1. Accueil
  2. >
  3. Dossiers thématiques
  4. > Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est un dispositif d’évolution de carrière. Il permet de faire le point afin d’envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Il s’adresse notamment aux actifs qui souhaitent apporter une nouvelle dynamique à leur carrière mais qui ne savent ni comment s’y prendre ni vers quel domaine, compétences ou métier s’orienter.

Le Bilan de compétences peut être pris en charge à 100%, notamment grâce au CPF, selon votre statut et votre situation. Salariés du secteur privé, agents de la fonction publique et demandeurs d’emploi, retrouvez ici toutes les modalités d’accès et de déroulement pour faire un Bilan de compétences.

ICI Formation vous propose une rubrique entièrement dédiée à l’actualité du Bilan de compétences.

Le code CPF Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 et son code CPF est maintenant disponible. Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer un Bilan de compétences.

Lire la suite >>

Un Bilan de compétences grâce à vos heures CPF

C’est officiel, le Bilan de compétences est éligible au CPF (Compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2017. Le décret précisant les conditions d’éligibilité du Bilan de compétences au CPF a été publié le ...

Lire la suite >>

Le Bilan de compétences sera éligible au CPF

Le Bilan de compétences sera éligible au Compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2017. En effet, l’article 22 du projet de loi El Khomri prévoit la création du Compte personnel d’activité qui regroupera le CPF et le Compte p&eacut...

Lire la suite >>

Bilan de compétences : comment ça se passe ?

Le Bilan de compétences est une action de formation qui vise à faire le point sur votre vie professionnelle. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel en adéquation avec vos compétences et aptitudes ou valider un projet de formation. Comment s...

Lire la suite >>

Quand faire un Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, avec un consultant spécialisé dans l’accompagnement, dans le but de clarifier ou définir son orientation professionnelle. Y a-t-il u...

Lire la suite >>

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de compétences permet l’analyse et l’évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, dans le cadre d’un accompagnement individuel avec un consultant. Le principal objectif du Bilan de compétences est de répondre aux...

Lire la suite >>

Bilan de compétences : comment choisir un centre ?

Le bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Ainsi le salarié ne doit pas se tromper dans le choix de s...

Lire la suite >>

Lettre de demande de DIF pour un Bilan de Compétences

Le Bilan de compétences pour les agents de la fonction publique, doit faire l'objet d'une demande auprès de l'administration. Le bénéficiaire peut choisir de mobiliser son DIF (Droit individuel à la formation). Vous trouverez ici un exemple de lettre de demande de ...

Lire la suite >>

Le Bilan de carrière

Tout salarié, cadre ou non, souhaitant évoluer professionnellement, peut proposer à son entreprise de faire un bilan de carrière. Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrièr...

Lire la suite >>

45 ans passés… l’âge idéal pour se former ?

Dans un pays où la formation initiale a toujours éclipsé la formation professionnelle, envisager de se former après 45 ans tendait à relever du parcours du combattant. Mais les pénuries annoncées de main d`œuvre et les projets de recul de l`&ac...

Lire la suite >>