VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences SOPHIADEL - Paris 13ème
Lieu :
5, villa des Gobelins
Paris 13eme arr (75013)
Facilité d'accès :
Métro place d'Italie
Contact référent : Bourgenot Nathalie
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Sophiadel s'est spécialisée depuis 1993 dans le développement professionnel et de la carrière. Issues des ressources humaines, du coaching, du recrutement dans différents domaines, banque-assurances, BTP, automobile, informatique... ) nous vous proposons un accompagnement personnalisé qui prend en compte toutes les dimensions de la personne (métiers, marché de l'emploi, aspirations, identité, développement personnel)
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Les fondements de la démarche
Un bilan de compétences s'inscrit dans une démarche globale de gestion de la carrière et s'adresse à toute personne qui a besoin de prendre du recul sur celle-ci pour mieux se projeter dans l'avenir.
Tel que nous le mettons en oeuvre, ce dispositif s'appuie en même temps sur un déroulement structuré et méthodique complété par des techniques d'ouverture et de créativité pour vous permettre de répondre, à vos interrogations sur vous-même, sur votre positionnement professionnel, vos compétences , vos aspirations et bâtir un projet professionel et personnel mobilisateur.
Un bilan de compétences peut aussi bien s'inscrire dans le cadre d'un souhait d'évolution dans son entreprise, pour changer d'emploi, gérer une difficulté professionnelle, anticiper le futur, être acteur dans son environnement...
Cette démarche a fréquemment pour bénéfice de mieux se connaître, de développer sa confiance en soi, d'améliorer sa communication.
"L'orientation, plutôt qu'un simple choix est construction d'identité" écrit Monique Ronzeau dans son livre « l'orientation, un avenir pour chacun »
C'est la raison pour laquelle nos consultants ont tous une formation de coach.
Les étapes de la démarche
L'entretien préliminaire (gratuit) permet de déterminer avec vous la spécificité de votre demande et de vous donner toute information pour choisir votre organisme
La phase d'investigation est basée sur un guide d'accompagnement et quelques tests pertinents par rapport à votre demande. le profil professionnel construit ainsi est l'outils principale de l'orientation. Il est basée sur :
- Vos compétences issues de l'expérience et de la formation
- L'analyse du parcours professionnel et personnel permet d'identifier les ressources dont vous disposez et les contraintes qu'il faut prendre en compte pour le projet
- Votre personnalité et vos centres d'intérêt viennent alimenter de manière déterminante les points clés de projet.
- Cette phase a pour but d'élargir les perspectives professionnelles en accord avec vous et sans en censurer aucun dans ce premier temps. Le choix vers la meilleure option peut alors s'opérer en prenant en compte toutes les paramètres identifiés.
La phase d'action
- Recherche active sur les domaines qui vous intéressent, les métiers, le ciblage d'entreprises avec notre aide (fiche APEC, ROME, Guide des réseaux et service d'accès à l'emploi...)
- Création des outils de la gestion de carrière, le CV, rédaction du projet, enregistrement video de la synthèse des compétences
- Coaching sur les freins identifiés
- Préparation à des entretiens (utilisation de la vidéo)
La phase de conclusion
- Fiabilisation de la synthèse et du plan d'action construit avec vous au fur et à mesure des entretiens. Accompagnement dans sa réalisation.
Un entretien de suivi
- Dans les 3 à 6 mois à votre demande avec un rappel à 6 mois de notre part pour vous proposer un entretien de suivi.
La démarche représente un minimum de 14 heures d'entretien de face à face étalés sur une durée d'environ 8 semaines. La passation des tests, le temps de recherches personnelles qui peut être fait dans nos locaux représente un minimum de 10 heures.
Nous privilégions la qualité de l'écoute et de la relation avec vous afin de vous accompagner à partir de vos questionnements et de vos besoins propres.
OBSERVATIONS :
Nous intervenons dans le cadre du plan de formation, du DIF, du FONGECIF,de l'AFDAS et à titre individuel Nous appliquons le code de déontologie de l'AEC-EMCC Association Européenne de Coaching.
AUTRES ACTIVITES :
coaching, travail de la voix, sophrologie
AUTRES SITES :
La Garenne Colombes