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  14. > Cegos - L´essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 ( 1656 ).

L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 ( 1656 ).

  • Lieu :
    ROUEN
  • Date :
    10-09-2018
  • Durée:
    14 heures
  • Prix :
    1345
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

Fleche
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pour une Formation
  • Il y a 2 heures par Joan O.
  • Il y a 2 heures par Sonya a.
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OBJECTIFS :

  • Maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués à la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
  • Acquérir les bons réflexes juridiques pour sécuriser ses pratiques RH.
  • Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.

PROGRAMME :

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités

1 - Activité à distance

  • Pour vous préparer activement à votre formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH".

2 - Se repérer dans l`environnement légal de la fonction RH

  • Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter des réponses justes et fiables :
    • utiliser les sources du droit du travail ;
    • identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ;
    • savoir chercher l`information.

3 - Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d`embauche.
  • Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés. 
  • Intégrer les clauses spécifiques (non concurrence...) ;
  • Sécuriser le recours à l`intérim et aux CDD :
    • choisir le motif ;
    • enchaînements successifs de contrats.

4 - Appliquer les principales règles liées à l`exécution du contrat de travail

  • Veiller au respect de la durée du travail.
  • Appliquer les règles en matière de congés payés.
  • Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d`absence sur le contrat (maladie, maternité.).
  • Relayer l`encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.

5 - Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

  • Distinguer les incidences entre la rupture à l`initiative du salarié et à l`initiative de l`employeur.
  • Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture  du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle. 

OBSERVATIONS :

AUTRES SITES :

Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Lille, Nantes, Bordeaux, Genève, Bruxelles

CONTACTER LE CENTRE Cegos

10-09-2018 19-11-2018

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