VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Synergie Consultants (synex) - Paris 3ème
Lieu :
52, boulevard sébastopol
Paris 03eme arr (75003)
Facilité d'accès :
Métro:Réaumur sébastopol RER : châtelet/halles sortie Pierre lescot
Contact référent : Gisele Gabor
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
CABINET GENERALISTE, notre centre s’adresse à tous publics : cadres, non cadres, agents de maîtrise, employés, entreprises, association, collectivités, métiers de la culture et de la création, et à tous ceux qui souhaitent faire le point, évoluer et construire un projet professionnel.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
TOUS NOS BILANS sont individualisés, adaptés à la personne, aux demandes et aux attentes spécifiques exprimées.
AGREMENTS : AFDAS, ANFH, FAFF-TT, FONGECIF, UNIFAF, MEDIAFOR , UNIFORMATION
PRISE EN CHARGE DANS LE CADRE DU CIF/DIF/PLAN DE FORMATION
SYNERGIE CONSULTANTS, engage une prestation dont le déroulement comprend 18 heures en face à face d'entretiens individuels et de passation de tests, et 6 heures sont attribuées au travail et aux recherches personnelles : soit 24 heures au total. Ces séances sont d'une durée de 2 /3 heures et se déroulent sur une amplitude de 3 semaines à 3 mois.Le calendrier des rendez-vous est fixé de manière prévisionnelle conjointement. Les bilans se déroulent sur le temps de travail ou hors temps de travail en vue d'une confidentialité totale.
LE BILAN DE COMPETENCE VA PERMETTRE DE :
- Repérer ses acquis, faire le point sur ses compétences, pour mieux les
générer, les valoriser, identifier les postes de transferts possibles
- Evaluer ses capacités, ses aptitudes
- Analyser son parcours professionnel
- Accéder à une meilleure connaissance de soi
- Mieux percevoir son image et ses atouts
- Faire émerger ses points forts, d'améliorer sa confiance en soi
- Elaborer ou valider un projet professionnel
- Vérifier l'opportunité, la finalisation d'un projet
- Définir et mettre en place une stratégie pour mettre en acte ses projets
METHODOLOGIE GENERALE, DEROULEMENT DU BILAN, LES ETAPES DU BILAN :
1 - Phase préliminaire
Elle a pour but de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes, des tests et des techniques utilisées pour la réalisation du bilan propre à Synergie Consultants. Elle a pour but de définir et analyser la nature des besoins, de préciser les objectifs du bilan.
2 - Phase d'investigation
Elle doit permettre d'analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels.D'analyser son parcours professionnel et d'identifier l'ensemble de ses compétences, de ses aptitudes, et d'évaluer ses connaissances générales. D'analyser les différentes composantes de sa personnalité, et ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 - Phase de conclusion.
Elle doit permettre de connaître les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les atouts, qui pourront intervenir dans la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation. De définir les étapes pour permettre au projet d'aboutir dans les meilleurs conditions. A la fin du bilan, une synthèse est remise au bénéficiaire du bilan (confidentialité).
4 - Phase de suivi et d'appui
Suivi téléphonique, puis rencontre à 5/6 mois de la fin du bilan pour faire le point.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour un entretien sans engagement, et pour toutes informations complémentaires.
AUTRES ACTIVITES :
recrutement, accompagnement des ressources humaines
AUTRES SITES :
siège social : 15, rue Chapon 75003