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Responsable Développement Durable - RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ( 7754 ).

  • Lieu :
    PARIS 09EME ARR
  • Date :
    27-11-2017
  • Durée :
    56 heures
  • Séquençage :
    AUCUN
  • Pré-requis :
    AUCUN
  • Prix :
    4500€

OBJECTIFS :

  • Prendre en charge sa mission de responsable Développement Durable-RSE.
  • Comprendre les enjeux et principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
  • Acquérir les bases théoriques et s'approprier les outils pour conduire une démarche de Développement Durable-RSE dans son entreprise.
  • Intégrer les dimensions management de projet et conduite du changement.

PROGRAMME :

PARTIE 1


Les fondamentaux de la RSE (3 jours)

1 - Comprendre les enjeux et principes du Développement Durable

  • Connaître les fondements du Développement Durable, les événements clés.
  • Réperer les trois piliers du Développement Durable.
  • Identifier les principes d`actions et les acteurs clés de la démarche globale.
  • Comprendre la logique du Développement Durable et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et des organisations (RSO).
  • La notion de parties prenantes : l`appliquer à l`entreprise.
Mise en situation

Présentation d`exemples de bonnes pratiques RSE

2 - Découvrir les textes fondateurs et outils de reporting sur lesquels appuyer sa démarche RSE

  • Connaître le contexte réglementataire applicable au Développement Durable, loi et décret NRE, Grenelle 1 et 2, loi de transition énergétique.
  • S`appuyer sur les textes fondateurs : Global Compact, GRI, texte de l`OCDE.
  • L`ISO 26000 : une aide pour comprendre et déployer la démarche.
Mise en situation

Remise et analyse de la norme ISO 26000

3 - Mettre en ouvre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

  • Travailler pour et avec les parties prenantes :
    • les identifier ; les hiérarchiser ;
    • comprendre leurs attentes.
  • Les étapes de la démarche globale.
  • Formuler sa stratégie RSE.
Mise en situation

Étude de cas risques/opportunités

4 - La mission du responsable Développement Durable

  • Comprendre les challenges, les activités clés, les spécificités (rattachement hiérarchique, transversalité.) de la mission.
  • Clarifier les responsabilités, construire et animer un réseau de correspondants.
Mise en situation

Travail sur les compétences du responsable RSE

5 - Activités à distance

Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation :

  • un module e-learning "Manager le changement : démarche et outils" ;
  • un module e-learning "Manager le changement : créer la vision du futur".

PARTIE 2


Mettre en ouvre le Développement Durable, construire son projet RSE (3 jours)

1 - Mettre en ouvre la démarche RSE dans l`entreprise

  • Savoir exprimer ses engagements vis-à-vis des parties prenantes.
  • Définir les enjeux prioritaires, prendre en compte le champ réglementaire, identifier les impacts sur son métier.
  • Connaître les différents outils de diagnostic RSE : autodiagnostic pour évaluer les pratiques actuelles, réaliser un bilan carbone et/ou un bilan énergétique.
  • Définir une politique RSE, ancrer le projet dans la stratégie et les valeurs de l`entreprise.
  • Se fixer des objectifs mesurables.
  • Formaliser et suivre le plan d`actions.
  • Le tableau de bord RSE : choisir les bons indicateurs.
Mise en situation

Étude de cas fil rouge,

Appropriation d`un diagnostic RSE sous forme Excel

2 - Engager toute l`entreprise

  • Assurer l`engagement du comité de direction.
  • La notion de gouvernance d`entreprise.
  • Identifier les bonnes pratiques de RSE au sein des différents métiers :
    • conception : l`analyse du cycle de vie du produit, l`écoconception ;
    • les Ressources Humaines au cour de la démarche ;
    • les dimensions associées en matière de politique RH ;
    • le rôle des achats, l`engagement dans des achats responsables ;
    • la logistique propre ;
    • l`évolution des techniques, procédés et pratiques en production ; marketing et Développement Durable ;
    • conséquences sur les produits et services offerts.
Mise en situation

Travail pratique de déploiement de démarche dans les métiers

  • S`appuyer sur les systèmes Qualité-Sécurité-Environnement.

3 - Activité à distance

  • Pour s`entraîner sur des sujets abordés en formation : un module e-learning "Le leadership du manager transversal".

PARTIE 3


Accompagner, suivre, valoriser la démarche RSE (2 jours)

1 - Communiquer sur sa démarche RSE

  • Les enjeux de la communication interne et externe.
  • Construire une relations durable avec les parties prenantes.
  • La communication institutionnelle, corporate.
  • L `intéret d`un storytelling.
  • La communication produit responsable.
  • Reporting et rapport de Développement Durable : conseils pratiques pour les élaborer.
  • Savoir valoriser la démarche Développement Durable.
Mise en situation

Exercices pratiques, analyse de rapport Étude de cas fil rouge

2 - Garantir les résultats dans le temps

  • Les conditions de réussite.
  • Animer la démarche au quotidien.
  • Accompagner le changement, lever les résistances.
  • Sensibiliser tout le personnel à la RSE.
Mise en situation

Exercices pratiques

3 - Activité à distance

  • Pour illustrer un apport de connaissances : un vidéocast "Influencer sans lien hiérarchique".

AUTRES SITES :

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PARIS 09EME ARR

27 Novembre 2017

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