fonction du profil et des objectifs: personnalité, aptitudes et potentiel.
→ Questionnaire d'intérêts et de motivations.
→ Outils de diagnostic et d'évaluation.
→ Outils d'aide à l'explicitation des critères de choix professionnels.
Recherche documentaire / enquête sur les secteurs et les métiers visés.
Un consultant unique pendant la durée du bilan, disponible pour toute question ou tout conseil complémentaire en dehors des heures de RDV.
Respect de la déontologie et de la confidentialité.
• Les 3 phases du bilan de compétences:
Aprés l'entretien préliminaire, le bilan de compétences s'effectue en 3 phases:
• La phase d'accueil qui permet de:
définir les attentes, les besoins, les objectifs,
exposer le parcours de vie,
préciser les conditions du déroulement, les méthodes et les outils qui vont être utilisés, le cadre déontologique.
• La phase d'investigation qui permet de:
analyser le parcours professionnel,
identifier les compétences, les aptitudes, le capital de connaissances, les compétences transférables, les intérêts, les motivations,
élaborer un profil de personnalité,
explorer les pistes d'évolution professionnelle ou de changement en fonction des critères définis par l'analyse,
mettre en rapport les pistes de projet avec les recherches effectuées sur les métiers, secteurs d'activité, le marché du travail,
sélectionner le (ou les) projets à partir du travail d'analyse et de recherche effectué au préalable.
finaliser le plan d'action,
déterminer les étapes pour réaliser le plan d'action,
formaliser les résultats et les conclusions dans la synthèse (remise exclusivement à la personne).
Le bénéficiaire remplit objectivement le questionnaire d'évaluation qui lui est donné à la fin du bilan.
• Modalités de financement:
→ dans le cadre du Congé Bilan de Compétences:
Le bilan de compétences est à l'initiative exclusive du salarié.
Le bilan est financé par l'OPCA (Organisme Partenaire Collecteur Agrée) auquel l'employeur verse la contribution destinée au financement du CIF.
Le salarié doit connaitre l'OPCA de son employeur pour faire une demande de dossier.
PSYCHOFORM est habilité par le FONGECIF, l'AFDAS, le FAFTT, UNIFAF.
Le salarié peut faire le bilan hors de son temps de travail.
Dans ce cas, il n'a pas l'obligation d'en informer son employeur.
S'il fait le bilan sur son temps de travail, il doit en avertir son employeur qui remplit le dossier conjointement.
. salarié en CDI: justifier de 5 ans minimum d'activité salariée dont 1 an dans l'entreprise actuelle.
. salarié en CDD: justifier de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont,
> soit au moins 4 mois consécutifs en CDD au cours des 12 derniers mois
> soit au moins 6 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 22 derniers mois.
→ dans le cadre du Plan de Formation:
Le bilan est à l'initiative de l'entreprise, et avec l'accord du salarié.
Il est financé par l'entreprise et se déroule sur le temps de travail.
Une convention tripartite est signée: salarié - employeur - PSYCHOFORM.
→ dans le cadre du DIF ( Droit Individuel à la Formation):
Le bilan est à l'initiative du salarié et avec l'accord de l'employeur.
Le salarié peut utiliser les heures de DIF qu'il a capitalisées (20 heures par an).
Le bilan peut se faire sur le temps de travail ou hors du temps de travail.
AUTRES ACTIVITES :
Bilan d'évaluation, Bilan d'orientation, Accompagnement VAE, Coaching emploi, Entretiens de mobilité interne et externe, Formation.
AUTRES SITES :
PSYCHOFORM ESPACE GAMBETTA 199 avenue des Pyrénées 75020 PARIS - PSYCHOFORM PANTIN 7 passage Roche 93500 PANTIN