VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences STRAGEFI - Rennes (35)
Contact référent : William DUPUY(Rennes)
Nombre de consultants : 30 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
STRAGEFI expert en valorisation de compétences, s'est forgée une véritable reconnaissance dans le développement de carrières (bilan de compétences, VAE, coaching, développement personnel).Depuis 20 ans STRAGEFI accompagne les salariés dans leur projet professionnel, qu'il s'agisse de reconnaissance, de recherche d'un nouvel emploi, de projet de création d'entreprise ou d'une mise au point d'une situation profesionnelle.STRAGEFI intervient auprès des grandes entreprises telles que (Disney, Elior Avenance, Pomme de Pain, La Croissanterie, Jacqueline RIU, ED, Franprix ...) des PME, des administratifs et institutionnels dans le recrutement, la formation et l'outplacement sur 9 sites en Il de France avec une équipe composée de professionnels de l'entreprise et de psychologues.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le Bilan de Compétences
Objectifs :
- Analyserses aptitudes, ses qualités personnelles, ses compétences professionnelles, vosmotivations,
- Seréorienter et définir un nouveau projet professionnel ou le confirmer,
- Déterminerune formation en adéquation avec son projet professionnel,
- Organiserses priorités professionnelles,
- Utiliserses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation.
Contenu :
Phasepréliminaire
- Expositiondes règles de confidentialité inhérentes au Bilan de Compétences
- Présentationdu déroulement du BDC, des méthodes employées et des techniques et outilsutilisés
- Définitiondes attentes du candidat
- Présentationpar le participant de son parcours professionnel
- Signatured'une convention tri-partite
Phased'investigation
- Analysedu parcours professionnel et état des lieux de ses expériences,
- Inventairede ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels,
- Redéfinitionde ses compétences professionnelles, mise en évidence de ses aptitudespersonnelles et identification de ses premiers souhaits d'évolutionprofessionnelle,
- Miseen exergue des points forts du candidat et repérage de ses pointsfaibles : travail sur l'image et la confiance en soi,
- Confrontationdes choix professionnels avec la réalité
- Vérificationdes compétences pures ou transférables,
- Etudeet recherche du besoin de formation complémentaire,
- Recherchedes différents métiers potentiels correspondants.
Phasesde validation et de conclusion :
- Facteurssusceptibles de favoriser ou non le projet,
- Préconisations,orientation et détermination d'un projet,
- Restitutionet validation d'un document de synthèse détaillé.
Phasede suivi :
- Vérificationde la pertinence des conclusions à 3/6 mois.
Autresinformations :
Méthodeet outils :
- Entretienindividuel
Tests :
- Méthodologiede Hollan selon le modèle de RIASEC,
- CentreQE,
- ProfilPro-R,
- Traitsde caractères,
- Hiérarchisation,
- OrientationPro,
- ProfilManager,
- ProfilVente,
- CompétencesPro.
Durée :
- 20hà 24h
Dates :
- Toutel'année selon vos disponibilités
Vosdispositifs en complément de Bilan de Compétences :
- LaVAE (Validation des Acquis de l'expérience
- Lagestion du stress
- Laprise de parole en public
- Accompagnementà la prise de fonctions
- Lacréation d'entreprise
- Réussirses entretiens
OBSERVATIONS :
STRAGEFI est agrée AFDAS, MEDIAFOR et intervient comme cellule de reclassement auprès du Ministère du Travail.
AUTRES ACTIVITES :
Formation, développement personnel, gestion du stress, création d'entrreprise, gestion des ressources humaines, audit de climat social
AUTRES SITES :
40 implantations en Ile-de-France et en Regions