VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences RW - La Ciotat
Lieu :
Ancien chemin de Marseille Le Puit de l’Ange
La ciotat (13600)
Facilité d'accès :
stationnement gratuit
Contact référent : Sylvain BRUN
Nombre de consultants : 49 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFTT
EXPERTISE ET SPECIALITES :
RETRAVAILLER est précurseur en orientation et analyse des compétences depuis 1974 : 30 ans d’intervention dans le domaine de l’Orientation et de la Gestion des compétences, la puissance de réflexion d’un réseau national, l’action de proximité et la réactivité des 80 sites en France, 18 régions regroupées en Union Nationale.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Pour bénéficier d'un bilan de compétences vous devez être salarié(e) d'une entreprise.
Si vous êtes demandeur d'emploi vous devez vous rapprocher de l'ANPE
Un entretien préalable d'information qui permet de présenter la démarche et d'effectuer une première analyse de la demande. Le salarié peut obtenir, lors de cette entrevue, des informations sur le déroulement, les méthodes et les techniques utilisées.
Le Bilan de Compétences se divise en trois phases :
1- Phase de découverte
- Confirmation de l'engagement du salarié dans la démarche
- Rappel des objectifs du bilan, des outils et méthodes utilisés
- Présentation et accord sur la démarche bilan
- Expression des attentes et de la situation individuelle
- Définition et analyse plus approfondie de la nature des besoins
et du contexte
- Information sur la V.A.E (Validation des Acquis de l'Expérience)
2- Phase d'investigation
- Analyse des réalisations professionnelles :
- Description de parcours professionnel et de formation
- Reconnaissance des acquis (si nécessaire évaluation du niveau général)
- Identification et formalisation des compétences et aptitudes
personnelles et professionnelles
- Initialisation du portefeuille d'expériences.
- Analyse des caractéristiques personnelles :
Facteurs de choix :
- Valeurs, intérêts et motivations, goûts, contraintes
- Capacités et comportement
- Potentiels de développement
- Travail en autonomie :
- Elaboration de projets d'actions à vérifier au moyen de démarches,
de confrontations, informations (recherches documentaires,
enquêtes sur les métiers visés, interview de professionnels...)
- Identification des axes d'évolution envisageables :
- Inventaire des acquis et des points à développer en regard du projet
- Analyse
de l'adéquation profil / projet(s) / marché(s)
(internes ou externes).
Rapprochement avec les référentiels métiers et/ou référentiels de
compétences et mesure des écarts
- Détermination d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s)
3- Phase de conclusion
- Structuration du ou des projet(s) et définition des étapes nécessaires
à la réalisation du projet
- Elaboration
du document de synthèse : circonstances du bilan,
compétences et
aptitudes du bénéficiaire identifiées au regard
des perspectives
d'évolution envisagées, le plan d'action
et éventuellement les
propositions d'alternative.
OBSERVATIONS :
Nos agréments pour le Bilan de Compétences : AFDAS, AGECIF IEG, AGECIF SNCF, AGEFIPH, AGEFOS PME, CCFP, ANFH, FAFIEC, FAF PROPRETE, FAF SEA, FAF SS, FAF TT, FONGECIF PACA,UNIFAF HABITAT FORMATION, LA POSTE, MEDIAFOR, PROMOFAF, UNIFORMATION, PLASTIFAF.
AUTRES ACTIVITES :
Accompagnement méthodologique à la VAE, Accompagnement à la Reconversion professionnelle
AUTRES SITES :
Marseille, Aix-en-Provence, Aubagne,Salon-de-Provence, La Ciotat, Fréjus, Brignoles