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Le code CPF Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017 et son code CPF est maintenant disponible. Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer un Bilan de compétences. Lire la suite

Bilan de compétences : les conditions d’éligibilité au CPF

Le Bilan de compétences est officiellement éligible au CPF (Compte personnel de formation). Un décret portant sur le Compte personnel d’activité (CPA) a été publié le 14 octobre au Journal Officiel. Il vient préciser les conditions d’éligibilité du Bilan de... Lire la suite

Un Bilan de compétences grâce à vos heures CPF

C’est officiel, le Bilan de compétences est éligible au CPF (Compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2017. Le décret précisant les conditions d’éligibilité du Bilan de compétences au CPF a été publié le 12 octobre dernier. Lire la suite

Le Bilan de compétences sera éligible au CPF

Le Bilan de compétences sera éligible au Compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2017. En effet, l’article 22 du projet de loi El Khomri prévoit la création du Compte personnel d’activité qui regroupera le CPF et le Compte pénibilité. A cette occasion, le CPF est... Lire la suite

Le Bilan de compétences dans la fonction publique

Les agents de la fonction publique, peuvent sous certaines conditions, bénéficier d’un congé rémunéré pour réaliser un Bilan de compétences. Il s’agit d’analyser les compétences et aptitudes acquises afin de définir un projet professionnel ou un projet de... Lire la suite

Bilan de compétences : comment ça se passe ?

Le Bilan de compétences est une action de formation qui vise à faire le point sur votre vie professionnelle. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel en adéquation avec vos compétences et aptitudes ou valider un projet de formation. Comment se déroule un Bilan de compétences ?... Lire la suite

Quand faire un Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, avec un consultant spécialisé dans l’accompagnement, dans le but de clarifier ou définir son orientation professionnelle. Y a-t-il une meilleure période pour réaliser... Lire la suite

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de compétences permet l’analyse et l’évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, dans le cadre d’un accompagnement individuel avec un consultant. Le principal objectif du Bilan de compétences est de répondre aux questions d’orientation professionnelle,... Lire la suite

Prix d'un bilan de compétences : les tarifs varient selon votre situation

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Le coût d’un bilan est compris entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, il existe plusieurs dispositifs pour financer un bilan de... Lire la suite

Bilan professionnel et Bilan de compétence : quelle différence ?

1. Le bilan professionnel, définition Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests :... Lire la suite

Le Bilan de compétences en clair

1. Le bilan professionnel, définition Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests :... Lire la suite

Passeport d’orientation, de formation et de compétences

1. Le bilan professionnel, définition Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests :... Lire la suite

Bilan de compétences : comment choisir un centre ?

Le bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Ainsi le salarié ne doit pas se tromper dans le choix de son centre de bilan de compétences. Lire la suite

Bilan de compétences et DIF

Comment faire un Bilan de compétences dans le cadre du Plan de formation de son entreprise ? Lire la suite

Handicap et Bilan de compétences

Les personnes handicapées à la recherche d’un emploi ou en évolution professionnelle peuvent bénéficier de subventions de l’Agefiph pour faire un bilan de compétences. Lire la suite

Lettre de demande de DIF pour un Bilan de Compétences

Le Bilan de compétences pour les agents de la fonction publique, doit faire l'objet d'une demande auprès de l'administration. Le bénéficiaire peut choisir de mobiliser son DIF (Droit individuel à la formation). Vous trouverez ici un exemple de lettre de demande de DIF pour un Bilan de compétences. Lire la suite

Le Bilan de carrière

Tout salarié, cadre ou non, souhaitant évoluer professionnellement, peut proposer à son entreprise de faire un bilan de carrière. Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière destiné à assurer... Lire la suite

DIF, Bilan de compétences et rupture conventionnelle

Tout salarié, cadre ou non, souhaitant évoluer professionnellement, peut proposer à son entreprise de faire un bilan de carrière. Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière destiné à assurer... Lire la suite

45 ans passés… l’âge idéal pour se former ?

Dans un pays où la formation initiale a toujours éclipsé la formation professionnelle, envisager de se former après 45 ans tendait à relever du parcours du combattant. Mais les pénuries annoncées de main d`œuvre et les projets de recul de l`âge de la retraite ont tendance à... Lire la suite

Comment choisir un centre de Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Lire la suite

Fongecif île de France : création d'une nouvelle prestation en amont du bilan de compétences

Les salariés qui envisagent d`effectuer un bilan de compétences ou qui souhaitent simplement avoir des renseignements peuvent assister chaque jeudi matin à une « réunion prébilan » organisée par le Fongecif île de France. Lire la suite

Guider les salariés dans leur choix d'un centre de bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil apprécié des salariés pour faire un point sur leur carrière ou pour élaborer ou valider un projet professionnel. Comment choisir un centre de Bilan de compétences? Lire la suite

J'ai 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, un bilan de compétences est-il utile pour moi ?

Le bilan de compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les accords de branche ou d'entreprise favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel. Lire la suite

Le bilan de compétences : quand le faire ?

Comment savoir quel est le bon moment de faire un Bilan de compétences ? Voici quelques pistes pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour entreprendre le Bilan de compétences en toute sérénité. Lire la suite

Le bilan de compétences, l’indispensable outil de la reconversion professionnelle

Certains experts l’évoquent comme un outil, d’autres préfèrent le terme de démarche, mais tous s’accordent sur un point : le bilan de compétences est un passage décisif et crucial dans tout projet d’évolution professionnelle. Qu’il s’agisse d’une... Lire la suite

Pourquoi faire un Bilan de Compétences après 10, 15 ou 25 ans de carrière ?

Le Bilan de Compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les nombreux accords de branches ou d'entreprises favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel. Lire la suite

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Exemples Bilan de Compétences

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