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Qu'est-ce que l'Action de formation conventionnée (AFC) ?

L'Action de formation conventionnée (AFC) s'adresse aux demandeurs d'emploi, et plus particulièrement, si vous avez un faible niveau de qualification ou si vous souhaitez engager une reconversion professionnelle. C’est un dispositif qui permet de bénéficier d’une formation en lien avec les exigences du... Lire la suite

50% des chômeurs ont retrouvé un emploi 6 mois après une formation

D’après une enquête du Pôle emploi intitulée "Sortants de formation 2013", ce sont 50,8 % de demandeurs d’emploi ayant terminé une formation en mars 2013, qui étaient en emploi en octobre 2013, six mois seulement après une formation. Soit une hausse de 5,3% par rapport à... Lire la suite

Etude Dares : La formation professionnelle des demandeurs d’emploi en 2012

Dans une étude publiée le 16 juillet dernier, la Dares constate une augmentation de 6% du nombre de demandeurs d’emploi entrés en formation en 2012. Tandis qu’en 2011 une baisse de 4% était constatée. De plus, le Pôle emploi et les Opca contribuent davantage au financement de la formation... Lire la suite

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)

Vous avez plus de 2 ans d'ancienneté et votre Entreprise emploie moins de 1000 personnes ? Si votre employeur vous licencie pour motif économique, il doit désormais vous proposer une Convention de Reclassement Personalisé (CRP). Lire la suite

Utiliser son DIF chez le nouvel employeur

Lorsque le salarié en fait la demande auprès de son nouvel employeur, les heures de DIF non utilisées chez son ancien employeur peuvent être utilisées au cours des 2 années suivant son embauche. Lire la suite

Utiliser son DIF pendant le préavis

Le salarié dont le contrat de travail est rompu peut demander à utiliser son DIF pendant son préavis. Lire la suite

DIF et licenciement pour inaptitude : comment faire?

En cas de licenciement pour inaptitude, le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. Il n’y a donc pas de préavis.Quid des droits à DIF du salarié ?L’employeur doit-il les mentionner dans la lettre de licenciement ? Lire la suite

AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION : Comment en bénéficier ?

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi est une aide qui permet aux demandeurs d’emploi de compléter le financement d’une formation dans le cadre dans le cadre de leur DIF portable. Lire la suite

Le COACHING, une pratique en développement

Ni une thérapie, ni un conseil, ni une formation, le coaching est vraiment une prestation d`un type nouveau. En fonction de l`objectif fixé, le coach est là pour aider la personne à trouver ses propres solutions. Lire la suite

Aides à la formation des chômeurs

L`aide individuelle à la formation (AIF), créée en 2010 par Pôle emploi, fait désormais partie de la palette d`outils mobilisables par les agences locales en complément d`autres dispositifs de financement de la formation professionnelle. Cette mesure devrait connaître un nouvel essor puisque... Lire la suite

CRP : un dispositif plus avantageux pour les salariés en cours de licenciement

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) permet au salarié de bénéficier d`une allocation spécifique de reclassement ainsi que d`un ensemble de mesures favorisant son reclassement. Lire la suite

Demandeurs d’emploi : Comment choisir et financer votre formation ?

  Deux notes d'information de Pôle Emploi précisent les conditions de mise en œuvre de la portabilité du DIF pour les Demandeurs d'Emploi et leur condition d'attribution d'une aide complémentaire au financement d'une formation de leur libre choix.   Lire la suite

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Grâce au nouveau Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés bénéficient d’un ensemble de mesures favorisant leur reclassement. Lire la suite

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