Le centre de Bilan de compétences RESSOURCES UNIES - Paris 18ème

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Ressources Unies est une association dont le domaine d’expertise est l’évolution de carrière et le développement personnel. Elle est spécialisée dans l’identification des compétences et l’aide à la mobilisation des aptitudes personnelles. Ses champs d’intervention sont le Bilan de compétences, le coaching et lorsque cela est demandé le soutien psychologique.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

La durée d'un Bilan est de 24h et il est fondé sur un parcours composé d'entretiens face à face et de tests. Le planning de déroulement est défini selon les dispositions de chaque personne, nous adaptons les rendez-vous à la convenance de chacun, dans la limite du délai requis.

   

Phase préliminaire : Durée moyenne : 2 heures

 

Objectif : diagnostic et contrat d'engagement

 

Entretien de face à face avec un psychologue ayant pour objectif de :

-présenter la prestation

-s'assurer que vous vous inscrivez volontairement dans la démarche du bilan en connaissance de cause

-évaluer vos besoins et attentes

-élaborer un programme personnalisé détaillant le planning des phases et les actions à mettre en œuvre

-instaurer un engagement réciproque (signature de l'engagement et de la convention tripartite)

 

  Phase d'investigation : Durée totale : 15 heures

 

1- REPERAGE DES ACQUIS Durée moyenne:10 heures dont 5 heures d'entretien et 5 heures d'atelier et tests

 

Cette phase du repérage des compétences et acquis professionnels a pour objectif de permettre l'élaboration d'un projet professionnel en tenant compte des aptitudes, des centres d'intérêts professionnels, des aspirations et motivations profondes et des critères de faisabilité (conditions de travail, niveau de formation initial et niveau à atteindre, contexte de l'entreprise...)

Sa durée est modulable en fonction des besoins du demandeur (certains aspects seront plus travaillés que d'autres en fonction des forces et des faiblesses de chaque bénéficiaire)

Elle est constituée d'alternance entre les périodes d'entretiens individuels, d'atelier et de test (si nécessaire)

 

A/- Parcours professionnel

Objectifs

à Par un travail sur la prise de conscience des bagages et expériences diverses contenues dans ces histoires professionnelles, revalorise et fait émerger ou ré émerger son identité,

àPermet d'avoir une représentation claire des postes occupés et des compétences acquises, de réfléchir et d'échanger sur ses expériences

àPermettre une réappropriation de son histoire professionnelle.

 

Modalités d'action

v  Tests

v  Entretiens individuels d'évaluation

 

B /- Repérage des compétences

Ce repérage se fait sur plusieurs niveaux : personnel, professionnel et en fonction  des formations suivies

 

Objectifs :

v  Mettre en évidence des potentiels

v  En définir les liens avec d'autres métiers ou d'autres secteurs d'activité

v  Redonner du sens à des parcours

v  Evaluer le niveau de compétences et le potentiel mobilisable et transférable

v  Evaluer le niveau général (distance entre l'acquis et le requis)

 

Modalités d'action

v  Test (IRMR, 16PF, Arbre de Stora)

v  Entretiens individuels

 

 C/ - Représentation du travail

 Objectifs :

v  Synthétiser son travail et ses réalisations

v  Découvrir des compétences transversales

v  Cerner les difficultés et les souhaits d'évolution

v  Acquérir de nouvelles compétences en fonction du référentiel de fonctions

v  Gérer ses compétences

v  Identifier la formation

v  Etablir un plan d'évolution

v  Elaborer un bilan de carrière

 

Modalités d'action :

v  Atelier

v  Entretien individuel de réajustement

 

D/ - Emergence de projets professionnels

Objectifs :

v  Dégager le portefeuille de compétences

v  Découvrir les pistes professionnelles, élargies ou nouvelles

v  Travailler la capacité d'adaptation et de projection professionnelle et personnelle

v  Elaborer un ou des projets

 

Modalités d'action

-       Atelier- Questionnaire- Coaching

-       Entretien individuel de réajustement

 

2-       FORMALISATION DU PROJET   Durée moyenne : 6 heures (dont 4 heures d'entretien individuel et 2 heures d'atelier)

 

