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L'entretien annuel d'évaluation. ref. social

Lieu : Biot (06410)




Date : Sur demande
Durée : 3 jours (21 heures)
Séquençage : 7 h/jour

Prix : 705 € (HT)

Nombre de participants : 3-12 pers.

Pré-requis : aucun

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OBJECTIFS :


Nous pouvons organiser ce stage dans votre établissement - contactez- nous.

 

Mener des entretiens d'évaluation avec l'objectif de faire progresser

l'entreprise et le collaborateur.

Comprendre l'enjeu de l'entretien d'évaluation.

Construire un guide d'entretien d'évaluation opérationnel.



PROGRAMME :


Les intérêts de l'évaluation du personnel :

- dresser le bilan de l'année

- impliquer le collaborateur dans la dynamique de l'entreprise

- mettre en place des objectifs et donner des moyens pour les réaliser

- garantir suivi et évolution professionnelle.

Les étapes à respecter :

- préparation de l'entretien côté collaborateur et côté responsable

- rappel des différents engagements pris de manière bilatérale

- mise en parallèle des objectifs et des résultats

- fixer les objectifs pour l'année à venir et les indicateurs de mesure

- établir le bilan et formuler les souhaits du collaborateur.

Comment mener un bon entretien ?

- accueillir, écouter, dialoguer, méthode 360°

- positiver dans une perspective d'évolution.

L'évaluation du personnel :

- établir une gestion prévisionnelle des compétences, des besoins en formation,

  de l'évolution des carrières.



OBSERVATIONS :


Connaissances théoriques, élaboration d’un guide d’entretien d’évaluation. Partage d’expériences.


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