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Chargé(e) d'administration du personnel (Certificat).

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    87 heures
  • Séquençage :
    AUCUN
  • Pré-requis :
    Etre titulaire d’un bac généraliste ou professionnel Justifier d’une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité de 1 à 3 ans Connaître les outils informatiques Word et Excel
  • Prix :
    2160€
  • FORMATION CERTIFIANTE

  • Éligible CPF
  • CODES CPF :

    2440

/ OBJECTIFS :

  • Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditions
  • Piloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnel
  • Appliquer la législation relative au temps de travail
  • Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

 

/ PROGRAMME :



  • 1 Maîtriser le cadre général du droit du travail - 2 jours


    Sources du droit



    La hiérarchie des textes et ses conséquences




    • Code du Travail




    • Jurisprudence




    • CCN




    • Contrat de travail




    • Règlement intérieur



    Convention collective




    • CCN étendue




    • CCN non étendue




    • Détermination de la convention applicable à l'entreprise




    • Rechercher des informations dans les CCN




    • Accord d'entreprise



    Les institutions représentatives du personnel




    • Les institutions selon l'effectif de l'entreprise




    • Protection des représentants du personnel




    • Les crédits d'heures des représentants du personnel




    • Les élections professionnelles



    Institutions diverses




    • Inspection du travail




    • Médecine du travail




    • Conseil des Prud'hommes




    • DDTEFP



    Registres du personnel et affichages obligatoires




    • Documents et registres obligatoires




    • Réglementation relative à l'affichage




  • 2 Gérer les différents contrats de travail - 5 jours


    Contrat de travail




    • Les principaux types de contrats (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial...)




    • Les principales caractéristiques des contrats ci-dessus, avantages, inconvénients




    • Les conditions de forme et de fond




    • Les points de vigilance




    • La modification du contrat de travail




    • La suspension du contrat de travail




    • Formalités à accomplir à l'embauche



    - DUE

    - Affiliation, assujettissement, immatriculation, URSSAF et autres

    - Visite médicale



    Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail




    • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur



    - Définition

    - Les conditions de mise en œuvre

    - La nature de la sanction



    La rupture et la fin du contrat de travail




    • Fin de CDI, CDD




    • Rupture par démission




    • Rupture pour licenciement pour motif personnel



    - Procédures

    - Préavis

    - Indemnités




    • Licenciement économique



    - L'essentiel à connaître pour renvoi sur avocat et juriste




    • La mise à pied conservatoire




    • Les formalités de fin de contrat (CDI, CDD, période d'essai, solde pour tout compte...)




    • La transaction et le départ négocié




    • La rupture conventionnelle




    • La retraite



    - Le départ en retraite, la mise à la retraite, régime des indemnités

    - Cumul Emploi /Retraite (nouveau régime)



    Rémunération




    • Règles de fixation (liberté de négociation dans le respect du droit du travail et de la CCN)




    • Les différentes composantes d'une rémunération (fixe, primes, avantage en nature...)




    • Rémunération du temps de travail (SMIC, Minimum conventionnel...)




    • Règles de paiement




  • 3 Gérer les contrats d'alternances - 0,5 jour


    Le contrat d'apprentissage




    • Objectif




    • Employeur concerné




    • Public visé




    • Statut du jeune




    • Nature et durée du contrat




    • Formation




    • Rémunération




    • Aides financières




    • Maître d'apprentissage




    • Formalités à accomplir et mise en œuvre




    • Point relais CCI et chambre des métiers



    Le contrat de professionnalisation




    • Objectif




    • Employeur concerné




    • Public visé




    • Statut du jeune




    • Nature et durée du contrat




    • Formation




    • Rémunération




    • Aides financières




    • Tuteur




    • Formalités à accomplir et mise en œuvre




    • OPCA



    Comparaison et choix du contrat





 




  • 4 Assurer l'administration du personnel - 3 jours


    Gestion du dossier personnel du salarié




    • Principaux documents pouvant être présents dans le dossier




    • Maladie, congés, frais professionnels...




    • Médecine du travail...




    • Adhésion assurance, mutuelle...




    • Entretien annuel




    • Plan épargne entreprise




    • Courriers divers



    Recrutement




    • Restrictions légales apportées au contenu d'une offre d'emploi




    • Les discriminations à l'embauche




    • Processus de recrutement




    • Suivi administratif du recrutement à l'embauche



    Les formalités liées à l'embauche




    • Les informations personnelles à recueillir




    • Les travailleurs étrangers




    • La gestion des handicapés




    • La DUE




    • Les services de santé au travail




    • Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)




    • Adhésion mutuelle, prévoyance...



    Les formalités liées au départ




    • Les déclarations à effectuer




    • Les documents à remettre au salarié



    Gestion des temps et activité




    • Les différents systèmes de pointage des temps




    • Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur



    Tableaux de bords sociaux




    • Le bilan social




    • Tableaux de bord sociaux




    • Pilotage de la masse salariale




    • Statistiques paies




    • Statistiques et suivi des effectifs




  • 5 Suivre le temps de travail et sa rémunération - 2 jours


    Durée du temps de travail et rémunération




    • La durée légale du travail




    • Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)




    • La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008




    • Temps de travail des cadres




    • Gérer les heures supplémentaires (loi TEPA)




    • Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)




    • Gérer le repos obligatoire




    • Gérer le repos compensateur




    • Gérer le travail à temps partiel




    • Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)




    • Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"




    • Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"




    • Le contrôle de la durée du temps de travail




    • Gérer le CET



    Congés et autres absences




    • La notion juridique d'absence




    • Distinguer les différentes catégories d'absences




    • Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire




    • Valorisation des absences




    • Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie




    • Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation,  congés syndicaux, DIF, CIF...




    • Jours fériés





 


/ OBSERVATIONS :


  • Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser...


  • / AUTRES SITES :

    PARIS 17

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