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Chargé(e) d'administration du personnel (Certificat).

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    15-11-2017
  • Durée :
    87 heures
  • Séquençage :
    AUCUN
  • Pré-requis :
    Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
  • Prix :
    2160€
  • FORMATION CERTIFIANTE

  • Éligible CPF
  • CODES CPF :

    2440

OBJECTIFS :

  • Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditions
  • Piloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnel
  • Appliquer la législation relative au temps de travail
  • Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

 

PROGRAMME :

    Maîtriser le cadre général du droit du travail

  •         Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, contrats de travail, règlement intérieur)
  •         Maîtriser les règles relatives aux institutions représentatives du personnel (effectifs et institutions représentatives, élections professionnelles, crédit d'heures et protection des représentants)
  •         Maîtriser les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, conseil des Prud'hommes, DDTEFP)
  •         Maîtriser les registres du personnel et affichages obligatoires

    Gérer les différents contrats de travail

  •         Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial…)
  •         Modifier un contrat de travail
  •         Suspendre un contrat de travail
  •         Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  •         Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
  •         Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération

    Assurer l'administration du personnel
    Gestion du dossier personnel du salarié

  •         Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
  •         Maladie, congés, frais professionnels...
  •         Médecine du travail...
  •         Adhésion assurance, mutuelle...
  •         Entretien annuel
  •         Plan épargne entreprise
  •         Courriers divers

    Recrutement

  •         Restrictions légales apportées au contenu d'une offre d'emploi
  •         Les discriminations à l'embauche
  •         Processus de recrutement
  •         Suivi administratif du recrutement à l'embauche

    Les formalités liées à l'embauche

  •         Les informations personnelles à recueillir
  •         Les travailleurs étrangers
  •         La gestion des handicapés
  •         La DUE
  •         Les services de santé au travail
  •         Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
  •         Adhésion mutuelle, prévoyance...

    Les formalités liées au départ

  •         Les déclarations à effectuer
  •         Les documents à remettre au salarié

    Gestion des temps et activités

  •         Les différents systèmes de pointage des temps
  •         Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur

    Tableaux de bords sociaux

  •         Le bilan social
  •         Tableaux de bord sociaux
  •         Pilotage de la masse salariale
  •         Statistiques paies
  •         Statistiques et suivi des effectifs

    Suivre le temps de travail et sa rémunération
    Durée du temps de travail et rémunération

  •         La durée légale du travail
  •         Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)
  •         La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008
  •         Temps de travail des cadres
  •         Gérer les heures supplémentaires (loi TEPA)
  •         Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)
  •         Gérer le repos obligatoire
  •         Gérer le repos compensateur
  •         Gérer le travail à temps partiel
  •         Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
  •         Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"
  •         Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"
  •         Le contrôle de la durée du temps de travail
  •         Gérer le CET

    Congés et autres absences

  •         La notion juridique d'absence
  •         Distinguer les différentes catégories d'absences
  •         Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire
  •         Valorisation des absences
  •         Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie
  •         Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation,  congés syndicaux, DIF, CIF...
  •         Jours fériés

  •  

OBSERVATIONS :


  • Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser...

     

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    PARIS 17EME ARR

    15 Novembre 2017

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