Le centre de Bilan de compétences TEMPUS - Strasbourg (67)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Cabinet Conseil Habilité AFDAS-AGEFOS-ADEFIM-ANFH-AGEFAFORIA-AGEFICE-INTERGROS -OPCALIM-ANFA-FORCO-FAFIEC-MEDIAFOR-OPCAIM-OPCA-PL

TEMPUS&CARRIERES est un centre de bilan de compétences situé au centre de Strasbourg, spécialisé dans le développement des compétences professionnelles, l'évolution professionnelle ou/et la création d'entreprise. Notre profil : 12 ans d'expériences professionnelles et diplômé du Master II en Ingénierie des compétences (Université Louis Pasteur - STRASBOURG).

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

VOUS SOUHAITEZ :

    * Faire le point de vos compétences,
    * Reprendre confiance,
    * Progresser dans votre entreprise,
    * Rechercher un nouvel emploi,
    * Changer de métier,
    * Trouver la formation appropriée,
    * Réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience, VAE
    * Créer votre propre société. 

 

Vous êtes en CDD ou en CDI, vous avez plus de 5 ans d'expérience professionnelle. Vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

 

. DIF avec les heures acquises, 20 heures par an,

. CIF CDD si vous avez 2 ans d'activité,ces 5 dernières années et 4 mois cette année,

. CIF CDI si vous avez au moins 1 an d'ancienneté

 

  

  VOUS ÊTES SALARIE, LA DEMARCHE !

  

1 - Nous contacter, pour vous présenter les modalités du Bilan de compétences et monter le dossier.

2 - Remettre l'ensemble du dossier à l'entreprise

3 - La réponse de votre entreprise doit se faire sous 1 mois.

4 - Après accord, le bilan commence !

   

Comment faire ?  

 

Solution 1 - En période de préavis, contactez notre centre de Bilan de Compétences pour avoir un devis, le programme du bilan et la convention de formation à remettre à votre entreprise.

 

Soluion 2 - En période de chômage, rencontrez votre conseiller pôle emploi et demandez-lui si il est possible de prétendre à l'utilisation des heures de DIF pour financer votre bilan de compétences ou une formation.

(Loi du 05 Octobre 2009 Livre IX du droit du Travail)

 

 Dans le cas ou  la demande est acceptée

 

Un entretien préalable d'information, sans engagement de votre part vous sera proposé par le centre de Bilan. Le centre de bilan recevra votre demande et analysera votre requête.

 

Lors de ce premier contact, toutes les informations sur le déroulement, la méthode et les techniques utilisées vous seront expliqués. Un dossier explicatif et un dossier appelé "convention"   vous sera transmis dans les plus bref délais pour signature.

 

Une fois la décision du financeur prise et la convention signée, le Bilan de Compétences peut commencer.

 

I - Phase Préliminaire 

Durée : 2* heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Après nous avoir confirmé votre engagement dans votre démarche, vous nous préciserez la nature de vos attentes,  vos besoins, vos souhaits et objectifs, sans oublier vos contraintes, disponibilité, distance géographique, etc.Ensuite, nous vous informerons des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, documents de travail et tests que nous utiliserons. Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, périodicité des rencontres, respect des contraintes personnelles et impératifs de votre employeur.  

II - Phase d'Investigation 

Durée : 16 * heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Dans cette deuxième phase, par la connaissance de votre parcours professionnel, mais aussi extra-professionnel, nous analyseronsvos motivations et centres d'intérêts professionnels et personnels. Puis nous identifierons l'ensemble de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Si besoin, nous évaluerons vos connaissances générales. Nous repèrerons les compétences acquises au cours de votre carrière qui seront transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière. Nous chercherons également à identifier les ressources, les savoir-faire peu exploités et porteurs de projets. Dans cette démarche, nous tiendrons compte de vos goûts, aspirations mais aussi des contraintes et perspectives du marché du travail. L'ensemble de ces informations ont pour but de nous permettre de déterminer vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle qu'ils soient internes ou externes. Votre projet professionnel se précisera, après élimination des possibilités non-réalistes, et sera validé par l'analyse des offres du marché du travail, la rencontre de professionnels ou des études métiers que nous étudierons ensemble. 

III - Phase de Conclusion 

Durée : 2 à 3* heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Au cours des entretiens de cette dernière phase, nous récapitulerons avec vous les résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriserou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Dans cette dernière phase de conclusion, nous vous commenterons et remettrons le document de synthèse qui précisera le projet retenu, le besoin éventuel de formation, le plan d'action, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre. 

* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes de chacun.

 

Dès votre reception de votre mail, nous prendrons contact avec vous dans les 48 heures.

 

Compétences du dirigeant et consultant :

 

Bruno COURTIN est diplômé du Master 2 en Ingénierie de la formation et des compétences - Université Louis Pasteur  - Strasbourg - 15 ans d'expériences professionnelles.

 

ILS NOUS FONT CONFIANCE :

 

CABINET ERNST&YOUNG-NOVARTIS-LES EDITION ALBERT RENE-CLEMESSY-MACH4 PHARMA SYSTEM-SUPRA SA-BRASSERIE FISCHER-BRASSERIE HEINEKEN-CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE DU BAS-RHIN-LOSBERGER-NUMALLIANCE-SAFETYKLEEN-3 SUISSES FRANCE- GROUPE HEPPNER-EUROFINS-CHRISTIAN SALVESAN-BRASSERIE METEOR-ASTRA ZENECA-FEYEL ARZTNER-SONY-DELPHI-MARS PETCARE &FOOD-STRACEL/UPM KYMMENE- CHARL'ANTOINE DEMENAGEMENT-MARAZZI DIFFUSION-MAISON DE RETRAITE "IM LAUSCH"- CHRISTIAN SALVESAN-

OBSERVATIONS :

Nota : Pour bien choisir votre centre de bilan de compétences, renseignez-vous sur l'expérience professionnelle du conseiller bilan ainsi que sur ses qualifications et diplômes dans la fonction.

AUTRES ACTIVITES :

Formation professionnelle : management, communication, ressources humaines - Outplacement - Accompagnement VAE