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Formation comptable - fiscale - sociale pour créateurs d'entreprise.

  • Lieu :
    CHARTRES
  • Date :
    09-07-2018
  • Durée:
    28 heures
  • Prix :
    1760
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • 1-5 Participants
  • Séquençage :
    Nous pouvons organiser une session de formation en fonction de vos disponibilités sur simple demande, dans la ville et à la date que vous souhaitez. La formation sera garantie dès que vous aurez inscrit un stagiaire.
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pour une Formation
  • Il y a 15 minutes par Labouda I.
  • Il y a 31 minutes par Lucie a.
  • Il y a 1 heure par Noémie o.

OBJECTIFS :

Comptabilité, fiscalité, sociale pour créateurs d'entreprise

  • Maîtriser les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l?entreprise
  • Construire une organisation d?entreprise pérenne
  • Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l?activité

PROGRAMME :

I.S'approprier les fondamentaux de l'information comptable

  • Rôle et objectifs de la comptabilité
  • Obligations légales
  • Le plan comptable : structure et organisation
  • La notion de débit et de crédit
Les mécanismes comptables
  • Enregistrement des factures simples d?achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l?entreprise, Acomptes)
  • Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
  • Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement)
  • Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d?état de rapprochement bancaire)
Présentation des états financiers : bilan, compte de résultat, annexe
  • Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d?immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
  • Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l?activité
  • Relation entre le bilan et le compte de résultat

II. Outils de pilotage ? Organisation administrative et comptable

  • Objectifs et pratique des tableaux de bord
  • Objectifs de gestion
  • Maîtrise des coûts
  • Lien avec le budget
  • Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision
Choix des indicateurs pertinents
Mise en place et construction des tableaux de bord
  • Définir le tableau de bord et ses fonctions
  • Construire un tableau de bord simple
Analyse des résultats
  • Suivi et mesures correctives
  • Les marges de man?uvre
  • La recherche d'un équilibre stable
Organisation administrative et comptable
  • Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
  • Pièces comptables justificatives
  • Processus comptable et informatisation
  • Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
  • Archivage et durée de conservation des pièces
  • Rôle de l?expert-comptable et des CGA
  • Les documents commerciaux et les mentions nécessaires

III.LES OBLIGATIONS SOCIALES ET FISCALES DE L?ENTREPRISE ? LA FISCALITE DU DIRIGEANT

Les obligations fiscales de l?entreprise
  • Impôts directs : Impôt sur le revenu/Impôt sur les sociétés
  • La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE
  • La TVA : champs d?application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement
Les obligations sociales
  • Cas des travailleurs non salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
  • Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
  • L?ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise)
Agenda fiscal et social de l?entreprise
La fiscalité du dirigeant d?entreprise
  • Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires
  • Avantages en nature : traitement social et fiscal
  • Rémunération des comptes courants d'associés
  • Retraites complémentaires et supplémentaires
  • Biens professionnels et ISF

IV. LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL

Comprendre le cadre du droit du travail
  • Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
  • Les institutions garantes de l?application du droit : inspection du travail, conseil des prud?hommes
Identifier les différents contrats de travail
  • Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d?exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
  • Les différents contrats aidés : contrat d?apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation?
  • Les aides et formalités à l?embauche
Connaître les principaux éléments de rémunération
  • Le SMIC ? la rémunération minimale mensuelle ? le minimum conventionnel
  • La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail
  • Les différentes formes de rémunération
  • Les heures supplémentaires et le repos compensateur
  • Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
  • Les primes et gratifications diverses
  • Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires
  • Le recours aux CDD : règles particulières
Les principales causes de rupture de contrat de travail, indemnités et préavis
  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Fin de CDD
Le droit disciplinaire
La mensualisation
Le bulletin de paie
  • Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie
  • Forme et contenu du bulletin de paie

OBSERVATIONS :

  • Cette formation est éligible à la VAF (Validation des Acquis de Formation). Concrètement il s'agit d'une journée optionnelle positionnée 6 mois après la fin du parcours de formation initiale. L'objectif est de valider la mise en application des connaissances et ainsi obtenir un certificat délivré par le Groupe Lexom valorisant votre parcours de formation. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur la VAF.
  • CONTACTER LE CENTRE Leader Management

    09-07-2018 16-07-2018

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