Le centre de Bilan de compétences USG RESTART - Changé-Lès-Laval (53)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Filiale du groupe USG People, 4ème groupe européen dans le domaine des services en Ressources Humaines, USG Restart est un cabinet de conseil en mobilité professionnelle et accompagnement vers et dans l'emploi, certifié ISO 9001 sur l'ensemble de ses activités : Bilans de compétences (Fongecif, Uniformation, ANFH, DIF, Plan de formation), points carrière, coaching, outplacement, reclassement. Nos valeurs : Une forte culture de résultat, le respect des engagements pris, une approche individuelle modulable et personnalisable, la confidentialité, la traçabilité de nos actions.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Dans le cadre de notre prestation "bilan de compétences", nous mettons le bénéficiaire au centre de l'accompagnement.

Notre objectif est de permettre à chacun de transformer une situation vécue en opportunité professionnelle.

La démarche proposée lui permet d'identifier et de valoriser ses potentiels susceptibles d'être utilisés dans la réalisation du (ou des) projet(s) envisagé(s) (compétences, aptitudes, motivations) au regard d'une exploration du marché du travail et des réalités de celui-ci.

Il est accompagné par un consultant référent et même lors du suivi. Extérieur au cadre professionnel du bénéficiaire, le consultant le guide, l'aide et le conseille. Il lui permet d'objectiver et de s'approprier les informations recueillies. Il l'aide à formuler, analyser et organiser son portefeuille de compétences afin de faciliter l'émergence d'hypothèses de projet(s), le choix et la mise en place de stratégies professionnelles. 
Il s'agit d'un accompagnement individuel, qui se réalise en moyenne sur 8 semaines mais dont la durée peut être adaptée aux besoins du bénéficiaire dans la limite des dispositions légales.

Le bilan : Organisation de la démarche 
Un entretien préalable au bilan est réalisé à votre demande afin de déterminer le bien fondé de votre engagement dans la démarche.
Cet entretien vous permet de faire connaissance avec votre conseiller, garant du respect de la confidentialité de vos échanges, de le choisir dans le cadre d'une relation de confiance . 
Il permet également d'analyser le contexte, vos demandes et attentes et de répondre à vos questions sur son objectif, sa méthodologie et les supports utilisés, son organisation, sa durée, ses modes de prise en charge.

Le bilan comprend 2 temps forts : 
Une première étape d'accompagnement qui se déroule en 3 phases : 
1 - phase préliminaire (entretien d'accueil et préparation)
Cet entretien d'accueil permet d'approfondir l'analyse de vos besoins, de formaliser l'engagement réciproque et de définir conjointement avec votre conseiller un plan detravail.

2 - phase d'investigation 
5 entretiens individuels de 2 à 3h et une séance de passation de tests avec votre accord uniquement.
Cette phase permet l'analyse de votre parcours professionnel et de votre profil personnel. C'est également l'occasion de valoriser vos forces (compétences, aptitudes, potentiels, motivations,...), travailler sur vosaxes de progrès.
A partir de vos hypothèses de projets, la démarche de co-construction avec votre conseiller vous amène à élaborer les pistes de mise en œuvre et de réussite du ou des projet(s) en les confrontant à la réalité du marché de l'emploi et à votre profil.

3 - phase de conclusion 
Restitution d'un document de synthèse dont vous êtes seul destinataire, mise en place d'un plan d'action permettant la mise en oeuvre du projet et les étapes restant, le cas échéant, à effectuer en fonction des stratégies envisagées.

Une seconde étape de suivi de mise en œuvre du ou des projet(s) entre 3 et 6 mois après la fin du bilan. 
Dans les 6 mois qui suivent la remise de la synthèse, votre consultant reste à votre disposition pour des échanges par mail ou téléphonique. Par ailleurs, il vous est proposé un entretien afin de faire le point sur le suivi de votre plan d'action.

 

Tests et supports :
En fonction de votre profil et de vos besoins, votre conseiller vous propose une démarche adaptée, en terme de contenu, de durée et d'amplitude. La «boîte à outils» dont il dispose permet souplesse et approfondissement de la démarche.

Les tests proposés par les conseillers habilités :
SOSIE (test d'évaluation de la personnalité en situation de travail) : 
Fruit de nombreuses années de recherches, C'est un outil qui permet de mettre en perspective les motivations et les potentialités. SOSIE est adapté à tous les profils. Il apporte dans la démarche de bilan des informations « objectives » de connaissance de soi (profil, motivations, points forts/axes d'amélioration) et une bonne évaluation de potentiel.
IRMR-T/ Hexa 3D : Outil reconnu par les professionnels de l'orientation et de l'accompagnement, il permet une identification des principaux centres d'intérêts professionnels du bénéficiaire.

 

OBSERVATIONS :

USG Restart est certifié ISO 9001 sur l'ensemble de ses activités par l'AFAQ. Nos centres sont accrédités par le FONGECIF et l'ANFH sur la région Ile-de-France et par UNIFORMATION au niveau national.

AUTRES ACTIVITES :

VAE, outplacement, reclassement, Placement demandeurs d'emploi

AUTRES SITES :

Paris 10ème, Cergy (95), Ermont (95), Argenteuil (95), Le Mans(53), Laval(72), Marseille(13)