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L'Afdas enquête sur le Congé individuel de formation (CIF)

Chaque année, l’Afdas, organisme paritaire collecteur agréé par l'état pour collecter les contributions formation des employeurs des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, mène une enquête auprès des bénéficiaires de Congé... Lire la suite

ZOOM sur le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF a pour objet de permettre à tout salarié(e) (CDD, CDI) de suivre, à son initiative, des actions de formations afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession. Lire la suite

Le congé parental et le congé individuel de formation sont-ils cumulables ?

Une réponse ministérielle apporte des précisions sur la possibilité, pour un salarié en congé parental d`éducation, de suivre une formation rémunérée par le FONGECIF. Lire la suite

Liste des FONGECIF

LISTE des FONGECIF en France Lire la suite

Les OPCA

Les OPCA sont chargés de collecter et de gérer, les différentes contributions dues par les entreprises au titre de la formation professionnelle continue. Lire la suite

A quoi sert le CIF?

Surtout utilisé pour des formations longues, le CIF est, à l`heure actuelle, le seul dispositif permettant d`entreprendre une action de formation de longue durée. Zoom sur un dispositif qui a la cote !   Lire la suite

CIF: un congé payé pour changer de métier ?

Congé pour bilan de compétences, Congé Individuel de Formation (CIF), Droit Individuel à la Formation (DIF) : tous ces dispositifs ont en commun de permettre aux salariés de disposer de temps et de financement pour suivre des formations. Lire la suite

Gros plan sur le CIF-CDD

Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s`insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d`entretenir leurs ... Lire la suite

Prise en charge par l’OPACIF d’une formation hors temps de travail : durée minimale

Dès lors que le salarié dispose d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise et à sa demande, l’OPACIF peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d’une formation se déroulant en dehors du temps de travail. Lire la suite

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Exemples Bilan de Compétences

Forum : ils ont réalisé un Bilan de Compétences et partagent leur expérience.

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