Si vous voulez suivre un stage de formation et utiliser votre DIF , nous vous suggérons de procéder en deux étapes :

1)      Posez vous successivement 3 questions

i) Quel est mon objectif ?

Une formation n’est pas un achat « coup de cœur » ; en tout cas, il est peu probable que votre employeur, qui la financera, y cèdera !

C’est au contraire, une décision mûrement réfléchie pour développer ses compétences ou se réorienter. Donc, se former, c’est savoir d’où l’on vient et où l’on veut aller. Le thème de la formation en découlera de lui-même. Vous pouvez être rassurés : l’organisme de formation qui a un programme adapté à votre demande existe ; ils sont  plus de 50.000 en France.

ii) Comment réaliser ma formation ?

Vous pouvez aujourd’hui choisir entre 3 modalités :

-       Le stage intra entreprise est toujours à l’initiative de l’employeur. Comme son nom ne l’indique pas, il a souvent lieu hors des locaux de l’entreprise (dans ceux du Centre de Formation, par exemple). Réunissant plusieurs salariés de l’entreprise, il peut être judicieux de se réunir et de présenter un projet groupé à votre employeur.

-       La participation à un  stage inter entreprise est désormais à l’initiative de l’employeur ou du salarié (dans le cadre du DIF). Il regroupe des stagiaires d’entreprises différentes. Voyez pour cela la rubrique "choisir mon DIF"

-       L’E-learning n’est rien d’autre que l’Enseignement à Distance, revisité par les fées des nouvelles technologies. Multimédia, tutorat en ligne, classes virtuelles, permettent à chacun d’étudier à son rythme, tout en

atténuant l’effet d’éloignement du formateur.

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iii) Quelle qualité pour quel prix ?

Quelques questions de bon sens vous aideront à déterminer le bon rapport qualité/prix : Comment sont énoncés les objectifs du stage et comment leur atteinte est elle évaluée et validée ? Faites vous communiquer le programme très détaillé du stage et les compétences de son animateur ! Qui sont les clients réguliers du Centre de Formation ?

Les sites de la FFP, de l’OPQF et de la CSCBC vous informent des labels et chartes qualités.

Vous devez ensuite présenter votre demande par courrier. Votre employeur dispose d’un délai d’un mois pour vous répondre. 

N'oubliez pas d'aborder clairement ce sujet lors du prochain entretien annuel.

Votre employeur vous informe obligatoirement annuellement par écrit de votre compte d’heures disponible. Il peut vous proposer un organisme de formation avec lequel, il est déjà en relation. Si le stage s’effectue en dehors des heures de travail, vous percevrez une allocation formation.

Enfin, il est seul habilité à signer la convention de formation avec l’organisme définitivement retenu.

Durant ces 2 étapes, plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider : Dans l’entreprise, c’est une des missions du service des ressources humaines, s’il y’en a un, et un des rôles des Délégués du Personnel. Au côté de l’entreprise, un OPCA est chargé de collecter ses fonds de formation. Hors de l’entreprise, le réseau Inter-Carif et le Centrinffo ont une mission générale d’information des publics.