Le centre de Bilan de compétences TRAJEXIA - Levallois

EXPERTISE ET SPECIALITES :

trajexia se veut un espace de réflexion et d’action pour permettre à chacun(e) de découvrir ses propres ressources, s’adapter, réagir et trouver sa juste place dans une société complexe et exigeante. Pour cela, nous vous proposons plusieurs approches d’accompagnement : Bilans de Compétences, Coaching, Bilans d'orientation scolaire et universitaire, accompagnement d'équipes, ...

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Bilan de Compétences

Une chance pour dynamiser votre carrière

en toute indépendance et sérénité

 

 

Attention : renseignez-vous auprès de votre OPACIF (Fongecif, Afdas, Anfh, ...) pour savoir si vous avez accès à un financement ; en général, une expérience d'au moins 5 ans (pas forcément chez le même employeur) vous est demandé ; sinon, ce sera à vous, ou à votre entreprise, de prendre en charge le coût financier du Bilan.

 

 

Objectifs... Vous voulez,

• Faire le point sur vos savoirs, savoir-faire et savoir-être,
• Ouvrir des pistes de mobilité en interne de votre entreprise,
• Réaliser un rêve et vérifier sa faisabilité au travers de votre réalité professionnelle
• Effectuer une reconversion partielle ou totale
• Anticiper sur une Validation des Acquis de l'Expérience
• Choisir la meilleure formation dans le cadre d'un projet défini ou à définir, etc.

 

Vous êtes l'auteur de votre Bilan de Compétences

Votre Conseiller Bilan - Coach et/ou psychologue - est avant tout un accompagnateur, un guide qui vous propose des outils, un temps de réflexion, des idées, une impulsion pour votre avenir. Car il s'agit de votre bilan et de vos projets. Vous seul(e) savez quelles sont vos solutions.

 

Le Bilan de Compétences est pratiqué de manière individualisée

Chaque personne, chaque projet est unique. Les outils pour atteindre vos objectifs sont variés et utilisés de façon spécifique en fonction des difficultés rencontrées, des besoins exprimés, des attentes de chaque bénéficiaire.

 

Dispositions légales

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Les actions ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Art. L. 900-2 du code du travail

 

Règles de déontologie

• Consentement du bénéficiaire

Le Bilan de Compétences ne peut se faire qu'avec le consentement du travailleur. Art. L. 900-4-1 du Code du Travail

• Informations transmises par le bénéficiaire pendant le Bilan de Compétences

Les informations demandées au bénéficiaire d'un Bilan de Compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'objet du bilan. L'intéressé est alors tenu d'y répondre de bonne foi. Art. L. 900-4-1 du Code du Travail

• Secret professionnel

Les personnes chargées de réaliser les Bilans de Compétences sont tenues au secret professionnel. Art. L. 900-4-1 du Code du Travail

• Résultats et documents élaborés lors du Bilan de Compétences

Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Ces documents sont gardés au maximum un an par l'organisme prestataire. Art. R. 900-3 et 900-6 du Code du Travail

 

Déroulement d'un Bilan de Compétences

1. Phase Préliminaire

Prise de contact du demandeur avec le prestataire qui l'informe des objectifs et processus du Bilan et s'efforce de déceler ses besoins et ses attentes; établissement d'un rapport de confiance, indispensabl au bon déroulement d'un futur accompagnement.

2. Phase d'investigation

Elle peut prendre différentes formes selon les cas et les besoins. Il s'agit d'un travail d'identification et d'analyse d'informations sur vous-même, votre projet et l'environnement socio-économique.

• Travail sur votre «histoire» et analyse de votre carrière, identification de vos aptitudes, expériences, connaissances et compétences
• Analyse de vos aptitudes et potentiels, votre personnalité, vos comportements et savoir-être ; passation de questionnaires de personnalités (Mbti, PCM, ...) pour mieux vous connaître et comprendre vos fonctionnement et besoins.
  
• Identification de vos motivations, aspirations et intérêts professionnels, exploration des pistes professionnelles qui en découlent
• Recherche d'informations sur les métiers, secteurs, marché du travail, formations
• Elaboration affinée de votre projet, analyse des écarts, recentrage
• Formulation d'hypothèses de parcours, organisation de vos priorités professionnelles, définition d'un plan d'action

3. Phase Conclusion

Il s'agit de faire la synthèse de votre Bilan et des résultas que vous avez obtenus

• Déterminer votre ou vos projet(s) professionnel(s)

• Identifier les étapes nécessaires à sa réalisation, formaliser les stratégies à mettre en œuvre
• Faire le point sur vos besoins en termes de formation complémentaire
• Rédaction d'un document de synthèse qui conclut votre bilan de compétences et vous permet de connaître et de faire connaître votre potentiel, vos acquis et aptitudes afin d'optimiser la réalisation de votre projet professionnel et personnel. Document confidentiel et conformément à la réglementation, il vous est remis uniquement, vous restez libre de l'usage que vous en faites et seule votre approbation le rend définitif.

4. Suivi à 6 mois

Nous reprenons contact avec vous pour connaître le degré de réalisation de votre / vos projet(s). Il vous est possible d'avancer cet entretien de suivi si vous le jugez nécessaire.

 

  Nous vous rencontrons dans un délai de 7 jours maximum après que vous nous ayez contacté.

  

OBSERVATIONS :

Nous considérons que ce Bilan est le vôtre et que les actions que vous mettez en œuvre durant son déroulement sont essentielles pour parvenir à vos objectifs ; notre rôle est de vous soutenir, vous encourager et vous accompagner dans votre réussite Nos accréditations : FONGECIF, AFDAS, ANFH, MEDIAFOR,...

AUTRES ACTIVITES :

Coaching, Formation, conseil aux entreprises