VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences RH FRANCE - Saint-Cloud (92)
Lieu :
8 avenue Duval Le Camus
St cloud (92210)
Facilité d'accès :
- En VOITURE : entre porte de Saint Cloud et Porte-Maillot. A 10 minutes de la Porte-Maillot. - En TRAIN : Le Val d’Or. Train direct depuis la gare Saint-Lazare (20 mn jusqu’au Val d’Or) et La Défense (8 mn jusqu’au Val d’Or). - En TRAM T2 : Les Coteaux. Train direct depuis La Défense et Porte de Versailles.
Contact référent : Alexandra Sebban (CBC St Cloud)
Nombre de consultants : 7 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Spécialiste de l'accompagnement professionnel depuis 1999, RH France réalise plus de 150 bilans par an. Une équipe pluridisciplinaire de consultants issus de l'entreprise et de psychologues du travail, ayant tous au moins 10 ans d'expérience en entreprise.
HABILITATIONS : FONGECIF, AFDAS, ANFH, UNIFAF et UNIFORMATION.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES RH FRANCE :
Vos besoins
- Elaborer un projet professionnel concret et réaliste.
- Accompagner une mobilité interne ou externe : reconversion professionnelle, prise d'une nouvelle fonction, évaluation d'un projet de création d'entreprise, etc..
- Définir les compétences, motivations, savoirs-faire et savoirs-être.
Vos bénéfices
- Accompagner la mise en place d'un projet de carrière.
- Gagner en assurance personnelle afin d'apprécier les possibilités d'évolution en interne et en externe.
Comment se déroule le bilan de compétences RH France ?
Mise en œuvre d'un processus personnalisé de l'analyse du parcours jusqu'à l'élaboration du projet professionnel :
- S1 : Bilan du parcours.
- S2 : Formalisation des réalisations et compétences.
- S3 : Identification des motivations et valeurs.
- S4 : Analyse des caractéristiques personnelles et modes de fonctionnement.
- S5 : Examen de pistes professionnelles.
- S6 : Confrontation des pré-projets au terrain.
- S7 : Elaboration du projet professionnel et restitution d'un document de synthèse.
Le processus de bilan s'appuie sur des outils et méthodes reconnus : entretiens individuels, tests de personnalité et d'orientation, analyse graphologique, questionnaires d'auto-évaluation et enquêtes terrain.
Ces outils sont adaptés en fonction des besoins et font l'objet de restitution commentée.
Combien de temps dure votre bilan ?
24 heures, dont 15 heures en entretiens individuels, soit 7 séances de 2 à 3 heures (hors entretien préliminaire et suivi post bilan).
Quel suivi après le bilan ?
Un contact est entretenu entre le bénéficiaire et son consultant, six mois à un an après le bilan afin de s'assurer que la stratégie développée est en bonne adéquation avec le ou les projet(s).
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences peut être financé :
- par l'Organisme OPACIF dont vous dépendez.
- par votre entreprise dans le cadre du DIF ou du plan de formation.
- Vous pouvez financer personnellement votre bilan de compétences
OBSERVATIONS :
RH FRANCE est un centre de bilan agréé par le : FONGECIF - AFDAS - ANFH - UNIFAF et UNIFORMATION. Possibilité de financement par le DIF et plan de formation.
AUTRES ACTIVITES :
Bilan de compétences senior, Bilan de mobilité, Reclassement - Outplacement, Coaching, Gestion de la mobilité, Formations.
AUTRES SITES :
10 rue du Colisée - 75008 Paris / 9-11 rue Benoît Malon - 92156 Suresnes cedex