Objectifs :

v  Evaluer la faisabilité des projets 

v  Permet de se poser les bonnes questions compte tenu des projets évoqués

v  Voir si les projets concilient vos attentes et le marché du travail

v  Rencontrer des professionnels des métiers envisagés et évaluer les attentes et pratiques des entreprises

v  Confronter vos représentations du poste envisagé avec la réalité

v  Déclenche une curiosité intellectuelle (recherche de documentation, préparation d'enquêtes professionnelles)

v  Permet d'acquérir une méthodologie d'investigation par la mise en oeuvre des enquêtes et des objectifs chiffrés de réalisation

v  Etudier l'organigramme de l'entreprise

v  Faire les conclusions des différentes démarches pour la réalisation de l'objectif

v  Valider une piste

v  Convenir des actions à mettre en œuvre

v  Etudier la nécessité de formation complémentaire

 

Modalités d'action

v  Coaching (préparation des enquêtes)

v  Entretien individuel

v  Atelier de recherche et  comparaison de documentations et informations

v  Tests, EMT, Enquêtes métiers

v  Entretiens avec des professionnels

 

Phase3 : Conclusion Durée totale : 8 heures

A : Mise en place du projet  Durée : 6 heures dont 4 heures d'entretien et 2 heures d'atelier

Confrontation des projets au Projet de l'Entreprise et/ou au Marché de l'Emploi

 

Objectifs :

v  Vérifier son implication par rapport aux projets émis

v  Permettre au participant de s'approprier son projet par la responsabilisation et l'autonomisation

v  Cibler les postes possibles

v  Rechercher une formation si nécessaire.

v  Mettre en œuvre les outils inhérents à la recherche d'emploi

 

Modalités d'action

 v  Coaching individuel

v  Atelier (Techniques de recherche d'emploi, Construction de CV, de cartes de visites, de lettre de motivation, de lettre de présentation, de book)

v  Entretien individuel

 

B : Bilan d'accompagnement   Durée : 2 heures

Objectifs :

ØFormaliser le projet professionnel dominant

ØFormaliser le plan d'action

ØBien identifier les évolutions en terme de réorientation du projet

ØIdentifier les moyens à mobiliser

Øaide à l'élaboration de CV et de lettres de motivation

ØRestituer les conclusions du bilan au bénéficiaire avec son portefeuille de compétences

ØProposer un rendez vous à 6 mois pour le suivi et l'évolution du projet

 

Modalités d'action :

o Entretien individuel

o Synthèse du bilan de compétences

 

C : Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan Durée : 2 heures

Objectif :

v  Evaluer l'évolution du projet du bénéficiaire

v  Proposer un réajustement

v  Etudier l'évolution du projet alternatif et/ou émergeant  

 

OBSERVATIONS :

Le financement du Bilan peut-être pris en charge par le plan de formation de l’entreprise, dans le cadre d’un DIF ou encore d’un CIF. Le cabinet est agréé par: - FONGECIF, - AFDAS, - UNIFORMATION, - FAF sécurité sociale, - AGECIF-IEG Nous sommes totalement tournés vers la personne afin de lui offrir une étude spécifique et adaptée à ses besoins. Nos intervenants sont des professionnels du domaine des ressources humaines et de la psychologie, qui sont dédiés au bénéficiaire de manière exclusive et ce durant toute la période du Bilan. Leurs missions : accompagner, conseiller, écouter en tenant compte des attentes et des aspirations des demandeurs. Notre objectif : donner à chacun la possibilité de trouver une voie professionnelle précise, adéquate et réaliste. Grâce au travail effectué ensemble et après avoir mis en lumière vos désirs, votre personnalité, vos expériences et vos connaissances, vous rapprocher de la carrière professionnelle qui vous ressemble. Les outils mis à votre disposition lors des entretiens ne seront que des supports à notre travail. En effet, nous accordons une attention particulière et centrons nos rencontres sur l’écoute active, car pour nous vous détenez la clé de votre réussite.

AUTRES ACTIVITES :

Coaching carrière, développement personnel, aide à la gestion du stress au travail et soutien psychologique.

AUTRES SITES :

21 rue de la Goutte d'or-75018 Paris